La flexibilité, en particulier la part de télétravail, arrive régulièrement dans le trio de tête des besoins exprimés par les talents en 2023. Si toutes les entreprises ont pu vivre de véritables bouleversements internes ces deux dernières années, il n’est pas rare d’observer encore quelques craintes (talents comme entreprises) à ce sujet, notamment concernant la dégradation du lien social en distanciel. C’est ce que l’on nomme “le paradoxe de l’hybride” précise Stéphane Boukris, dirigeant d’Excelsior qui accompagne les entreprises dans leur transformation. Pour répondre à cette problématique, le Métaverse s’impose comme une solution idéale, permettant de maintenir un niveau élevé de motivation, de lien social et de créativité.