La science confirme ce que de nombreuses personnes expérimentent déjà.

Dans le monde du travail, la prise en compte de différences biologiques femmes-hommes est loin de constituer une discrimination. Elle peut même être l’opportunité d’un progrès pour le bien de tous en entreprise.

Pour accompagner ses salariées touchées par l’endométriose, GE Heath Care s’est rapproché de la Fondation pour la recherche sur l’endométriose. Ensemble, ils déploient le programme EndoPro afin de sensibiliser les salariés et mettre en place une série d’actions qui améliorent la qualité de vie au travail des femmes concernées.

Quel est l’impact de la parentalité et des politiques familiales sur les mobilités vers les fonctions managériales en Europe ? Et en quoi les enfants peuvent-ils encore être un frein, pour les femmes qui souhaitent devenir manager ?

L'année dernière, près de 80 % des femmes travaillaient sur site - contre à peine 70 % de leurs pairs masculins, selon une étude publiée par LinkedIn Actualités. Profil des postes occupés, séniorité, sexisme… quels facteurs expliquent cet écart ?

La « gender fatigue » et sentiment que les entreprises ne luttent pas assez contre les inégalités femmes/hommes coexistent, signe que le sujet de l’égalité professionnelle est rarement bien abordé.

Près de 4 ans après le début de la pandémie mondiale de Covid-19, au cours de laquelle le télétravail s’est particulièrement développé, l’enquête de l’Observatoire du télétravail de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT, publiée le 6 décembre dernier, permet de dresser un état des lieux. Il en ressort notamment que les femmes se montrent particulièrement adeptes de cette forme de travail, alors même qu’elle se décline pour elles de manière moins favorable.

La charge mentale des hommes – en particulier des pères de famille – est-elle une réalité ? Ces dernières semaines, cette question a fait les titres de plusieurs magazines tels que Le Figaro et Le Point, évoquant cette « réalité taboue » de notre époque, particulièrement décuplée chez les classes moyennes et supérieures à la suite du premier confinement. Si les sondages menés par Ipsos mettent en exergue la présence d’une charge mentale excessive chez 14 % des hommes en 2018, ils soulignent que ce taux reste de 9 points plus élevé chez les femmes.

Dans une étude de la Drees, les mères de famille avec des jeunes enfants apparaissent en première ligne. Parmi les couples avec jeunes enfants, les mères sont deux fois plus souvent sans emploi que les pères.

En 2019, deux fois plus de salariés souffraient de troubles mentaux par rapport à 2007, selon une étude réalisée par Santé publique France.

Maladie chronique longtemps ignorée, l'endométriose touche une personne menstruée sur dix. Symptômes, traitements, avancées de la recherche… le point sur ce qu'il faut savoir, à l'occasion de la Semaine européenne de prévention et d'information sur l'endométriose.

Les fonctionnaires se disent plus souvent victimes de traitements inégalitaires au travail que l’ensemble des salariés.