Le rôle du manager change : l'entreprise doit l'aider à se former
Face à un monde du travail en mutation, le management, socle de la transformation de l’entreprise, évolue. Ce qui nécessite pour les chefs d’équipe de développer constamment de nouvelles compétences. Leur défi sera d’aller plus loin que les formations de base du « tronc commun », pour développer leurs propres plans de progression. Dans cette optique, les entreprises, et en premier lieu les DRH, devront poser les bases d’un environnement qui facilitera notamment l’auto-diagnostic et la formation de pair à pair.
Se former au management, une nécessité ?
Quelques-uns pensent que manager est un don inné et d’autres pour avoir été confrontés à des situations difficiles que le management requiert des compétences. Être manager implique de pouvoir affronter toutes les situations et vous devez disposer de techniques performantes. Si le management ne demandait qu’une seule compétence on pourrait considérer qu’il est aisé de le maîtriser. Zoom sur comment se former en management et pourquoi.
Non à un moule unique pour la formation de la haute fonction publique
Parmi les annonces du Président de la République en sortie du Grand débat national, figurerait l'annonce de la suppression de l'Ena et de l'Inet, et donc une profonde refonte de la haute fonction publique, nationale et territoriale. Vincent Potier, ancien directeur général du CNFPT rejette tout amalgame et défend au contraire les spécificités et réussites de la formation des "élites territoriales".
Les challenges des formations au management.
Il est très facile de frustrer des participants aux formations au management, qu’ils soient en formation initiale ou continue d’ailleurs, lorsqu’on leur présente davantage de questions que de réponses, surtout si la principale réponse à la majorité de leurs questions est « ça dépend ».
Un MOOC pour « manager par le travail réel » co-produit par l’Anact et l’emlyon business school
Mieux prendre en compte le travail pour faire évoluer les pratiques managériales, c’est l’objectif du Mooc proposé par l’Anact et l’emlyon business school. Cette formation en ligne gratuite a déjà été suivie par 3 500 personnes.
Les « serious games », ces formations dont vous êtes le héros
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Les serious games, jeux en ligne à vocation pédagogique, sont des outils performants pour acquérir des connaissances par le biais de simulations. Ils sont de plus en plus utilisés pour former les personnels, que ce soit sur l'encadrement des services de santé, le développement durable ou encore sur les addictions.
[Infographie] Le rôle clé du manager et de la formation dans la performance collective
Dans cette infographie produite par CrossKnowledge en collaboration avec Training Industry, découvrez le rôle de la formation en équipe sur la performance collective et l’impact du leader sur le succès des équipes.
Epauler les cadres via des écoles internes de management
On parle souvent de la solitude du manager… Cela n’a sans doute jamais été aussi vrai pour les cadres territoriaux : ils évoluent dans un environnement de plus en plus mouvant et doivent gérer des changements importants. Pour les aider à y faire face, les grandes collectivités créent des écoles de management.