Face aux défis climatiques, le cadre réglementaire français évolue : juste avant l’été, le décret n° 2025-482 et l’arrêté du 27 mai 2025 introduisent de nouvelles dispositions visant à renforcer la protection des travailleurs exposés à des épisodes de chaleur intense sur leur lieu de travail. Ainsi, à compter du 1er juillet 2025, les obligations des employeurs en matière de gestion des « épisodes de chaleur intense » seront renforcées.

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Dans une ordonnance du 26 mai, le juge des référés du Conseil d’Etat a refusé de suspendre les deux décrets du 27 février relatifs à l’indemnisation des agents en congé de maladie.

Chaque année, La Gazette des communes réalise une étude sur le bien-être au travail auprès de tous les agents de la fonction publique territoriale. Participez à l’édition 2025 !

Dans une circulaire de fin mai, la Direction générale des collectivités locales demande aux préfets de déférer systématiquement les délibérations des collectivités instituant des autorisations spéciales d'absence (ASA) pour règles incapacitantes. Elle propose aussi une alternative aux ASA, mais qui ne fait pas l'unanimité.

Les Français sont fortement contaminés par cet élément chimique en mangeant des céréales ou du pain du fait de l’utilisation des engrais phosphatés en agriculture.

Entre 2020 et 2023, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a mené une enquête dans six pays européens (Allemagne, Espagne, France, Finlande, Hongrie et Irlande) visant à évaluer l’exposition des travailleurs aux facteurs de risque de cancer professionnel sur la base de plus de 24 000 entretiens téléphoniques.

Bien que des lois l’interdisent, la discrimination fondée sur l’âge dans les milieux de travail demeure très présente. Or, l’âgisme peut avoir des conséquences très fâcheuses, tant pour les individus que pour les organisations.

Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles vient de publier un Guide Apprentissage et handicap destiné tant aux employeurs qu’aux apprentis.

L’arrêt du tribunal administratif de Versailles n° 2400709 du 5 mai 2025 est relatif à un absentéisme injustifié lié aux conditions de travail.

Mieux travailler : les 7 freins invisibles à l’efficacité au travail, et comment les dépasser ! La pandémie de COVID-19 a marqué un tournant décisif dans notre manière d’appréhender le travail, en accélérant massivement l’adoption du télétravail. Ce changement, d’abord imposé par la crise sanitaire, s’est rapidement transformé en succès durable : beaucoup de salariés y ont découvert un meilleur équilibre de vie, davantage de flexibilité et un regain de motivation. De cette transition est née une nouvelle catégorie de travailleurs : la main-d’œuvre mobile.

Le modèle de travail américain, souvent associé à des journées longues, peu de congés et une culture de la performance, inquiète les salariés européens. Une enquête menée par Zety à travers toute l’Europe met en lumière cette inquiétude, vis-à-vis de pratiques managériales qui remettent en cause l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les protections sociales ou encore la santé mentale.

La menace de détruire la carrière professionnelle se manifeste par des agissements répétés, qui altèrent la santé physique et/ou mentale. Une étude menée dans plus de dix pays analyse les mécanismes de ce phénomène insidieux, avec des codes aussi implicites qu’explicites. Quelles conclusions en tirer ? Quelles recommandations donner aux victimes ?

Après 50 ans, la pratique d’une activité physique est recommandée pour compenser la perte naturelle de masse musculaire et osseuse. Pour la santé de ses muscles et de ses os, aussi pour éviter les blessures, elle doit s’accompagner d’une alimentation équilibrée qui apporte des protéines et nutriments essentiels. On fait le point.

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Injures, menaces, violences physiques : quels que soient les types d'atteintes, les agents publics sont plus souvent victimes sur leur lieu de travail que les salariés du privé, selon les derniers chiffres publiés par la direction générale de l'administration et de la fonction publique.

Plusieurs jeunes de mon équipe arrivent systématiquement en retard le matin. Dix, quinze, parfois vingt minutes.

Selon une étude récente réalisée par Vérian pour le Laboratoire de l’Égalité, plus d’une femme active sur deux exprime une inquiétude concernant sa santé physique et mentale. Les données montrent également que les femmes en moins bonne santé et confrontées à des conditions de travail défavorables se sentent délaissées par leur employeur.

Les départs d'une organisation pour une autre se multiplient depuis plusieurs années. Développer des stratégies d'offboarding devient un atout stratégique pour les entreprises. Et ce, pour de nombreux bénéfices internes et externes. Explications de Vincent Binétruy, directeur du Top Employers Institute.

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Au cours de la journée du 3 juin dédiée au cancer et au travail, le Centre interdépartemental de gestion de la Petite Couronne a livré des pistes pour mieux accompagner les agents et mettre en place "une politique RH attentive "

Hybridation et hyperconnectivité : une stratégie d’évitement pour échapper aux tâches domestiques ? Débranche et revenons à nous ! Une étude menée en 2022 conclut que les hommes prennent davantage part aux tâches domestiques et familiales en situation de télétravail à domicile. Le télétravail, le jackpot de l’équilibre vie professionnelle-personnelle ?

Dans son rapport annuel, l’Agence de l’Union européenne sur les drogues alerte sur ces substances puissantes et souvent associées, qui «gagnent du terrain» chez les consommateurs.

Près de la moitié des travailleurs de moins de 30 ans ont obtenu au moins un arrêt de travail en 2024, selon le dernier baromètre de Malakoff Humanis. Une situation préoccupante, liée à des problématiques de santé mentale.

Appli, jeux vidéo actifs, montres intelligentes, plateformes… les outils numériques consacrés à l’activité physique ont-ils fait leurs preuves pour nous motiver à bouger davantage ? Et conviennent-ils à tous les publics, depuis les enfants jusqu’aux personnes âgées ? On fait le point.

En arrêt maladie, vous pensiez être tranquille chez vous ? De plus en plus d’employeurs envoient un commissaire de justice pour vérifier votre présence

Comment se portent les managers en 2025 ? Quelles sont leurs principales difficultés, au quotidien ? Comment expliquer le mal-être des managers et comment les aider ?

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Une circulaire du 11 juin 2024 a mis à jour les règles d’élaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (Papripact). Explications.