La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Fédérer une équipe et lui apprendre à travailler ensemble : voici l’une des missions fortes des managers. L’objectif est de renforcer les liens entre les collaborateurs et de rendre le travail collectif plus efficace, pour booster la productivité de l’entreprise.
Le travail en équipe mobilise plusieurs collaborateurs sur un même projet : c’est la contribution de chacun, dans un esprit collectif guidé par une stratégie commune, qui permet d’atteindre le résultat. Bien que l’individu accomplisse ses tâches assignées, les notions de groupe de travail et de partage de l’information sont centrales pour travailler en équipe.
Le soutien mutuel, c’est aussi s’entraider en se faisant valoir ce que de droit, preuve d’une forme de camaraderie inclusive, collaborative et pleine de panache. Voici 8 comportements pro-sociaux et élégants pour se serrer les coudes face aux préjugés, aux stéréotypes, aux petites incivilités et aux attitudes désobligeantes au travail… et construire une ambiance agréable et empreinte de considération.
Lors d’une discussion récente sur les qualités recherchées chez les candidats quelqu’un m’a dit « aujourd’hui ce que veulent les entreprises ce sont des gens doués pour le travail d’équipe parce que maintenant c’est comme cela que l’on travaille ». Un blanc a suivi cette phrase. Un peu comme si d’un seul coup certains venaient de réaliser qu’il y avait quelque chose qui sonnait faux dans l’énoncé.
Condescendants, hautains, râleurs, individualistes… les idées reçues sur les Français au travail sont nombreuses. Nous obtenons d’ailleurs rarement la palme d’or de la sympathie ou de la coopération aux yeux des étrangers. Pourtant, ces clichés sont bien loin de la réalité, en particulier dans le cadre professionnel. Selon une étude conduite par Microsoft, les Français sont même, bien au contraire, les champions de la collaboration !
[..] Nous sommes passionnés par le collaboratif et le travail en équipe dont nous parlons régulièrement sur ce blog.
Et bien nous ne sommes pas les seuls. Figurez vous que le très sérieux MIT s’y intéresse également de près comme le démontre les recherche d’Alex Pentland. Effectivement Alex Pentland, éminent chercheur au MIT a mis au point un objet pour le moins atypique.
Aujourd’hui encore, la pratique du télétravail ou celle du coworking restent marginales, la grande majorité des salariés travaillant au sein même de l’entreprise et bien souvent en équipe. Nous ne sommes cependant pas tous égaux devant les relations humaines et n’avons pas tous la fibre collaborative, participative ou partageuse.
