Une organisation en faveur du bien-être au travail
La PME a fait de la QVT un axe essentiel de son développement. Semaine de 4 jours, holacratie, formations, intrapreneuriat : de nouvelles d’initiatives émergent régulièrement pour incarner les valeurs de l’entreprise et renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Le succès de la semaine de 4 jours chez LDLC
LDLC, l’un des pionniers du e-commerce français, est passé l’an dernier à la semaine de quatre jours. Les 1000 collaborateurs travaillent désormais 32 heures, et bénéficient de trois jours de repos dans la semaine. Pour Laurent de la Clergerie, leur patron, la mesure permet d’améliorer la motivation, l’ambiance et la performance. Un exemple réussi !
Temps de travail : des employeurs testent la semaine de quatre jours
Dans les entreprises, on négocie sur les salaires, mais aussi sur la qualité de vie au travail. Le sujet s'est imposé dans le débat depuis la crise sanitaire, et certaines sociétés ont opté pour la semaine de quatre jours. Les employeurs qui l'ont testée se disent satisfaits de la formule.