Le management bienveillant est un concept en vogue... mais c'est quoi le management bienveillant ? BoB vous l'explique de façon simple... et à sa façon.

A vous qui voulez vraiment réenchanter votre quotidien au travail…

Source de bien-être, nous savons aujourd’hui que la bienveillance a des effets bénéfiques sur la santé. Gentillesse, empathie, respect, altruisme sont des synonymes de cette grande qualité. Dans un monde de plus en plus individualiste, hyper-narcissique et méfiant, Ali Rebeihi et Christophe André abordent les bienfaits de la bienveillance sous différents angles (en famille, à l’école ou encore au travail) avec leurs invités : la comédienne Rachida Brakni et la pédiatre Catherine Gueguen. Des œuvres d’art et des extraits cinématographiques viendront rythmer les débats et étayer leurs réflexions.

 « Il n'est de richesse que d'hommes » aimait à dire l'économiste Bodin. Capital, structure matérielle, personnel : voilà le triptyque gagnant de toute entreprise en économie libérale. Comment gérer le personnel ? Voilà un défi que doivent relever toutes les entreprises. Oui mais comment ? Voilà qu'apparait un concept nouveau axé sur le « management bienveillant » qui donne sur le terrain d'excellents résultats. Quelle méthode pour le réussir ?

Fort de leurs expériences contrastées – Drh de grands groupes et médecin urgentiste, deux experts détaillent les habits neufs d’un management plus efficace

La «bienveillance» est une valeur à la mode dans les entreprises. Mais très souvent, il s'agit d'un double discours qui ne réflète pas la réalité vécue au quotidien. La marque employeur fait alors figure de conte pour enfants.

Tout le monde se souvient de la publicité de McCain Foods au sujet de ses frites surgelées : « C’est ceux qui en parlent le moins qui en mangent le plus ». En matière de management bienveillant, nous proposons de renverser le slogan en affirmant que « c’est ceux qui en parlent le plus qui en font le moins ».

L’appel à la bienveillance a fait son retour dans le Management, simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fonjdamental de la qualité de vie au travail ? Comment parler de bienveillance quand la pression sur le travail est devenue si forte que l’on voit partout des réductions de personnels,…

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

La direction éducation et petite enfance de la ville et de l’Eurométropole de Strasbourg a formé ses agents aux principes de la communication bienveillante. Une façon simple, mais efficace, de désamorcer une situation compliquée sur le plan managérial.

« Si tu fais réellement partie de l’élite, prends garde à la manière dont tu obtiens le pouvoir. » (Constantin Kavafis, « En attendant les barbares ») Cette citation du poète grec introduit à mes yeux la notion d’élite et laisse entrevoir une place possible pour la bienveillance.

Très souvent lors de mes conférences ou par mail, des personnes me disent : « c’est tellement simple ce que vous dites à propos du management bienveillant. Comment se fait-il que tout le monde ne l’applique pas ? ».

Pour aller chercher de la performance, l'entreprise fait souvent appel à des changements d'organisation. Avec le même objectif, à l'échelle du pays, les acteurs politiques recourent à la loi. Et si, dans un cas comme dans l'autre, on essayait d'induire des changements de comportements ? Et si, dans un cas comme dans l'autre, la bienveillance pouvait représenter une espérance ?