La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Lors des canicules, notre cerveau ne s’aligne pas toujours avec le thermomètre et peut nous mettre en danger
Pourquoi avons-nous tant de mal à nous adapter au changement climatique ? Quand l’asphalte chauffe, le thermomètre ne suffit pas à guider notre action : c’est notre manière de lire ses chiffres qui va décider de nos gestes. Perceptions, émotions et normes sociales forment un récit qui guide nos comportements – et qui façonne nos vulnérabilités face aux chaleurs extrêmes.
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Pourquoi vous devriez vous (re)mettre à la sieste
Longtemps reléguée au rang des habitudes de paresseux, la sieste revient en force. Meilleure concentration, mémoire renforcée, cœur en meilleure santé… Les études se multiplient pour vanter ses bienfaits. Et si c’était le secret pour tenir toute la journée ?
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Etre aligné professionnellement, quel intérêt ?
Le travail occupe une large partie de nos journées, et souvent de nos pensées. Exercer une activité en adéquation avec ses envies, ses objectifs et ses valeurs est donc important pour se sentir à sa place dans le monde. Comment être sûr que c’est le cas, et quelles conséquences pour ceux qui ne sont pas en phase ? C’est ce qui se cache derrière la notion d’ « alignement professionnel ».
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Vacances : 5 façons simples de vraiment se ressourcer cet été
Cet été, ne laissez pas filer vos congés sans profiter pleinement de chaque instant. Que vous partiez à l’autre bout du monde ou restiez près de chez vous, quelques habitudes simples peuvent transformer vos vacances en véritable parenthèse ressourçante. Les conseils de Laurence Roux-Fouillet, sophrologue, autrice du livre "Intelligence émotionnelle, comprendre ses émotions et améliorer sa relation aux autres" (Vuibert).
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Et si les moments de non-travail en dévoilaient davantage que ceux passés à travailler ?
En entreprise, ces temps de latence ne se résument pas qu'aux bavardages à la machine à cafés. Ce sont une multitude de comportements du quotidien, dont certains s'avèrent utiles professionnellement. Selon Sophie Rauch, chercheuse et autrice sur le sujet, le non-travail serait donc une manière "plus honnête" de parler de ce qu'il se passe (vraiment) au bureau.
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Leadership créatif : favoriser et accélérer l’innovation au sein de l’organisation
L’innovation est un ingrédient clé pour assurer la longévité et la prospérité des entreprises. Mais celle-ci est aussi étroitement liée à la capacité des dirigeants et des gestionnaires à faire preuve de leadership créatif.
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Les femmes utilisent moins l'IA que les hommes au travail par crainte d'être jugées
Malgré les efforts déployés par certaines entreprises pour promouvoir l'usage de l'intelligence artificielle au travail, de nombreux employés restent réticents. Une étude chinoise met en lumière les freins invisibles à cette adoption.
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Ce n’est pas le travail qui est toxique, mais les crises qui le secouent
Le monde du travail est souvent accusé de devenir "toxique". Pourtant, ce n'est pas le travail lui même qui pose problème, mais les crises qui le traversent. Pour comprendre ce mal-être, il faut dépasser les idées reçues et analyser les vraies causes de la souffrance professionnelle.
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Comment aider un manager à manager ?
De nombreux cadres renoncent à des fonctions managériales, découragés par le stress et le manque de reconnaissance. Comment aider un manager à dépasser ces freins et redonner envie d’y aller ? RH et direction ont un rôle clé à jouer pour transformer ces défis en leviers de progression.
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Un manager qui veille plutôt qu’un chef qui surveille, ce qu’attendent les jeunes diplômés
Pourquoi certains jeunes diplômés s’épanouissent dès leur premier jour de travail, tandis que d’autres vivent difficilement leur insertion en entreprise ? La réponse tient souvent à une figure pivot : le manager.
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Produits chimiques : la Commission propose de nouvelles limites d'exposition pour les travailleurs
Dans le cadre de la sixième révision de la directive 2004/37/CE sur les substances cancérigènes, mutagènes et reprotoxiques (CMRD), la Commission européenne a proposé au Parlement européen et au Conseil de nouvelles mesures visant à protéger davantage les travailleurs exposés aux substances dangereuses.
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Santé mentale : une grande cause nationale pour quels effets ?
Intensifier la prévention, mettre en place une offre de soins graduée et désengorger les urgences, réduire les inégalités d’accès aux soins et susciter des vocations… les défis associés à la grande cause nationale santé mentale sont de taille, à l’heure où les enveloppes publiques se réduisent. Malgré l’ampleur des obstacles, il y a "des raisons d'espérer", selon le délégué ministériel à la santé mentale et à la psychiatrie, Frank Bellivier, qui estime que "les choses bougent localement". Si l’année 2025 ne suffira pas à atteindre les objectifs assignés à la grande cause, elle permet en tout cas la diffusion d’un grand nombre d’expressions et d’analyses – autant de ressources pour les élus locaux qui souhaiteraient s’emparer du prisme de la santé mentale pour conduire leurs politiques publiques.
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Série Biais cognitifs - Démystifier les biais cognitifs en milieu de travail
Les recherches en neurosciences font état de 200 à 300 biais cognitifs. À l’œuvre tant sur le plan individuel que collectif, on les retrouve aussi dans un contexte organisationnel. De quelle façon affectent-ils notre façon de raisonner? Est-il possible de les contrer?
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Titres-restaurant : «Libérez complètement le plafond pour les restaurants», plaide un représentant de la profession
Le président de l’Association française des maîtres restaurateurs plaide pour plus de souplesse à table, tout en conservant un plafond strict pour les courses alimentaires.
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Développer des relations riches au travail, malgré les différences
Est-il nécessaire de partager des centres d’intérêt pour construire des relations de qualité avec ses collègues? Comment la cohésion peut-elle naître dans un groupe en l’absence d’affinités personnelles? Ces questions prennent tout leur sens de nos jours, alors que les équipes sont bien souvent multigénérationnelles, multiculturelles et multidisciplinaires.
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