Il est évident que nous avons besoin, dans le monde de l’entreprise, de nombreuses stratégies de gestion des conflits. Dans la mesure où le travail est en grande partie une question de pertinence et de protection de votre perchoir spécifique, cette stratégie va conduire à encore plus de conflits.

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Comment faire pour associer « travail de qualité » et « qualité de vie au travail » ? Quel fonctionnement d’équipe, quel management adopter ? Réunis par le Club RH de La Gazette des Communes le 9 avril, dans les locaux de Toulouse Métropole, des professionnels et experts de la gestion des ressources humaines et du management sont venus donner des pistes pour « Travailler autrement en cassant les codes ».

Comment se dessinent les nouvelles organisations de travail, quel management et quel impact sur les agents ? Les enjeux des managers publics apparaissent aujourd’hui considérables. Il est question de rapport au travail et à son sens, de qualité de vie au travail, de pyramide des âges, de l’impact du numérique, de l’évolution de la demande citoyenne et des spécificités du contexte ultramarin.