Retour au bureau : des salariés y vont la « boule au ventre »
Depuis l’assouplissement des règles du télétravail mis en place le 9 juin, 17 à 18 % des salariés reviennent au bureau avec « la boule au ventre » et 74 % ne veulent plus « retourner au bureau comme avant ». Des chiffres qui laissent entrevoir de nouveaux défis pour les managers, qui se voient déjà jongler entre les collaborateurs « pro-bureau » et ceux en situation de remise en question.
Les fiches réflexes à votre disposition pour accompagner le retour des agents en présentiel
A compter du 9 juin prochain, les règles concernant le travail à distance vont être assouplies, ainsi que le précise la circulaire relative au télétravail dans la fonction publique de l'Etat , signée le 26 mai dernier par la ministre Amélie de Montchalin.
Retour au bureau : Comment convaincre les salariés de revenir ?
Après une année de télétravail presqu’intégral, certains salariés ne voudront pas retourner au bureau. Par peur du virus, mais aussi par amour de l’autonomie et par crainte de revenir en arrière. L’enjeu sera pour les dirigeants, les RH et les managers de comprendre leurs besoins et d’y répondre.
Comment envisager le retour au bureau version post-Covid
Depuis la mise en place des mesures anti-Covid, les salariés ont dû adopter de nouveaux usages. Qu'en restera-t-il après la crise? Un sondage JLL, que Challenges a consulté en exclusivité, révèle les surprenantes aspirations des salariés pour le monde d'après.
La Covid-19 va-t-elle bouleverser durablement les espaces de travail ?
Subi, le confinement a servi à tester à l'échelle internationale des modes de travail émergents. À présent, il conduit les directions à s'interroger sur la mobilité de leurs collaborateurs. Nul ne doute que les espaces de demain vont devoir se montrer encore plus agiles e
Masque, dépistage : ce que l’employeur peut exiger ou pas de son salarié
L’employeur peut-il sanctionner celui qui ne respecte pas les gestes barrières, qui refuse de porter le masque, ou qui cache des symptômes ? Peut-il contraindre un collaborateur à se faire dépister ? Alors qu’à Mulhouse, un salarié a été licencié pour “faute grave” après être venu travailler sans attendre les résultats d’un test, Timothé Lefebvre, avocat au barreau de Paris, nous apporte son analyse.
Inquiétudes pour les personnes vulnérables de retour au travail
Le retour au travail des personnes vulnérables face au Covid-19, officialisé par un décret gouvernemental, suscite inquiétudes et réserves chez les associations de patients et professionnels de santé, qui jugent les exemptions trop restrictives.
Difficulté du retour en entreprise : 8 clés pour accompagner les collaborateurs
Globalement, les salariés et manageurs qui ont le mieux résisté à la période que nous venons de vivre sont ceux qui avait un bagage pour « lâcher-prise » ou qui ont su réinventer la relation à soi et aux autres, l’une des dix intelligences avec lesquelles nous venons au monde. Il va sans dire que les conditions d’hébergement ont aussi joué un rôle clé. Pour les autres ce fut plus difficile.