À l'occasion des 20 ans de la loi « handicap » du 11 février 2005, les deux organismes gestionnaires des fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans l'emploi (l'Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour le secteur public) publient un document retraçant les progrès réalisés en la matière.

Gare aux moyens dédiés à l’insertion et à la formation des personnes en situation de handicap, prévient l’Igas dans un rapport dédié à la gouvernance de la politique de l’emploi visant ces publics.

Quelles transformations en matière d'emploi et de handicap en 20 ans ? À l'occasion de l'anniversaire de la loi de 2005, l'observatoire de l'Agefiph et du Fiphp met notamment en lumière la baisse du taux de chômage et la hausse du nombre de femmes.

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Tous les employeurs de plus de vingt salariés doivent répondre à leur obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Les structures de la santé peuvent mobiliser des aides afin de soutenir leurs efforts de recrutement et de maintien en emploi.

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Dans un document sur son offre de services et ses aides financières, l'Agefiph fait évoluer les modalités d'intervention de plusieurs aides en 2025. L'association met aussi l'accent sur l'accompagnement des entreprises sortant des accords agréés.

Certaines des mesures prévues par la loi dite sur le plein emploi sont en vigueur depuis le 1er janvier. Parmi elles, l’inscription automatique des bénéficiaires du RSA (les allocataires et leurs proches) à France Travail. Mais aussi l’instauration d’heures d’activité conditionnant le versement de l’allocation. Une contrainte dont le handicap n’exemptera pas a priori.

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L'observatoire régional de l'emploi et de la formation de Provence-Alpes-Côte d'Azur analyse la prévention de la désinsertion professionnelle des séniors en situation de handicap. Afin de bien les accompagner, les acteurs doivent collaborer.

L'association « Objectif emploi des travailleurs handicapés » (OETH), qui porte l’accord « handicap » de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass), lance la septième édition de son appel à projets « pour soutenir le changement d’échelle des initiatives inclusives ».

Vous êtes en situation de handicap et vous recherchez un emploi ? Voici comment bien vous orienter. Nos stratégies, ressources et conseils pour percer sur le marché du travail.

Plus d’un salarié handicapé sur deux déclare exécuter des gestes répétitifs et manquer d’opportunités de carrière. Un sur quatre a peur de ne pas retrouver du travail si jamais il perdait le sien. C’est ce que révèle une récente étude du ministère du Travail. Et même s’il baisse, le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure deux fois plus élevé que celui de la population générale.

5,66 % des employés de la fonction publique sont en situation de handicap en 2023, soit une progression de 0,21 points par rapport à 2022. La branche territoriale est toutefois la seule à dépasser l'objectif de 6 % fixé par la loi.

En entreprise, les stéréotypes à l’encontre des travailleurs handicapés « restent marqués », soulignent l’Association gestionnaire du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) et l’Ifop, dans la 6e édition de leur baromètre sur la perception du handicap dans l’emploi.

Les maladies chroniques sont en constante augmentation, entraînant un défi pour l’emploi. Le dernier rapport de la Défenseure des Droits et de l’Organisation internationale du travail établit l’ampleur des discriminations ressenties et des difficultés posées, au recrutement, au maintien dans l’emploi, et pour de bonnes conditions de travail.

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La fonction publique territoriale atteint certes l'obligation légale de 6%, mais l'inclusion des personnes handicapées n'est pas pour autant totale, explique Alexis Deprau, juriste et auteur d'un ouvrage sur la question.

La loi pour le plein emploi, adoptée par le Parlement mi-novembre, vise à inclure davantage les travailleurs handicapés dans le droit commun et le milieu ordinaire. Pour Anne Revillard, professeure de sociologie associée à Sciences Po, ces mesures vont dans le bon sens. Mais elles ne peuvent suffire à traiter la question du travail des personnes en situation de handicap dans sa globalité et sa complexité.

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La thématique choisie pour la semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées en 2023 est le numérique. Ladapt Rhône-Métropole de Lyon s'en saisit aussi bien comme d'une chance que comme d'un risque. Il s'agit de travailler cette question autant pour ouvrir des opportunités d'emploi que pour lutter contre l'illectronisme.

« La priorité des priorités est d’orienter les personnes handicapées demandeuses d’emploi vers le milieu ordinaire. L’orientation en milieu protégé étant désormais la dernière solution ». C’est en ces termes que, le 20 novembre, lors du lancement de la 27e Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), Olivier Dussopt a rappelé la « logique » qui sous-tend désormais la politique du gouvernement et que traduit le projet de loi « plein emploi », définitivement adopté le 14 novembre.

C’est un fait, le taux de chômage des personnes handicapées recule fortement depuis le début des présidences Macron. Le Gouvernement y voit le fruit de sa politique. Mais pour la Dares, la moitié de la baisse constatée entre 2019 et 2022 s’explique par le retrait de nombreux travailleurs handicapés du marché de l’emploi, en raison de la crise sanitaire.

L'Agefiph dévoile le 7 septembre 2023 son plan stratégique. Objectif, en 2027, le plein emploi pour tous, en s'appuyant sur le droit commun via le chantier de France travail et sur une conjoncture favorable aux travailleurs. Les feux au vert ?

12 %. Le taux de chômage des personnes handicapées a reculé de trois points entre 2021 et 2022. Une bonne nouvelle qui ne doit pas faire oublier les difficultés persistantes des actifs en situation de handicap, tempère l'Agefiph.

En projet depuis plusieurs années, le Centre de ressources de l'emploi accompagné, porté par le Collectif France pour la recherche et la promotion de l'emploi accompagné (CFEA), est en ligne.

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Pour faciliter l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises ordinaires, le projet de loi pour le plein emploi prévoit que France Travail préconisera les orientations vers le milieu protégé. Si les Maisons départementales pour les personnes handicapées (MDPH) souhaitaient supprimer l’orientation vers le marché du travail, en considérant qu’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) suffisait, elles expriment des questions sur la mise en œuvre pratique.

Le handicap dans l'entrepreneuriat présente des défis uniques. Les aidants, piliers discrets mais essentiels, jouent un rôle clé dans le succès des entrepreneurs handicapés.

Le taux de chômage des travailleurs handicapés est en nette baisse, mais il reste presque le double de celui des personnes valides. Le gouvernement veut favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire.