Pour le Sénat, la "marque employeur" des collectivités serait un facteur d'attractivité
Créer une « marque employeur » qui reflète les valeurs et les atouts de la collectivité pourrait renforcer l’intérêt des candidats pour les emplois territoriaux. Le Sénat préconise de réfléchir à l’échelon des grandes métropoles, des intercommunalités, des départements ou des régions.