Entreprises adaptées : les avenants financiers 2022 reconduits pour quatre mois
Un arrêté publié le 4 février reconduit automatiquement, pour les quatre premiers mois de 2023, les avenants financiers 2022 fixant le montant des aides versées aux entreprises adaptées (EA) relevant d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM).
Les entreprises adaptées encore loin de l'objectif des 80 000 salariés
« Des ambitions prometteuses mais des réformes inabouties » : un rapport sénatorial dresse le bilan mitigé de la politique de transformation des entreprises adaptées lancée en 2018. Le nombre d’emplois créés est largement inférieur aux objectifs. La crise sanitaire n’explique pas tout.
Les entreprises adaptées peinent à recruter des travailleurs handicapés
Selon une récente enquête de l’Union nationale des entreprises adaptées (Unea), plus de 75 % d’entre elles déclarent « de fortes difficultés de recrutement de personnel en situation de handicap ». Une sur trois a même dû avoir recours au recrutement de personnes non reconnues handicapées ou d’intérimaires. Pourtant, près de 500 000 travailleurs handicapés pointent à Pôle emploi. Sébastien Citerne, le directeur général de l’Unea, explique les raisons de ce paradoxe.
Entreprises adaptées : opération "recrutement" dans trois territoires pilotes
Face aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises adaptées (EA), qui emploient au moins 55 % de personnes handicapées, une campagne spécifique est lancée dans trois territoires pilotes : Compiègne, Montluçon et Poitiers. Intitulée « Mieux accompagner les entreprises adaptées à recruter », l'opération se déroulera jusqu'au 30 avril 2022.
La crise sanitaire a retardé le changement d’échelle des entreprises adaptées
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Bien que les entreprises adaptées aient été bien soutenues par les pouvoirs publics lors des confinements successifs, la crise a porté un coup d’arrêt à leur développement global. L’engagement national de doubler le nombre de postes ne pourra pas être tenu, malgré la poursuite d’expérimentations comme les CDD Tremplin vers un emploi durable et les entreprises adaptées de travail temporaire.
Insertion : la plateforme de l'inclusion ouverte aux entreprises adaptées
Les entreprises adaptées (EA) et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) peuvent désormais procéder à des recrutements par l'intermédiaire de la plateforme de l'inclusion. Ce service, mis en place par le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, vise à faciliter la mise en relation des personnes les plus éloignées de l'emploi avec des employeurs solidaires, dont ceux de l'insertion par l'activité économique (IAE).
"L'objectif est de faire connaître la variété et la qualité du travail des Esat et des EA"
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Depuis mars 2021, le Manifeste inclusion, regroupant 130 entreprises œuvrant pour l'emploi des travailleurs en situation de handicap, s'est constitué en association afin d'approfondir les actions du milieu ordinaire. Son coprésident Christian Sanchez explique à Hospimedia les liens qu'il compte entretenir avec les secteurs adapté et protégé.