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A la suite d’une altercation avec le maire, une adjointe administrative territoriale s’est vu prescrire un arrêt de travail pour trouble anxio-dépressif, prolongé à plusieurs reprises sans discontinuité. Contre l’avis de la commission de réforme, le maire a refusé de reconnaître l’altercation comme un accident de service et l’imputabilité au service des congés qui s’en sont suivis.

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L’aide et le soin à la personne sont des activités à risques, à l’origine d’un absentéisme élevé dans les CCAS, comme le révèlent des données inédites diffusées par Relyens, à la demande de « La Gazette des communes ». Mais il n’y a pas de fatalité.

La réflexion devient stratégique lorsqu’elle considère à la fois le problème et son contexte, les solutions possibles et leurs implications pour prendre une décision. Elle porte une attention soutenue aux objectifs poursuivis par l’entreprise. Toutefois, il existe de nombreux obstacles pouvant faire dévier votre concentration et miner votre capacité de prendre de meilleures décisions.

Les cadres supérieurs de certaines générations, disons « chevronnées », aiment se plaindre des défis qu’ils perçoivent dans la gestion des professionnels de la Gen Z.

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En recentrant leurs travaux sur les zones urbaines, les archéologues territoriaux s’exposent davantage à la pollution des sols.

La réponse du 13 mai 2025 à la question écrite n° 4090 est relative à la reconnaissance des risques de cancer liés à l’activité de sapeur-pompier.

Et si trébucher était le point de départ des plus grandes réussites? Les entreprises qui progressent sont celles où l’on ose admettre les ratés. Une réflexion doit être faite sur le pouvoir libérateur de l’erreur.

Cette année marque les 20 ans de la loi en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Si elle a contribué à lever certains blocages en entreprise, du chemin reste à parcourir, selon la ministre de l'Autonomie et du Handicap, présente mercredi 14 mai 2025 au salon Inclusiv'Day à Paris. Elle dévoile auprès de Courrier Cadres ses priorités.

Malgré l'expansion du télétravail, les salariés ont encore plaisir à revenir au bureau et à revoir leurs collègues. Des amitiés se lient même souvent. Mais est-ce à l’avantage ou au détriment de la vie en entreprise ?

Les salarié·es engagé·es dans un projet parental tel que la PMA, la FIV, la GPA à l’étranger ou l’adoption peuvent parfois subir des discriminations professionnelles. Comment les aider en s’appuyant sur le droit social ?

Une nouvelle étude LHH ICEO sur l’état d’esprit des dirigeants d’entreprise (CEO, CFO, membres des comex) menée dans plusieurs pays révèle qu’en France, plus de 60 % d’entre eux se trouvent en état d’épuisement professionnel. Instabilité, turn-over des équipes, pressions sur la performance... Faute d’accompagnement, la prise de fonction devient un défi.

Fatigue, surcharge mentale, isolement, renoncements de carrière, la parentalité en entreprise reste un sujet difficile à traiter. Une enquête réalisée par OpinionWay pour Teale et Les Parents Zens montre qu’une majorité d’employeurs restent en effet sourds aux besoins des parents, ce qui altère leur santé mentale et pourrait les pousser à quitter leur employeur.

Une étude géante menée en Estonie révèle que le bonheur au travail ne dépend ni du salaire ni du prestige. Ce qui compte vraiment? Le sens qu'on donne à ce qu'on fait, chaque jour.

Une nouvelle étude révèle qu'au-delà de neuf heures de sommeil par nuit, les fonctions cognitives déclinent. Un effet encore plus marqué chez les personnes souffrant de dépression.

Travailler dans une ville différente de celle de sa résidence est une pratique de plus en plus courante en France. Un atlas qui vient de paraître se penche sur la géographie de ces flux très majoritairement automobiles, et la façon dont une partie d’entre eux pourrait être remplacée par des transports collectifs.

Malgré les recommandations internationales relatives au minimum d’activité physique nécessaire au maintien d’une bonne santé, certaines populations sont particulièrement passives. Une récente infographie a vu le jour, listant les pays où les habitants font le moins d’exercice.

Chaque année de mai à juin, plus de 100 000 salariés suisses participent au challenge « Bike to work » en équipe, une initiative nationale visant à promouvoir l’usage du vélo pour les trajets domicile-travail en toute sécurité.

Quels sont les obstacles auxquels les travailleurs âgés sont confrontés sur leur lieu de travail ? Comment l’évolution des technologies et la qualité des emplois influent-elles sur le maintien des travailleurs âgés sur le marché du travail ?

Souvent réduite à sa dimension physique, la pénibilité au travail est un concept qui englobe en réalité une complexité bien plus vaste. Pour décrypter cette notion, nous avons rencontré Catherine Delgoulet, professeure du Conservatoire National des Arts et Métiers, titulaire de la chaire “Ergonomie” et directrice du Centre de Recherche sur l’Expérience, l’Âge et les Populations au Travail (CREAPT). Alors comment concilier santé et travail ? Tour d’horizon.

Il est primordial de mettre en place une politique interne de gestion de la souffrance au travail, allant au-delà du signalement interne des situations de harcèlement moral. Un récent arrêt de la Cour administrative d’appel donne une marche à suivre.

Les arrêts maladie semblent être de plus en plus importants. Et la suspicion d’arrêts maladie de complaisance peut susciter des tensions au sein de l’entreprise. Mais jusqu’où peut-on alors aller pour vérifier la véracité d’un arrêt ?

2,5 millions. C’est le nombre de salariés français actuellement en burn out sévère (1). Marie Pezé, docteure en psychologie, autrice du livre Prévenir et soigner le burn-out pour les Nuls (First), nous explique comment le prévenir et s’en remettre. Elle insiste notamment sur la souffrance née du sentiment de mal faire son job quand les conditions et l’organisation du travail nous en empêchent…

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Le Fonds national de prévention de la CNRACL a publié, mardi 13 mai, une série de recommandations pour aider les employeurs territoriaux et hospitaliers à avoir une approche globale de la prévention des violences externes.

La fonction publique fabrique-t-elle des travailleurs épuisés ? de Fonction Publique Mon Amour. Dans cet épisode, j’explore avec Jonathan Loyarte un sujet souvent mentionné mais rarement analysé en profondeur dans la fonction publique : la charge mentale. Comment se manifeste-t-elle ? Est-elle plus forte que dans le privé ? Quels sont les leviers pour mieux la gérer ?

Fléau des temps modernes directement lié aux postures sédentaires et au travail sur écran, les troubles musculo-squelettiques guettent de nombreux Français. Guide pratique pour réconcilier emploi de bureau et santé.