La veille professionnelle sélectionnée pour vous
Your new post is loading...
Constatant qu’il n’existait aucun cadre de référence pour la mise en œuvre de cette obligation, le Défenseur des droits a donc décidé d’élaborer ce guide afin d’accompagner les employeurs dans leur prise de décision.
Les entreprises françaises sont loin de respecter l'obligation d'employer 6% de personnes handicapées. On est à 3,5%, comme l'a rappelé jeudi Sophie Cluzel, la secrétaire d'État chargée des personnes handicapées.
Les entreprises de plus de 250 salariés ont en général des politiques bien plus structurées en matière de handicap, selon le baromètre Kantar-TNS réalisé pour le Club Etre à l'occasion du salon sur le handicap et l'emploi à venir. Celles-ci pointent pourtant un cadre législatif trop contraignant et un manque de candidats pour les compétences recherchées. Etat des lieux.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Le Conseil commun de la fonction publique a examiné les premières mesures destinées à simplifier l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Une concertation spécifique sur « la redynamisation de la politique d'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique » va démarrer.
Une concertation, spécifique à la fonction publique, sur l'emploi des personnes handicapées débutera le mois prochain. La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) vient d'en présenter les grands axes. Un projet de "redéfinition" et de "simplification" de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, qui concerne les entreprises et les administrations de vingt salariés et plus, a d'ores et déjà été présenté.
Réunis au secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, et Olivier Dussopt, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, ont lancé, jeudi 15 février, la concertation sur la réforme de la politique de l’emploi des personnes handicapées, fortement touchées par le chômage et l’inactivité.
Sur la base des recommandations des Inspections générales des finances et des affaires sociales, le gouvernement entend réformer le dispositif d'insertion professionnelle des personnes handicapées. Alors que le regroupement des deux fonds d'aides - l'Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour les trois fonctions publiques - est préconisé, le gouvernement a lancé le 15 février la concertation avec les partenaires sociaux. La veille, le directeur et le président du FIPHFP étaient auditionnés par la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale.
La nouvelle convention triennale signée avec le FIPHFP va se décliner à travers des actions permettant de recruter et de maintenir dans leur emploi des agents porteurs d’un handicap, mais aussi de mieux les intégrer au sein de la collectivité.
L’Association des paralysés de France (APF) a réalisé une série de 10 vidéos intitulée "l’emploi et moi" pour guider les personnes handicapées dans leurs démarches. La CNSA y a participé. Elle y présente le rôle des maisons départementales des personnes handicapées.
Les politiques de maintien dans l’emploi mobilisent de nombreux intervenants et la difficulté est qu’ils ont chacun une logique propre et le manque d’harmonisation des actions menées ne permet pas de traiter avec efficience les situations de maintien dans l’emploi.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
A court terme, les Inspections générale des affaires sociales et des finances proposent de redonner des marges de manoeuvre financières à l'Agefiph et au FIPHFP avant d'engager une réforme du financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés qui entraînera(it) des modifications législatives.
