Comment renforcer l’autonomie des salariés ?
Des entreprises toujours plus nombreuses souhaitent aujourd’hui favoriser la montée en autonomie et la participation des salariés. En effet, ces derniers aspirent à plus d’autonomie qu’ils n’en trouvent dans la plupart des entreprises dans lesquelles ils travaillent.
Responsabilités et autonomie : les clés des collectivités « libérées »
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
En faisant évoluer l'organisation du travail, les processus de décision et les modes de management, il est possible de valoriser le "capital" humain et d'améliorer l'efficacité collective. Tout en garantissant la qualité de vie au travail des agents.
De l'indépendance à l'autonomie des fonctionnaires
Le devoir d’obéissance paraît essentiel dans la fonction publique territoriale. Mais en même temps, la protection offerte par le statut autorise certains à s’affranchir de ce devoir, au grand dam des managers. Souvent d’ailleurs, brandir la qualité de service public est le meilleur moyen de refuser le changement. Et si, pour lutter contre ces dérives « indépendantistes », on développait l’autonomie des agents ? Car il y a, à la fin, un réel défi démocratique à relever.
Autonomie, j’écris ton nom !
L’autonomie des cadres est devenue comme une injonction. Une « qualité » si automatiquement recherchée qu’elle n’a plus de contenu. D’autant moins qu’elle se confronte à la fois au contrôle croissant dans les organisations et à la recherche de sécurité des cadres. Alors, si on revisitait l’autonomie pour inventer une nouvelle manière de travailler ?
Autonomie au travail : la France a tout faux !
France : l’ordre, la discipline et la hiérarchie plutôt que l’autonomie… Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail).