Le coût économique et social des troubles psychiques dans notre société est énorme, la santé mentale est ainsi devenue le premier poste de l’Assurance maladie et un enjeu de santé publique de première importance. À cela s’ajoute une dégradation de l'offre de soins.

Lors d'un point presse à Clermont-Ferrand la semaine dernière, l'ensemble du Top Management de Michelin a évoqué la nécessité de mettre en place de nouvelles pratiques managériales pour répondre aux crises décisives du XXIème siècle. Jean-Claude Pats, DRH, Lorraine Frega, directrice de la stratégie et du développement durable, et encore Pierre-Louis Dubourdeau, directeur des manufactures industrielles, ont exposé des actions à entreprendre pour y arriver collectivement.

Les récentes accusations portées par Karine Lacombe contre l'urgentiste Patrick Pelloux ont lancé une nouvelle salve de témoignages. Est-ce enfin la fin des discriminations et des violences systémiques envers les soignantes?

Pour influencer les comportements, imposer des changements aux individus peut souvent se retourner contre nous, car ils résistent à toute forme de directive. Découvrez plutôt trois approches efficaces pour les amener à adopter de nouvelles habitudes volontairement.

Avoir une bonne estime de soi. Ni trop élevée ni trop basse. En voilà un sacré défi ! Mais un challenge qui vaut la peine d’être relevé tant les bénéfices sont importants. Pour vous aider à trouver le bon équilibre et à gagner en sérénité, découvrez les conseils du psychiatre Christophe André, LA référence sur ce sujet en France. Son nouvel ouvrage, paru aux éditions Odile Jacob, invité à s’estimer et à s’oublier… Et si c’était ça finalement la clé du bonheur ?

Près de 82% des salariés seraient disposés à changer d’employeur pour un autre qui offrirait plus de services liés à la parentalité. C’est ce que dévoile la première édition du baromètre de la parentalité en entreprise de 2023, réalisée par Les Parents zens, leader des services aux parents en entreprise.

La science confirme ce que de nombreuses personnes expérimentent déjà.

Cette maladie complexe et multifactorielle touche de plus en plus de personnes chaque année.

Aujourd’hui, les écrans et les notifications dominent notre quotidien. Nous sommes tous familiers de ces distractions numériques qui nous tirent hors de nos pensées ou de notre activité. Entre le mail important d’un supérieur et l’appel de l’école qui oblige à partir du travail, remettant à plus tard la tâche en cours, les interruptions font partie intégrante de nos vies – et semblent destinées à s’imposer encore davantage avec la multiplication des objets connectés dans les futures « maisons intelligentes ».

Le télétravail, avec son lot de visioconférences, a largement modifié les rapports entre collègues. Depuis sa généralisation, les modes de travail sont différents. Et c’est l’humain, avant tout, qui en subit les conséquences. Où sont la spontanéité, la convivialité, le plaisir d’échanger quelques phrases légères avec ses collègues ? Décryptage avec Alexandre des Isnards, auteur de La Visio m’a tuer.

La moitié des entreprises de plus de 1 000 salariés proposent des activités sportives à leurs salariés. Avec plusieurs objectifs : améliorer la qualité de vie au travail, fidéliser leurs équipes et déployer leurs performances. Pour les salariés qui en bénéficient, les avantages sont réels : bien-être, motivation, amélioration des relations au travail et gain de temps.

L'Assemblée nationale a adopté en mars une loi contre la "discrimination capillaire", l'incluant dans le code pénal et du travail. On a tenté de comprendre à quel point et ce que cette loi changerait.

Avec des symptômes proches, il n’est pas toujours aisé de faire le distinguo entre ces troubles… Faisons le point

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Le "baromètre" de l'association "Observatoire national des risques psychosociaux dans la fonction publique", décrypte, dans son premier sondage sur la perte du sens du travail, un malaise chez certains agents publics. Parmi les résultats collectés, auprès de 2 500 répondants, apparait en filigrane un sentiment d'inutilité et de remise en question de la valeur morale.

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Dans un nouveau volet de sa publication "La Boussole du manager", la DGAFP a publié fin mars un document axé sur la valorisation du savoir-être professionnel et ses vertus pour le collectif.

Florence Chappert coordonne le projet “Genre, égalité, santé et conditions de travail” à l'Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), qui enquête depuis plusieurs années sur les liens existants chez les femmes entre travail et santé. Spécialiste des inégalités entre les hommes et les femmes en milieu professionnel, elle revient sur les principaux enjeux en la matière.

Au pays de la gastronomie, la pause déjeuner est sacrée ! Moment privilégié pour une majorité de salariés, elle permet soit de renforcer les liens entre collègues, soit de se ressourcer. C’est ce que détaille l’étude Les Français, leurs collègues et la pause-déjeuner, d’Openeat, Flashs et Selvitys dévoilée le jeudi 11 avril 2024.

Fluidifier la relation de travail entre les générations est cruciale car il existerait une relation conflictuelle entre les différentes générations au sein d’une même équipe. Ainsi, il y aura de potentiels conflits, non basés sur l’écart générationnel mais sur les différentes personnalités influencées par les différents parcours de chacun. Chez Hogan Assessments, leader mondial du conseil en leadership et de l’évaluation de la personnalité en milieu professionnel, nous avons identifié trois tendances qui favoriseraient la synergie au sein de collaborateurs de générations distinctes.

Les réseaux sociaux ont « un impact sur le développement affectif, sensoriel, cognitif d’un enfant ». Ces paroles sont celles du président Emmanuel Macron qui appelle à mettre en œuvre des recommandations pour « le bon usage des écrans […] parce qu’il en va de l’avenir de nos sociétés et de nos démocraties ».

La réponse ministérielle n° 10210 du 11 avril 2024 est relative à la prise en compte du burn-out ou de l’épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle.

Qualifiée par certains de “nouveau tabagisme”, la sédentarité inquiète les experts de la santé et de plus en plus d’entreprises. Est-ce vraiment de leur responsabilité.

Cela affecterait particulièrement les femmes et les personnes noires.

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Pour offrir une plus grande liberté d’organisation aux agents, les collectivités multiplient les possibilités de cycles de travail. Dernière innovation en date, la semaine en quatre jours doit encore faire ses preuves.