Ressources humaines : ChatGPT, data, IA...Tous les pièges à éviter !
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La première rencontre de l'année du Club RH de la Gazette des communes s'est tenue le 1er février dernier, dans les locaux du Conseil régional d'Île-de-France à Saint-Ouen. Son thème : "Ressources humaines : ChatGPT, data, IA...Tous les pièges à éviter !". Un événement organisé en partenariat avec le Cnas et la MNT. Découvrez les interventions en replay.
IA et RH : quels impacts sur la gestion des compétences en 2024 ?
Comment l’IA impacte t’elle la gestion des compétences ? Dans les prochaines années, IA et RH vont de plus en plus coopérer pour organiser la gestion des emplois et des parcours professionnels dans l’entreprise. Quels défis se posent ?
[Occitanie] En Occitanie, une IA fait converger profils de candidats et offres d'emploi
Dès 2018, l’Occitanie s’est lancée dans un projet d’intelligence artificielle au service de l’emploi et de la formation. Plusieurs services et partenaires s’y sont impliqués, dont Pôle emploi et le réseau des Carif-Oref d’information sur les formations.
L'État lance un campus numérique pour former massivement les agents publics au numérique
L'État a lancé le 9 janvier 2024 son campus numérique avec pour priorité la formation des décideurs aux enjeux de la transformation numérique. La plateforme de formation a vocation à être ouverte à tous les fonctionnaires de la fonction publique même si l'offre collectivités reste encore à affiner.
Turnover : anticiper les démissions grâce à l’IA, une utopie ?
Dans un monde professionnel en mutation, l'IA s'impose comme une alliée de la gestion RH. Grâce à des technologies prédictives, il serait possible d’anticiper les démissions et de révolutionner la manière de piloter le turnover.
Métavers : qu'en pensent les salariés ?
Présidé par Philippe Cassoulat, directeur général de Talan, l’Observatoire des métavers s’est penché sur les usages professionnels des métavers, au sein des entreprises (TPE, PME, ETI, grands groupes) et institutions publiques, dans son premier baromètre annuel « Entreprises et métavers ».
Numérique : les RH garants de l’équilibre entre agents et technologies
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Les nouvelles technologies entrent dans les services à un rythme effréné. Les services RH tentent d’éviter les transformations en favorisant les transitions, alors même que les mêmes changements viennent bousculer leurs propres pratiques. L’association des DRH de grandes collectivités organisait une table ronde sur le sujet à Nantes, jeudi 6 juillet.
Les retraites du public de plus en plus digitalisées
La Caisse des dépôts, qui gère les régimes de retraite du public, modernise les plateformes de démarches en ligne pour suivre et liquider sa carrière. Un nouveau service est notamment créé pour éviter que les agents affiliés une petite partie de leur carrière à l’Ircantec ne fassent pas valoir ces droits à pension.
Utiliser la publicité programmatique pour mieux recruter en temps de tension
Dans un contexte où les offres d'emploi peinent à trouver preneur, pas simple pour une entreprise de trouver les bons candidats surtout dans une période où le chômage stagne... Pour faire se rencontrer le bon candidat avec la bonne entreprise au bon moment, Golden Bees a développé une stratégie de sourcing candidat et marque employeur qui allie publicité, technologie et data. Explications avec Daniel Morais, fraîchement nommé CEO de l’entreprise.
Télétravail, le salarié un danger pour la cybersécurité en entreprise
Avec l’accord « interprofessionnel pour une mise en œuvre réussie du télétravail » approuvé par 4 organisation syndicales sur 5, ce sont plus de 12 millions de collaborateurs qui sont éligibles à cette pratique, soit 1 personne sur 2 dans la population active en poste. Parmi ces salariés, deux tiers sont plus ou moins organisés mais le dernier tiers n’est absolument pas préparé à travailler « seul ».
Le métavers, un outil incontournable dans les processus RH ?
Entretien d’embauche, intégration, formation professionnelle, mobilité internationale… les métavers offrent de nouvelles opportunités aux professionnels RH. Comment alors exploiter ces univers numériques et virtuels immersifs dans les processus de recrutement et de fidélisation des salariés ?
Dématérialisation d'un bulletin de paie : quelle précaution prendre ?
L’employeur a pour obligation de remettre à son salarié un bulletin de paie chaque mois. Depuis le début de l’année 2017, les entreprises peuvent désormais avoir le choix de les remettre aux employés sous forme numérique ou sur papier. Pour la version numérique, l’entreprise doit prévenir le salarié au moins un mois avant sa mise en place. Néanmoins, le stockage de ce type de dossier exige un outil spécifique, notamment un coffre-fort numérique pour les bulletins de paie.
Recrutement : les candidats ne sont pas tous égaux face aux algorithmes
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la digitalisation du recrutement et l’arrivée progressive sur le marché du travail de jeunes digital natives, habitués depuis leur plus jeune âge aux outils numériques n’ont aucunement réduit les inégalités à l’embauche. C’est du moins ce qu’explique une enquête récente conduite par l’EM Normandie.
Le SIRH : mieux partager et diffuser les informations
Les systèmes d’information de gestion des ressources humaines contribuent à assurer une meilleure organisation du travail dans l’entreprise, car ils ne se contentent plus de gérer des fonctions “ classiques”. Pour répondre aux besoins des DRH, les éditeurs proposent une offre très large et personnalisable. Mais la sélection d’un SIRH implique d’avoir correctement identifié ses besoins et ses capacités techniques et financières.
Transition numérique des métiers : tous les enjeux à venir
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Dans le domaine du numérique, certains métiers nécessitent une montée en compétences accélérée. Le Club RH, organisé le 2 juin en partenariat avec la MNT, le Cnas et avec le soutien de la métropole de Rennes, a tout d'abord dressé un état des lieux de la situation et des enjeux à moyen-long terme. Visionnez le replay !
Nouveaux standards RH : entre agilité humaine et numérique
Le monde du travail a été confronté à un véritable changement de paradigme au cours de la dernière année. Depuis la transition vers le télétravail, à marche forcée, les organisations réinventent leurs manières de travailler et bon nombre optent pour le travail hybride. Pour les RH, il s’agit de trouver l’équilibre entre la technologie et l’humain au sein de leur service, tout en donnant l’exemple aux salariés quant au nouveau chemin à suivre.
Attaques au "phishing" : ces redoutables courriels signés par les RH
De plus en plus de salariés sont victimes d’attaques de "phishing", ces mails trompeurs qui vous incitent à révéler des informations confidentielles. Les messages semblant provenir des services des ressources humaines sont les plus dangereux.