La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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L'impact du bien-être des salariés sur la qualité des prestations
Dans le cadre de ses manifestations organisées sur le thème de la gestion des risques et de la qualité de vie au travail, le congrès Préventica donne la parole aux acteurs de ce champ d’activité. Nous avons choisi de publier l’interview de Marlène Amoyal, Directrice du Pôle Domicile 13 à la Croix Rouge Française, une organisation qui s’attache à promouvoir le bien-être au travail dans une structure d’aide à domicile.
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[Opinion] Entreprise libérée : attention au dogmatisme !
L’entreprise libérée fait beaucoup parler d’elle. A l’enthousiasme qui a suivi la publication d’un ouvrage et de reportages sur le sujet ont succédé ces derniers temps des critiques parfois radicales. Ce modèle peut-il être une source d’inspiration pour améliorer les situations de travail ? A quelles conditions ? L’analyse de Thierry Rousseau, chargé de mission au département Etudes capitalisation prospective de l’Anact.
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Les médecins du travail ne pourront plus témoigner du burn out
Le projet de loi de Mme El Khomri ne permettra plus aux médecins du travail de témoigner de la réalité de ce qui se passe dans les entreprises : il faut faire taire ces gêneurs ! Pour faire baisser la fièvre cassons le thermomètre !Le tertiaire et l'encadrement ne bénéficieront plus de la médecine du travail !
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Hyperconnecté à son travail et heureux ?
Lire ses mails dans les transports, corriger un dossier du fond de son lit… Le numérique facilite l’organisation du travail et apporte à chacun de la souplesse et de l’autonomie. A condition de savoir se préserver d’une hyperconnectivité subie brouillant les frontières entre vie professionnelle et vie privée.
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Des universitaires proposent un "autre code du travail", plus protecteur
Inciter à réduire le temps de travail, mieux contrôler le forfait-jours, promouvoir la notion de "temps libre"... Dix-huit universitaires ont présenté mercredi une alternative au projet de réforme du code du travail, qu'ils jugent "menaçant".
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Expertise CHSCT annulée, attention au risque grave supposé
Lorsqu'un risque semble exister dans une entreprise et que l'absentéisme va croissant, le CHSCT, garant de la santé et de la sécurité, peut mandater un expert pour vérifier l'existence d'un risque grave. Si des difficultés sont mises en avant par le médecin du travail, même si elles ne présentent pas au premier regard un caractère grave et imminent, elles peuvent justifier la mise en œuvre d'une expertise , même si la Cour d'Appel n'était pas de cet avis.
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Bien-être au travail : la France sans strass, mais pas sans stress
Le bien-être au travail serait-il le cadet des soucis des entreprises françaises ? Le rapport ESENER II de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail dresse en effet un constat peu flatteur pour les entreprises hexagonales.
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Stress au travail : et si on sortait du clivage passionné ?
Le stress au travail semble se perdre depuis quelque temps dans un clivage simpliste : les septiques pour qui le stress au travail est un non-sujet contre les dogmatiques qui jugent les entreprises d’aujourd’hui profitables qu’au prix d’organisations pathogènes qui génèrent un stress immense chez les salariés.
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Arrêté du 2 octobre 2015 - Installations classées pour la protection de l'environnement
Arrêté du 2 octobre 2015 relatif aux prescriptions générales applicables aux installations relevant du régime de l'enregistrement au titre de la rubrique n° 2731-1 de la nomenclature des installations classées pour la protection de l'environnement
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Comment allier santé et travail?
Votre employeur vous a-t-il déjà proposé des actions concrètes pour votre santé? En d'autres termes avez-vous déjà participé à des ateliers d'ergonomie, de l'activité physique adaptée, des modules de gestion du stress, du relâchement, de la respiration ou avez-vous été sensibilisé à la prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) par des supports vidéos ou internet?
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[Opinion] On vaut mieux que ça !
Youtubeurs/Youtubeuses, vidéastes, blogueurs/blogueuses, face au projet abject et absurde de réforme du code du travail, nous pensons qu'il est temps de ne plus rester dans notre coin. Nous avons décidé de nous retrouver, d'en parler et de vous proposer de nous rejoindre pour montrer à ceux qui prétendent nous gouverner que, nous tous, #OnVautMieuxQueCa .
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