Cette perte de repères qui afflige certains employés ou gestionnaires après une avancée de carrière est plus répandue qu’on le pense. Explications et stratégies pour éviter ce mal-être.

Tâches monotones, objectifs barbants, perspectives d’évolutions proches du néant… Face aux déceptions pro, un nombre affolant de jeunes perdent le goût du travail.

Crise économique, démocratisation de l’IA, débats autour des retraites… Dans un contexte économique et social marqué d’incertitudes, les actifs français sont confrontés à de nouveaux défis, qui les poussent à réinterroger leur rapport au travail et à l’entreprise. Leurs aspirations selon l’enquête Great Insights 2024* ? Plus de sens, et surtout de flexibilité dans leur travail.

La façon dont les travailleurs décrivent leur journée type semble dépendre de leur rémunération.

Changer de mode, de lieu, d’horaires de travail peut offrir une nouvelle vision sur son poste. Quel a alors été l’impact du télétravail sur l’intérêt que portent les collaborateurs à leur tâches quotidiennes : s’ennuient-ils plus ou moins qu’avant ?

Le rust out est un concept relativement nouveau dans le domaine de la santé mentale au travail. Encore un nouvel anglicisme diront certains… et clairement, la réponse est oui Mais, il ne fait que qualifier une réalité bien connue. Il s'agit d'un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui qui peut affecter les employés qui ont des tâches répétitives, peu stimulantes ou peu satisfaisantes au travail. Ce phénomène peut se manifester par une perte d'intérêt pour le travail, une baisse de motivation, une fatigue chronique et un sentiment de vide émotionnel. Explorons ce concept en détail, en examinant ses causes, ses conséquences et les stratégies pour le prévenir et le traiter.

Les Français s'ennuient-ils au bureau ? La réponse est sans appel : c'est oui pour 76 % d'entre eux. Manque d'intérêt, inutilité, lassitude... Les raisons sont multiples et la tendance enfle.

Malgré ce que l’on entend souvent, la rêverie diurne peut être extrêmement utile. Non seulement elle peut être un moyen de gérer l’ennui voire une source de plaisir, mais des recherches montrent que notre capacité à nous échapper mentalement du présent peut également stimuler la créativité, la résolution de problèmes et la planification, et fournir un antidote à la solitude.

Dans l’expérience de l’ennui, rien ne se passe sauf le temps qui passe. Comme le rappelle le philosophe roumain Emil Cioran, l’ennui transforme tout l’« univers […] en après-midi de dimanche ». L’ennui, c’est donc l’épreuve d’un temps pur, évidé et mis à nu.

Pour la deuxième fois, les juges ont fait référence au bore-out, ce syndrome de l’ennui au travail. Un arrêt de la cour d’appel de Paris rendu le 2 juin condamne ainsi un employeur pour ne pas avoir donné assez de travail à un salarié, en utilisant ce terme anglais. Cette décision fera-t-elle jurisprudence, ou n’est-ce que la description d’une situation déjà bien connue ? L’analyse, mesurée, de Judith Bouhana, avocate spécialiste en droit social.

Si 63 % des personnes interrogée affirment s'ennuyer au travail, cet ennui est vécu différemment selon que l'on soit femme ou homme.