[Juridique] Quel bilan de la politique de l'apprentissage dans les métiers du grand-âge ?
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Réponse du ministère des Solidarités, de l’autonomie et des personnes handicapées : Conscient des difficultés rencontrées concernant le recrutement du personnel qualifié dans les services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD), le Gouvernement a pris des engagements forts pour développer l’attractivité de ces métiers.
[Juridique] Personnes vulnérables : quelles dispositions pour remédier aux problèmes d'attractivité ?
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Réponse du ministère des Solidarités, de l’autonomie et des personnes handicapées : Conscient des difficultés de recrutement rencontrées, le Gouvernement porte une stratégie globale dans le cadre du plan métiers du grand âge et de l’autonomie qui vise à améliorer l’attractivité du secteur et à répondre de manière structurelle, mais également conjoncturelle, aux besoins en matière de ressources humaines.
Attractivité des métiers du grand âge: une nouvelle étude se veut optimiste pour les futurs recrutements
Le think tank le Cercle Vulnérabilités et Société a réalisé une enquête qualitative et quantitative sur l'attractivité des métiers du secteur médicosocial. La bonne image globale des personnes interrogées est une possibilités de recruter, espèrent les auteurs.
Revalorisation des métiers du domicile : des perspectives pour le grand âge ?
Dans cette tribune libre*, Marie-Josée Daguin et Thierry d’Aboville, respectivement présidente et secrétaire général de l’Union nationale de l'aide à domicile en milieu rural (ADMR), reviennent sur l’avenant 43 qui, en revalorisant les salaires des personnels de la branche associative de l'aide à domicile (BAD), dessine de nouvelles perspectives pour le secteur du grand âge.
La Nouvelle-Aquitaine lance son plan d'attractivité des métiers grand âge et autonomie
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Pour pallier les difficultés de recrutement des métiers du grand âge et de l'autonomie, la Nouvelle-Aquitaine veut se positionner comme territoire d'innovation et d'expérimentation d'actions concrètes, de la formation à la qualité de vie au travail.
Renforcer les EHPAD, à la fois lieux de vie et lieux de soin, mieux prévenir la perte d’autonomie et revaloriser les métiers du grand âge aux Assises des Ehpad 2021
Les Assises nationales des EHPAD 2021 ont réuni les 7 et 8 septembre 2021 plus de 500 acteurs du secteur du grand âge : élus, dirigeants de fédérations, responsables de DAC, experts, gériatres, etc.
Le projet de loi Dépendance abandonné, le gouvernement veut promouvoir les métiers du grand âge
Alors qu'il est désormais confirmé qu'il n'y aura pas de projet de loi Autonomie mais uniquement des dispositions dans le prochain projet de loi de financement de la sécurité sociale, le gouvernement lance une campagne nationale sur les métiers du grand âge, qu'il s'agisse d'Ehpad ou de domicile.
Métiers du grand âge réclament hausse de salaires désespérément
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Le secteur de l'aide à domicile alerte sur la fuite des professionnels et réclame de meilleurs salaires. Les pistes du "plan métiers" Laforcade n'y répondent pas vraiment.
La DGCS a programmé trois réunions techniques pour construire le plan métiers du grand âge
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La première réunion technique sur le plan métiers du grand âge a concerné l'ingénierie des compétences. Interrogée par Hospimedia, Virginie Lasserre, directrice générale de la cohésion sociale, évoque les temps forts de cette séance.
Métiers du grand âge : première étape de la revalorisation des salaires
Olivier Véran, le nouveau ministre des Solidarités et de la Santé, l'avait laissé entendre lors de son premier déplacement, dès sa prise de fonction, dans un service d'aide à domicile, à la rencontre d'auxiliaire de vie (voir notre article ci-dessous du 21 février 2020). Virginie Lasserre, la directrice générale de la cohésion sociale (DGCS), l'a confirmé le 27 février lors de la conférence salariale des établissements et services sociaux et médicosociaux privés à but non lucratif (plus de 41.000 établissements et services, employant environ 1,7 million de salariés).