Donner un nouveau souffle à la politique du handicap dans la fonction publique
La commission des Lois du Sénat formule 28 propositions visant à mieux intégrer les personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Elle doit redoubler d’efforts pour employer des handicapés, notamment en repensant les modalités de certains concours, et en instaurant un système de bonus/malus financier pour les employeurs publics.
[Juridique] L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés 2.0 est balisée par trois décrets
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La réforme de l'OETH se matérialise avec la publication de trois décrets. Les textes, qui cadrent notamment les modalités de déclaration, de calcul et de mise en œuvre, confirment la possibilité de déduction de la sous-traitance sur la contribution.
Emploi et handicap - 5 leviers pour créer 40 000 emplois dans les entreprises adaptées d’ici 2022
Depuis le 1er janvier 2019, les Entreprises adaptées se réforment pour que 80 000 personnes handicapées puissent bénéficier de leur savoir-faire inclusif d’ici 2022 (contre 40 000 en 2018). Ce changement d’échelle mobilise 5 leviers.
L'Apajh va gérer un atelier pour des prisonniers handicapés à la centrale d'Ensisheim
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8% des personnes incarcérées sont reconnues en situation de handicap. Moins productives, elles n'ont jamais accès à l'emploi au sein des prisons. Travail et citoyenneté seront au menu de l'atelier animé par l'Apajh à la centrale d'Ensisheim.
Handicap : Le cadre se rebiffe
L’évolution de carrière chez les cadres en situation de handicap reste encore à améliorer. Frilosité du management. Manque de concertation et de sensibilisation. De plus, certains cadres ne déclarent pas leur handicap pour éviter de porter préjudice à leur parcours professionnel…
Sophie Cluzel veut "redonner un travail aux personnes en situation de handicap"
Alors qu'elle vient d'annoncer une revalorisation de l'allocation adulte handicapé, la secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, explique [...] que l'objectif premier est de leur redonner un emploi.
Un groupe de travail propose quatre axes favorisant l'emploi des travailleurs handicapés
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Face au constat de mesures trop cloisonnées et restrictives pour l'emploi des personnes handicapées, le Cercle vulnérabilités et société a constitué un groupe de travail pour formuler des propositions encourageant l'inclusion d'un public étendu.
Zoom sur l’insertion professionnelle des personnes handicapées en vidéo !
La rubrique Vidéos du FIPHFP regroupe un ensemble de films relatifs à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Informations pratiques, témoignages et bonnes pratiques sont au programme de ces vidéos intégralement accessibles.
La HAS prône une stratégie coordonnée pour le maintien en emploi des personnes handicapées.
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La HAS émet des recommandations pour le maintien en emploi des personnes en arrêt de travail et notamment handicapées. Il est recommandé d'établir une stratégie coordonnée avec les services de santé au travail en amont des situations d'incapacité
La formation professionnelle des personnes handicapées a augmenté entre 2014 et 2016
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Une étude de la Dares montre que les personnes en situation de handicap entrent de plus en plus en formation professionnelle. L'occasion de rappeler que cette population a un niveau de formation nettement moins élevé que l'ensemble de la population.
Emploi et handicap : la FPT montre l’exemple
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Les collectivités remplissent leur obligation légale d’embauche de 6 % d’agents en situation de handicap. Beaucoup travaillent désormais à les intégrer pleinement dans leur gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
« La territoriale a franchi le cap des 100 000 agents en situation de handicap »
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La fonction publique territoriale joue un rôle de soupape au chômage des travailleurs handicapés, deux fois plus élevé que la moyenne nationale. A l’issue d’une année 2018 à la charnière de plusieurs réformes, Marc Desjardins, directeur du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) fait un point.
Handicap et emploi : étude de parcours individuels
L’IGAS a conduit un travail inédit de recueil de témoignages et d’analyse de 71 parcours professionnels de personnes en situation de handicap, en activité ou en recherche d’emploi. Il s’agissait de mieux appréhender leurs parcours, leurs difficultés, les appuis mobilisés, ainsi que leurs expériences et attentes à l’égard des politiques mises en œuvre. Fondé sur le volontariat, l’échantillon de ces témoignages, quoique non représentatif, se révèle riche et diversifié.
[Juridique] Commission chargée de valider rétroactivement des périodes de handicap
La présente note a pour objet de présenter aux services chargés des pensions la commission instituée par l'article L. 161-21-1 du code de la sécurité sociale et le décret n°2017-999 du 10 mai 2017. Cette commission est chargée de l'examen de la situation des assurés qui ne peuvent justifier de leur handicap sur une fraction de la durée d'assurance requise pour un départ anticipé à la retraite à ce titre.
Handicap : tous mobilisés pour l’inclusion professionnelle !
Du 19 au 25 novembre 2018 se tient la 22e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Si les inégalités persistent à l’embauche, le Gouvernement travaille à davantage d’inclusion des travailleurs handicapés en entreprise.