Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 est relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.

A été publié l’arrêté du 5 mai 2025 modifiant l’arrêté du 22 décembre 2023 relatif à la prévention du risque d’incendie au sein des installations soumises à autorisation au titre des rubriques 2710 (installations de collecte de déchets apportés par le producteur initial), 2712 (moyens de transport hors d’usage), 2718 (transit, regroupement ou tri de déchets dangereux), 2790 (traitement de déchets dangereux) ou 2791 (traitement de déchets non dangereux) de la nomenclature des installations classées pour la protection de l’environnement (NOR : TECP2431982A)

L’arrêt de la CAA de Bordeaux n° 23BX00552 du 4 mars 2025 indique qu’un fonctionnaire peut voir sa maladie reconnue comme d’origine professionnelle si celle-ci est directement liée à ses conditions de travail ou à l’exercice de ses fonctions.

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Alors que se tenait le 28 mai dernier la Journée mondiale consacrée à l'hygiène menstruelle, la mutuelle nationale territoriale (MNT) est revenue plus largement, le mardi 27 mai, sur la question de la santé menstruelle comme véritable enjeu de santé publique.

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Professeur au Conservatoire national des arts et métiers, titulaire de la chaire Accessibilité, Serge Ebersold explore l'évolution de carrière des personnes en situation de handicap. Auteur du livre « Le temps de l’accessibilité » (L’Harmattan, 2024), il revient sur les enjeux de la promotion de ces personnes dans la FPT, et notamment dans la culture.

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Un décret et un arrêté parus au Journal officiel du 1er juin déterminent les nouvelles obligations des employeurs vis-à-vis de leurs agents en cas de fortes chaleurs. Explications.

Alors qu’aux Etats-Unis, de nombreuses entreprises obligent leurs salariés au présentiel, les salariés français craignent un retour au bureau. Ont-ils raison d’avoir peur ? Comment le vivent-ils ?

Serge Hascoët, Tommy François et Guillaume Patrux sont accusés de harcèlement sexuel et moral. Tommy François est également poursuivi pour une tentative d'agression sexuelle.

Serge Hascoët, Tommy François et Guillaume Patrux sont jugés pour harcèlement moral et sexuel à partir de lundi. Mais à leurs côtés, c'est aussi l'entreprise Ubisoft que les victimes espéraient voir comparaître.

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Une méthode de discussion engage l’administration, les élus et les syndicats, en plaçant les intérêts au cœur de la négociation.

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Les personnels de l’éducation sont au contact d’usagers dont le comportement peut être condescendant, provocant, agressif. Certains sont bousculés, insultés, menacés, roués de coups. Pour prévenir ces situations et protéger leurs équipes, les collectivités sont à la manœuvre.

Dans un contexte professionnel tendu, marqué par les exigences de performance, les tensions interpersonnelles ou les transformations organisationnelles, le conflit est inévitable. Mais il peut devenir une opportunité de renforcer la cohésion et la communication au sein des équipes. Jean-François Thiriet, coach, médiateur et auteur du livre « Conflits au travail : 4 étapes pour passer de la crise à l’opportunité » (Gereso), livre ses conseils aux managers pour transformer les tensions en leviers de progrès collectif.

Cette perte de repères qui afflige certains employés ou gestionnaires après une avancée de carrière est plus répandue qu’on le pense. Explications et stratégies pour éviter ce mal-être.

Les entreprises sont à la fois le lieu de rencontres amoureuses et sexuelles et le point de focalisation du phénomène #MeToo qui dénonce les violences sexistes et sexuelles. La recherche en management s’est peu intéressée à ce sujet, qui fait l’objet d’un colloque organisé à l’IAE Paris-Est afin d’apporter de premiers éclairages à la question suivante : comment le mouvement #MeToo est-il vécu dans le monde professionnel ?

EUROGIP exerce une veille dans le cadre de son activité Normalisation en santé-sécurité au travail (SST) au niveau européen (CEN) et international (ISO) sur les publications de normes, les nouveaux sujets inscrits aux programmes de normalisation et les consultations.

La multiplication des canaux de communication et l’intensification du travail aboutissent à une sollicitation constante des employés, au détriment de leur productivité, de leur bien-être, voire de leur santé mentale. Quelles solutions mettre en place pour reprendre le contrôle?

La dernière étude menée par Factorial en collaboration avec Beyond Research Group révèle la difficulté de la fonction de manager, entre stress, surcharge de travail, charge mentale et solitude. Aujourd’hui 83 % de ces derniers affirment ainsi que cette charge de travail impacte leurs relations avec leurs équipes.

Si l’alcool est connu depuis longtemps pour être cancérigène, le lien avec le cancer du pancréas n’était jusque-là que suspecté. Une vaste étude vient de le confirmer.

La dernière enquête menée par Owl Labs révèle que les salariés français subissent une assez forte pression pour revenir travailler au sein de leur entreprise. Le télétravail s’est pourtant largement imposé ces dernières années et les collaborateurs se déclarent très attachés à ce mode d’organisation.

 “Les dirigeants veulent ramener tout le monde au bureau”, ce type de phrases lues ces dernières semaines à l’occasion des 5 ans du Covid alimente la fracture entre employeurs et employés. Google, Amazon ou encore Ubisoft, les géants de la tech ont fait machine arrière au grand dam de leurs salariés.

Malgré les vents de face (du Sud…), de nombreuses entreprises savent qu'elles doivent prendre en compte l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans leurs pratiques de gestion. Plusieurs d’entre elles rencontrent toutefois des formes de résistance de la part de leurs gestionnaires. C’est pourquoi la formation et la sensibilisation ont une place déterminante dans l’équation : elles contribueront à les convaincre de la démarche et à les inclure pleinement dans cette dernière.

Le stress professionnel pèse lourdement sur la santé mentale des salariés… et sur les performances des entreprises. Comment les managers peuvent-ils prévenir ce risque croissant et créer un climat de sécurité psychologique dans leur équipe ? Le psychologue du travail Adrien Chignard livre ses conseils pratiques pour mieux détecter le stress, accompagner les collaborateurs et favoriser un cadre de travail serein.

Plus des deux tiers des agents de la fonction publique utilisent principalement la voiture pour se rendre sur leur lieu de travail.

Un appel d’offres sera lancé en juin pour confier cette campagne à un laboratoire de recherches qui va créer 3000 CV en vue d’une première vague de testing à l’automne 2025.

Des poursuites vont être engagées contre un fabricant, qui commercialise des produits estampillés «sans nicotine» mais contenant une substance potentiellement plus addictive.