Les discriminations en entreprise doivent être combattues lors du recrutement et durant toute la carrière. Pour cela, des outils existent, tels que le testing. Mais au-delà des simples données, il faut savoir apprécier, dans ces démarches, les besoins de chacun. L’AFMD a pour cela rédigé « Évaluer pour agir : les diagnostics statistiques au service des politiques d’égalité », disponible gratuitement sur le site de l’association. Détails avec Maya Hagege, déléguée générale de l’AFMD.