Les nouveaux modes de travail annoncent-ils la fin du bureau ?
Télétravail, tiers-lieux, bureau nomade, open space… : le travail est aujourd’hui déconnecté de l’espace où il est pratiqué, avec des conséquences sur la santé et l’engagement des agents. Les directeurs de ressources humaines doivent, eux aussi, s’adapter à ces changements.
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Des bureaux repensés et adaptés aux besoins des services
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Déménagement, réaménagement des plateaux, coworking… Ces projets influent sur les modes de travail. Ils représentent un moyen d’action pour introduire plus de transversalité entre les directions et renforcer l’efficacité des agents.
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