Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap : une mention qui change tout ?
Face à l’obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap, de plus en plus d’entreprises mentionnent désormais « tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap » dans leurs offres. Si cette formulation s’inscrit dans une stratégie globale d’inclusion professionnelle, elle pose une question fondamentale : traduit-elle une réelle volonté d’agir ou est-elle le reflet d’un coup de communication ?