Bonne nouvelle selon le 3e rapport de l’étude People at Work 2025 d’ADP Research, le stress chronique diminue sensiblement en France comme dans le monde, jusqu’à atteindre un niveau historiquement bas depuis la pandémie. Mais si les salariés s’estiment moins stressés, ils ne sont pas pour autant plus heureux ou plus épanouis à leur poste de travail.

Lors du Salon du Management 2025, Louis Vareille, réuniologue, est revenu sur la manière dont les managers et leurs équipes peuvent rendre les réunions moins longues et plus efficaces. Découvrez la vidéo, ci-dessus, en 5 minutes chrono.

Après avoir exploré les parallèles entre parentalité et leadership autour de l’exemplarité, de la sécurité psychologique et du feedback positif, je poursuis cette réflexion avec trois nouvelles clés. Être attentif aux progrès, susciter l’envie plutôt que la contrainte, et offrir une vraie qualité de présence : autant d’attitudes que j’expérimente chaque jour avec mon enfant… et qui transforment aussi ma façon de manager.

Cafés tournants, pauses actives, repas entre collègues : ces petits rituels, qu’ils soient organisés ou improvisés, améliorent la cohésion d’équipe, le sentiment d’appartenance… et même la performance. Explications.

Le matin, Sophie souffre d’un mal de tête. À la machine à café, tandis que les voix de ses collègues résonnent autour d’elle, son inquiétude laisse place à une angoisse profonde : comment sortir son équipe de cette impasse collective ? Récemment promue à la tête d’un groupe pluridisciplinaire mêlant R&D et marketing au sein d’un leader national de l’industrie pharmaceutique, Sophie possède pourtant une solide expérience managériale dans l’entreprise. À 43 ans, elle a déjà contribué à des équipes transversales internationales, piloté des projets complexes, et géré des équipes opérationnelles en centres de production comme au siège. Pourtant, cette fois, elle bute.

Encourager la vaccination contre l’hépatite B et lutter contre la consommation d’alcool et l’obésité : voilà les actions possibles pour faire baisser le nombre de cancers du foie qui, faute d’action publique, pourrait quasiment doubler dans le monde en 2050, selon une étude internationale publiée mardi.

La « maison du mieux-être » est portée par le centre de réadaptation de Mulhouse. Le dispositif est gratuit pour les bénéficiaires et les premiers résultats sont encourageants.

Avoir dans son entourage une personne qui vous apporte plus de stress qu'autre chose est monnaie courante. D'après une étude américaine, ce type de relation sociale pourrait accélérer le vieillissement biologique de plusieurs mois.

Introduit en 2017, le dispositif « WIETZ » (Wiedereingliederungsteilzeit – temps partiel de réinsertion) offre la possibilité aux travailleurs autrichiens de reprendre une activité professionnelle à temps partiel après une absence prolongée pour cause de maladie. En juillet 2025, l’Office autrichien de la statistique livre les résultats de cette initiative : un an après la fin de leur temps partiel, environ 87 % des personnes ont toujours leur emploi.

Pour établir un objectif basé sur la science, une équipe internationale de chercheurs a passé au crible 57 études portant sur 160.000 personnes au total, avant de publier ses travaux dans la revue Lancet Public Health.

Faut-il motiver par la carotte, par le bâton ou par la force du collectif ? Une étude menée en laboratoire teste plusieurs façons de stimuler l’effort en équipe. Si les récompenses financières tirent la performance vers le haut, elles peuvent aussi créer des tensions.

Si les salariés français souhaitent toujours progresser professionnellement, beaucoup se heurtent à un obstacle de taille : leur visibilité dans un environnement de travail devenu hybride. C’est ce que révèle une étude menée le moteur de recherche d’emploi Jooble.

Pour plusieurs, reconnaissance rime avec récompense. Toutefois, ce n’est que la pointe de l’iceberg, surtout en contexte d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Comment s’assurer de reconnaître la contribution de chaque personne à sa juste valeur et d’être équitable envers tout le monde?

Malgré une apparente flexibilité et une coordination globalement saluée, les congés d’été continuent de générer tensions et inégalités dans les entreprises françaises. C’est ce que révèle la dernière étude de SD Worx, spécialiste européen des solutions RH, réalisée par OpinionWay auprès de 1 017 salariés de bureaux. Alors que 79 % des répondants jugent leur organisation estivale bien gérée, près de deux tiers avouent ressentir une pression accrue durant cette période.

Avec le développement du travail hybride, les collaborateurs se sont habitués à un environnement plus calme à domicile. De retour au bureau, ils deviennent plus sensibles au bruit au travail. Quelles sont les conséquences sur leur bien-être ? Et comment les aider ?

Les conflits ne sont pas systématiquement problématiques. Ils peuvent représenter une occasion utile de questionner et ajuster certaines pratiques en interne, à condition de bien gérer leur résolution. Voici trois conseils pour faire d’une situation conflictuelle un levier d’amélioration continue.

Dans son livre "Marcher pour décider" (Vuibert), sorti en mai 2025, Chiara Kirschner met en lumière une technique de marche imparable pour prendre de bonnes décisions : de la plus simple à la plus cruciale. La période estivale est un moment propice pour lâcher prise et tenter l'expérience (au moins une fois !)

La Gen Z fait ses premiers pas dans le monde du travail et représentera 30 % des actifs d’ici à 2030 en France. Un véritable défi pour les entreprises qui doivent cerner leurs attentes pour les attirer et les fidéliser. Mais, pour cela, il s’agit de ne pas tomber dans les clichés !

L’arrêt de la CAA de Douai n° 23DA01334 du 18 juin 2025 est relatif à la responsabilité de l’administration en matière de santé au travail.

Le 2 juillet 2025, le Sénat a adopté en première lecture la proposition de loi relative à la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux. Après plusieurs mois d’attente, la transposition législative de l’accord collectif national portant réforme de la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux du 11 juillet 2023 est donc lancée.

Le bien-être au travail est un enjeu qui a pris de plus en plus d’importance au cours des dernières années. Et pour cause, puisque le lien entre celui-ci et la performance au travail a été établi clairement. Alors, comment une organisation et ses gestionnaires peuvent-ils prendre soin de leurs équipes?

[Article en accès libre réservé aux agents du Département du Calvados]

Un guide publié en juin 2025 veut favoriser la prise en compte des enjeux corporels et de santé des femmes par les employeurs publics locaux. Ce qui est difficile à faire avec ce qui est prévu aujourd’hui par le droit. Le point avec Lorène Carrère, avocate spécialisée dans les sujets fonction publique.