La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Entre 15 et 30 % des enfants et jeunes pris en charge par l'ASE (Aide sociale à l'enfance) présentent des handicaps, dont une « proportion importante » des jeunes « en difficultés multiples », parfois improprement appelés « incasables », sont atteints de handicaps d'ordre psychique.
La mairie de Paris maintient cet objectif alors que la loi Elan prévoit de faire passer de 100% à 10% la part de logements accessibles aux personnes en situation de handicap dans la construction neuve.
L'Ile-de-France, très en retard sur l'accessibilité de ses transports, met les bouchées doubles pour offrir une ville adaptée à tous les types de handicap d'ici Paris 2024. Des efforts seront faits sur les gares ferroviaires mais le métro pose problème.
À l’initiative du ministère chargé du tourisme, un label national "Tourisme et Handicap" a été créé pour rendre les lieux de vacances et les sites touristiques accessibles aux personnes handicapées. Un label pour l’hébergement, la restauration, les sites de loisirs, naturels, touristiques, les activités de loisirs et les espaces d’accueil et d’information touristique.
Que ce soit en tant que salarié ou en tant que chef d’entreprise, réussir sa vie professionnelle est certes pour un handicapé un parcours plus difficile mais la conscience de la valeur de sa vie est primordiale. « Je ne suis pas comme les autres. Je suis mieux. ». Cette publicité vous rappelle-t-elle des souvenirs ? C’est à l’occasion des jeux paralympiques, que les campagnes en faveur des handicapés se sont multipliées. L’intégration des handicapés est une véritable question pour les entreprises, d'autant plus si c'est le chef d'entreprise qui est concerné. Voici quelques renseignements pour vous aider à devenir le meilleur salarié ou le chef d’entreprise de demain.
Le handicap psychique est mal connu et fait encore peur. Hors des clichés et des stéréotypes, 4 portraits de personnes porteuses de troubles psychiques permettent de découvrir des parcours de vie, des cheminements parfois difficiles. Le film permet de mieux connaître le rôle des nombreux acteurs : APEX, REHPSY, ALPHI, SAMSAH, C3R, CHAI...
La nuit du handicap s’est déroulé dans 20 villes de France le 9 juin, elle a proposé des activités, des animations, des spectacles et des apéros qui ont rassemblé des personnes porteuses de handicap ainsi que des personnes valides. Cet évènement avait pour objectif de briser les préjugés et permettre à chacun de profiter de l’occasion pour partager un bon moment. Avec un milliard de personnes vivant avec un handicap dans le monde, il est évident que le handicap ne peut être ni écarté ni sous-estimé car les personnes handicapées rencontrent de véritables difficultés au quotidien en matière d’emploi, d’accès à la scolarité ou même pour se déplacer.
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Les députés entament ce 11 juin l'examen du projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel dont l'article 40 simplifie l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Après les déclarations du président de la République mi-avril, évoquant la possible création d’un « 5e risque » en ajoutant une nouvelle branche à la Sécurité sociale pour financer la dépendance, APF France handicap a rappelé, fin mai, que le débat sur le « risque autonomie » concerne tout autant les personnes en situation de handicap.
A l'occasion de la séance de questions orales sans débat du 5 juin à l'Assemblée nationale, Jean-Michel Blanquer a apporté des précisions intéressantes sur les accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH), qui remplacent les auxiliaires de vie scolaire (AVS) depuis la mi-2014 (voir notre article ci-dessous du 30 juin 2014). Le ministre de l'Education nationale était interrogé par Cécile Untermaier, députée (Nouvelle Gauche) de Saône-et-Loire, qui s'inquiétait notamment des "mesures prises et envisagées en vue d'une meilleure définition du statut et du métier d'AESH".
Le dispositif d’emploi accompagné est un concept novateur dans le paysage des dispositifs d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap qui s’inscrit dans la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médico-sociale.
Depuis le 1er juin, les personnes âgées de plus de 65 ans ou les personnes handicapées parisiennes bénéficient, sous condition de ressources, de la gratuité du Pass Navigo, la principale carte de transport des Franciliens. Anne Hidalgo parle d'une démarche "à la fois sociale et environnementale".
La prévalence du handicap parmi les personnes en âge de travailler est de 6,6% rappelle Didier Eyssartier. Le directeur général de l’Agefiph (1) revient sur la réforme portant sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Va-t-elle inverser la tendance ?
Les associations regrettent l'adoption par les députés d'un article de loi prévoyant le passage de 100% à 10% de logements accessibles aux personnes handicapées dans la construction neuve. Le gouvernement se défend, insistant sur l'importance d'avoir un logement évolutif tout au long de la vie.
ur le papier, le constat est accablant pour la majorité. Un des articles de la loi Elan sur le logement qui a été adopté en fin de semaine à l'Assemblée nationale acte le passage de 100% à 10% de logements accessibles aux personnes handicapées dans la construction neuve, les 90% restants devant être "évolutifs".
Un article voté vendredi 1er juin dans une loi fleuve, la loi Elan, suscite la polémique. Il annonce le passage de 100% à 10% de logements obligatoirement accessibles aux personnes handicapées dans la construction neuve.
La politique d’emploi handicap est plus méconnue et sous-estimée qu’on veut bien l’admettre, au sein même de l’entreprise. Ignorée de nombre de dirigeants, elle participe à la performance, depuis le management, la productivité, l’innovation, jusqu’aux achats durables, en passant par la marque employeur, la gestion des talents, ou la réputation, sans parler du climat social et de la qualité de vie au travail.
À l’heure où les transhumanistes rêvent de rendre l’homme immortel, d’éradiquer handicaps et maladies génétiques et d’augmenter nos QI, Vivien Gaullier, 21 ans, lecteur d’Usbek & Rica, lui-même handicapé, nous a soumis le texte ci-dessous. Un article dans lequel il attire notre attention sur l'apparition de nouveaux mouvements qui revendiquent la richesse des handicaps. Il appelle à reconnaître « la neurodiversité » comme une chance pour nos sociétés normatives qui laissent encore trop peu de place à la différence.
Le système de prestations sociales en faveur des personnes handicapées est "illisible" et il y a "urgence à le simplifier", a affirmé lundi le député Adrien Taquet en remettant au Premier ministre un rapport ouvrant la voie à l'attribution d'un "certain nombre de droits à vie".
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Une proposition de loi lève la barrière d'âge de 75 ans pour une première demande de prestation de compensation du handicap (PCH) et lance une expérimentation de plafonnement du reste à charge des bénéficiaires.
Constatant qu’il n’existait aucun cadre de référence pour la mise en œuvre de cette obligation, le Défenseur des droits a donc décidé d’élaborer ce guide afin d’accompagner les employeurs dans leur prise de décision.
Les entreprises françaises sont loin de respecter l'obligation d'employer 6% de personnes handicapées. On est à 3,5%, comme l'a rappelé jeudi Sophie Cluzel, la secrétaire d'État chargée des personnes handicapées.
