Face à un monde du travail en mutation, le management, socle de la transformation de l’entreprise, évolue. Ce qui nécessite pour les chefs d’équipe de développer constamment de nouvelles compétences. Leur défi sera d’aller plus loin que les formations de base du « tronc commun », pour développer leurs propres plans de progression. Dans cette optique, les entreprises, et en premier lieu les DRH, devront poser les bases d’un environnement qui facilitera notamment l’auto-diagnostic et la formation de pair à pair.