La surcharge de travail est un enjeu majeur de QVCT, mais aussi de performance et d'engagement. Entre charge prescrite, réelle et vécue, l’entreprise doit ainsi apprendre à la réguler pour limiter les risques de burn-out. Sophie Changarnier, consultante senior manager chez Empreinte Humaine, livre des pistes concrètes pour agir à tous les niveaux de l’organisation.

En France, entre 8 et 11 millions de personnes seraient aujourd’hui proches aidants, selon l’Observatoire OCIRP, tout en exerçant pour beaucoup une activité salariée. Et, selon l’INSEE, ils pourraient représenter 25 % de la population en 2030. Ce rôle, essentiel mais souvent invisible, impose une organisation du temps particulièrement exigeante. L’enquête d’Atlassian “À bout de forces : rester organisé tout en jonglant entre le travail et les soins”* met en lumière les défis concrets auxquels ces salariés aidants font face au quotidien, entre double journée, impact sur la carrière et charge mentale.

À rebours de la vision commune qui associe conflit et violence ou encore conflit et blocage, comment appréhender le conflit différemment.  

Comme les députés, les sénateurs disent non à une taxation des titres restaurant et des chèques vacances au niveau des entreprises. Ils maintiennent aussi l’alourdissement de la cotisation patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite, voté par l’Assemblée nationale.

La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a 20 ans. Le 11 février 2005 a marqué un tournant majeur dans l’évolution des droits des personnes en situation de handicap notamment en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi.

Si l'engagement au travail des salariés français oscillait entre passion et abnégation, ils adoptent désormais une posture plus raisonnée à l'égard de leur entreprise et posent davantage de saines limites dans un monde du travail toujours plus exigeant. Ils délaissent également la reconnaissance au profit de la réciprocité. Eclairage d'Aurélien Sonet, DG de Pluxee, et de Jean-Baptiste Barfety, expert des transformations de l'entreprise.

«En ce mi-novembre, la transmission est en net ralentissement et la majorité des foyers sont dorénavant inactifs», a constaté Santé publique France dans un bilan hebdomadaire publié ce mercredi.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Jugé incomplet, le projet de décret prévoyant l’inéligibilité aux comités sociaux territoriaux des agents occupant des emplois fonctionnels de direction a reçu un avis défavorable des syndicats, lors de la dernière séance plénière du CSFPT.

Le management toxique n’apparaît jamais par hasard : il s’installe, puis se diffuse. Trois leviers peuvent pourtant enrayer cette dérive avant qu’elle ne fasse des dégâts.

Au cours d'une carrière, il est fort probable d'être trahi (au moins une fois), de manière réelle ou ressentie, notamment par son manager. Alors, comment réagir lorsque cela advient ? Comment réaccorder sa confiance ? Margaux Tancrède, psychologue du travail chez Moka.care nous livre de bonnes pratiques pour la dépasser.

Le savoir-vivre n’est pas un supplément d’âme, ni une simple question d’élégance relationnelle. Il constitue le socle invisible sur lequel repose la coopération. Sans lui, le savoir-être reste une intention ; avec lui, il devient une expérience vécue. C’est dans cet espace de respect et de considération mutuelle que les compétences comportementales prennent tout leur sens.

Notre mental cogite en permanence et cet assaut de pensées est vite épuisant. Peut-on les arrêter et débrancher la prise ?

Alors que l’IA s’impose dans les pratiques RH, une question centrale demeure : comment gagner en efficacité sans perdre de vue l’humain ? Décryptage.

«J’ai l’impression d’être l’ombre de moi-même», laisse tomber Valérie*, une femme énergique et orientée vers les résultats. Depuis environ six mois, elle se dit victime de bore-out, cette forme d’épuisement professionnel provoquée non pas par un surplus de travail, mais plutôt par un manque de sens, de défis ou d’efficacité dans les tâches.

SFL et l’IFOP viennent de publier la 12e édition du baromètre Paris Workplace qui bouscule plusieurs idées reçues sur l’engagement au travail. L’étude met en lumière les ressorts précis de la motivation et du décrochage dans les entreprises : l’importance du lien managérial, la qualité du collectif et de l’environnement de travail, bien loin du seul critère salarial.

Les troubles psychiques ne figurent pas au tableau des maladies professionnelles. Pourtant, certains d’entre eux résultent des conditions de travail. C’est le cas du syndrome dépressif qu’a connu Nina. Mais à force de détermination, cette ex-conseillère en économie sociale et familiale est parvenue à faire reconnaître la responsabilité de son employeur dans ses problèmes de santé. Et elle l’assigne devant le tribunal pour obtenir une condamnation pénale.

Trop handicapée pour être au contact de la clientèle ! Lors d’un entretien en vue d’un stage de conceptrice de cuisine, Noha Radouane a fait l’amère expérience de la discrimination. « Une grosse claque », confie-t-elle. Un témoignage à regarder, à écouter et à méditer alors que démarre la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, ce lundi 17 novembre sur le thème de… l’égalité pour toutes et tous.

Vous êtes handicapé moteur et vous cherchez un emploi ? À compétences égales, vous avez jusqu’à trois fois moins de chances de recevoir une réponse positive à votre candidature. C’est l’un des principaux résultats d’un testing mené par APF France handicap et l’Université Lyon 1 Claude-Bernard sur près de 2 000 offres d’emploi de réceptionniste et d’agent comptable. Une vaste étude objectivant le fait que le handicap impacte de manière négative la recherche d’emploi.

La nouvelle enquête de la Drees et de la Dares, publiée le 18 novembre 2025, explique les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap pour trouver un travail, notamment en fonction du type de handicap dont elles souffrent.

Un gène tapi dans l'amygdale serait à l'origine de nos angoisses. Un traitement testé sur des souris donne des résultats prometteurs pour supprimer ces sensations désagréables.

Une alimentation variée en termes de diversité d’espèces végétales consommées est essentielle à la santé pour son apport en fibres et en nutriments. La recherche s’intéresse à cette biodiversité alimentaire qui pourrait aussi se révéler précieuse pour le bien-être mental, notamment par l’entremise du microbiote intestinal.

Trop nombreuses, trop longues et inefficaces, les réunions de travail, loin d’être de simples outils de coordination, peuvent devenir de véritables moteurs de mal-être. Comment y remédier ? Analyse par la science… des réunions.

Peu adaptés aux conditions de travail réelles des agriculteurs, les équipements censés les protéger des expositions aux pesticides se révèlent bien souvent inefficaces voire même néfastes. La discipline de l’ergotoxicologie tâche de remédier à cela en travaillant auprès des premiers concernés.

Alors que les dangers d’une consommation excessive des outils numériques apparaissent de plus en plus, la possibilité de se déconnecter est en train de devenir un produit de luxe. Se couper des réseaux sera-t-il bientôt réservé aux very happy few ?

Quitter son poste avec fracas, c’est la nouvelle manière pour certains salariés d’exprimer leur ras-le-bol. Entre vidéos virales, mails incendiaires et départs spectaculaires, le « revenge quitting » traduit une colère profonde contre le monde du travail.