Une relation - peu importe sa nature - ne peut pas être complètement linéaire. Déjà, on s'ennuierait et puis, ça voudrait dire qu'il n'y a plus vraiment de débat dans notre société.

L’engueulade n’est pas sournoise. Dans une bonne engueulade, c’est le travail, et seulement lui, qui est en cause (même si on le prend pour soi).

85% des salariés français déclarent être régulièrement confrontés à un conflit au travail*. De quoi s’inquiéter si on pense souffrance au travail, risques psychosociaux et performance collective.

Le télétravail a imposé une mise à distance génératrice de tensions en entreprise. Le management a dû s’adapter.

Le conflit est la plupart du temps envisagé comme un évènement négatif. Il constitue généralement une expérience difficile pour toutes les parties impliquées, et il est habituel de chercher à l’éviter à tout prix, que ce soit avec ses amis, sa famille, dans son couple ou en entreprise.