Épuisement, surcharge, stress continu : aux portes du burn-out, une conversation avec son manager s’impose. Mais comment la mener de façon efficace et constructive ? La psychologue Catherine Vasey apporte son éclairage.

Cette cause a «ouvert un nouveau chapitre dans la manière d’aborder la santé mentale en France: une parole simple, directe, bienveillante et accessible partout sur le territoire», juge Matignon dans un communiqué.

Le 6 novembre 2025, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié une étude de cas mettant en lumière plusieurs campagnes de sensibilisation mises en œuvre en Europe qui ont pour objectif de lutter contre la violence au travail envers les professionnels de la santé et ceux du secteur médico-social.

François Ruffin estime qu'on "a vraiment un gros souci sur le management dans notre pays". Dans une émission de LCI,(Nouvelle fenêtre) consacrée à la crise du travail en France, mardi 25 novembre 2025, le député du mouvement Debout!, ex-LFI, a déclaré vouloir "que le salariat puisse être un choix où on s'épanouit aussi, où on soit bien dans la vie parce qu'on se réalise au travail. Or, aujourd'hui, avec ce qu'il s'est passé ces dernières décennies, cette manière de considérer la main-d’œuvre comme quelque chose qui pouvait être pressurisée à volonté, on a mis les salariés à mal. Il suffit de comparer avec ce qui se passe dans les pays alentour. Le taux d'anxiété des salariés français est de 48%, celui des Allemands est de 12%". Vrai ou Faux ?

L’arrêt de la CAA de Bordeaux n° 23BX02371 du 28 octobre 2025 annule le refus d’une commune de reconnaître l’imputabilité au service d’un accident de trajet survenu pendant une pause méridienne.

Dans le cadre d’une nouvelle convention, le FIPHFP et le CNFPT veulent renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
La proposition de loi sénatoriale relative à la protection sociale complémentaire des agents territoriaux a été adoptée par la Commission des lois de l’Assemblée nationale ce 26 novembre, non sans révéler plusieurs points de divergence. Elle sera débattue en séance publique le 11 décembre, dans le cadre de la niche parlementaire du Parti socialiste.

Pot de départ, naissance d'un enfant, fêtes de fin d'année... Les occasions de participer aux cagnottes pour offrir des cadeaux au bureau se multiplient. Si ces gestes partent d'une bonne intention, ils peuvent se transformer en pression sociale et financière.

N’organisez pas une réunion pour améliorer la qualité de vos réunions, lisez plutôt cet article

Face à l’essor de l’IA au travail, beaucoup ressentent une pression invisible : celle de devoir tout comprendre, tout maîtriser… tout de suite. Et si, au lieu de céder à la panique, on apprenait à apprivoiser l’IA à notre rythme, avec curiosité et sérénité ?

Adelyce a mené une grande étude sur l’absentéisme dans la FPT. Données exclusives, impacts des mesures étatiques (jour de carence, 90 % de la rémunération pour les arrêts maladie), leviers d’action RH. 

Les moyens de communication ne manquent pas dans nos milieux de travail. Pourtant, les irritants demeurent : les attentes restent floues, l’information se dilue et la cohésion d’équipe s’en trouve fragilisée. Comment faire de la communication un véritable moteur de collaboration et d’efficacité?

Comment les entreprises s’emparent-elles du sujet des violences conjugales ? Peuvent-elles faire plus (ou mieux) ?

Face à l’augmentation des situations d’épuisement professionnel, de nouveaux lieux d’accueil se développent en France pour aider les salariés à sortir de la spirale du burn-out. De la prévention jusqu’à la reprise du travail, ces séjours "hors du quotidien" misent sur un accompagnement pluridisciplinaire et l’échange entre pairs, tout en formant managers et RH à repérer les signaux faibles. Reportage en Bretagne, au sein de MoodHouse, établissement tout juste ouvert près de Vannes, dans le Morbihan.

La 25e édition du panorama Relyens, dédiée à la santé des agents territoriaux, vient de révéler ses résultats pour l’année 2024. Cette étude repose sur un échantillon significatif, couvrant 440 000 agents et 15 500 collectivités, et sert de référence pour éclairer les tendances en matière d’absentéisme et de conditions de travail dans les collectivités locales. Si les chiffres peuvent paraître rassurants à première vue, la réalité sous-jacente met en lumière des enjeux complexes, notamment l’allongement de la durée des arrêts de travail, qui soulève des interrogations sur la santé des agents et la pérennité du service public.

Le podcast qui nous révèle des risques souvent méconnus dans la vie professionnelle, aux conséquences sous-estimées. 

La Cérémonie de remise des trophées du Prix Territoria 2025 s’est tenue le vendredi 21 novembre à l’Hôtel de ville de Paris. L’occasion pour les Éditions WEKA, représentées par Nathalie Marthe-Bismuth, de décerner le Territoria or dans la catégorie Ressources humaines à Paris pour sa Formation premiers secours en santé mentale. Entretien avec Marilène Duditlieux, responsable de la section prévention des risques professionnels/santé et sécurité au travail du bureau de la formation de la ville de Paris.

L’enquête interne s’impose désormais de plus en plus comme préalable à toute mesure (sanction, réorganisation, etc.) afin de vérifier les faits, en apprécier l’ampleur et identifier les responsabilités, mais, faute de véritable base normative et malgré des guides de bonnes pratiques, elle demeure source d’insécurité juridique que seule la maîtrise rigoureuse des principes fondamentaux de procédure peut contenir.

Règles douloureuses, endométriose, dépression ou encore les personnes aidantes… Dans de nombreuses entreprises, des salariés jonglent avec des vulnérabilités parfois invisibles tout en essayant de tenir leur poste. Longtemps isolés, ils peuvent désormais s’appuyer sur la pair-aidance : des personnes qui ont traversé la même épreuve et sont formées pour les écouter, les orienter et leur redonner de l’espoir.

764 personnes sont mortes en France en 2024 à la suite d'accidents du travail dans le secteur privé, cinq de plus en un an et un record depuis 2018. Un quart ont une origine professionnelle.

Le mot RH de la semaine. Raphaël Martin, expert en recrutement au Mercato de l'Emploi, met en lumière les salariés aidants, de plus en plus nombreux au sein des entreprises. 

Après avoir reçu à son domicile le compte-rendu de son évaluation professionnelle, une fonctionnaire a été placée en congé maladie et a demandé la reconnaissance de cet événement comme un accident de service, ce que l’administration lui a refusée. Les juges d’appel vient également de rejeter la reconnaissance de l’imputabilité au service de cet événement.

Le Plan santé au travail 2022-2025 marque un tournant historique pour la fonction publique. Pour la première fois, les trois versants de la fonction publique –État, territoriale et hospitalière– s’unissent autour d’un même objectif : améliorer durablement les conditions de travail des 5,6 millions d’agents publics. Ce plan ne se contente pas de définir des objectifs, il représente une véritable stratégie nationale, visant à renforcer la culture de la prévention et à améliorer la qualité de vie et des conditions au travail (QVCT).

Enquête réalisée en ligne du 29 au 31 octobre 2025.​ Échantillon de 1 050 personnes représentatif de la population active française âgée de 15 ans et plus.​ Méthode des quotas et redressement. 

Cette étude examine si la mention de compétences transversales plutôt attribuées aux femmes ou aux hommes dans les offres d’emploi est associée à des différences de traitement entre les candidatures féminines et masculines.