Ressources humaines
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[Juridique] Régime indemnitaire pendant les périodes de congé de maladie ordinaire

From www.weka.fr

La loi de finances pour 2025 impose une réduction à 90 % du traitement des fonctionnaires pendant les trois premiers mois de congé de maladie ordinaire (CMO) après application de la journée de carence. Cette mesure affecte aussi les agents contractuels de droit public. Toutefois, cette réduction n’impacte pas les périodes de CMO rémunérées à demi-traitement, et des éléments comme le supplément familial de traitement (SFT) et l’indemnité de résidence (IR) sont maintenus en intégralité.
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Employeurs publics : ce qui change au 1er juillet 2025

From www.weka.fr

Dans un contexte de modernisation accélérée de l’action publique et de renforcement de la sécurisation des parcours professionnels, le 1er juillet 2025 constitue une date charnière pour les services de ressources humaines des collectivités territoriales. Plusieurs réformes réglementaires entrent en vigueur, modifiant en profondeur les pratiques RH. Parmi elles, figurent la réforme de la saisine sur la rémunération, la transformation du cadre de l’apprentissage, l’évolution du rôle de la médecine de prévention et la suppression des arrêts maladie papier non sécurisés.
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Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes : ISO 53800

From www.weka.fr

Lignes directrices relatives à la promotion et à la mise en œuvre de l'égalité entre les femmes et les hommes et à l'empouvoirement des femmes – norme ISO 53800. Cette tribune vise un double objectif. Tout d'abord, présenter succinctement cette importante norme à caractère universel, dont toute organisation privée ou publique peut s'emparer à condition de vouloir promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel. Et, en second lieu, encourager les organisations à s'en emparer.
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Et si les entreprises accompagnaient (mieux) leurs cadres dans la suite de leur carrière ?

From courriercadres.com

Dans son livre "Le jour où j'ai quitté Bill Gates" (Novice), le dirigeant Christophe Aulnette raconte les hauts et les bas rencontrés une fois sorti d'une grande entreprise. Rétrospectivement, il réalise qu'il y était mal préparé. Il encourage désormais les organisations à remplacer les stratégies de "carrière" par des stratégies de "projet de vie". Explications.
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Gestion des risques : ce que la complaisance nous empêche de voir

From www.revuegestion.ca

Derrière les plans bien ficelés se cachent des zones aveugles : biais, silences, angles morts. Pour faire face aux crises à venir, les conseils d’administration et les dirigeants doivent aller au-delà des tableaux de risques et bâtir une véritable culture de prévention des crises.
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Travailler dans une collectivité : près de neuf Français sur dix déclarent "pourquoi pas"

From www.banquedesterritoires.fr

Selon une enquête parrainée par Villes de France, 88% des Français se disent prêts à travailler dans une collectivité territoriale - en particulier dans une mairie -, mais pas nécessairement la leur. Et ce, même s'ils sont 40% à juger les salaires trop bas dans la fonction publique territoriale.
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Comprendre le mensonge pour mieux cultiver l’honnêteté en organisation

From www.revuegestion.ca

Soyons honnêtes : nous mentons tous. Chaque jour, selon ce qu’avancent certaines études classiques¹. Par omission, flatterie, exagération ou silence complice, le mensonge prend mille formes et s’infiltre partout, y compris dans nos milieux de travail. Cette forme de tromperie trop souvent banalisée peut engendrer de nombreux impacts délétères pour les personnes comme pour les organisations. Comment alors mieux la comprendre? Et, surtout, comment cultiver une culture de l’honnêteté?
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[Juridique] Pour révoquer une secrétaire de mairie dépensière, tous les moyens sont-ils bons ?

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Sauf si un intérêt majeur le justifie, l’employeur public ne peut pas sanctionner un agent en s’appuyant sur des éléments obtenus de manière déloyale. Dans ce jugement du 10 avril, le tribunal administratif de Bordeaux s'est penché sur le cas d'une secrétaire de mairie qui réglait des achats personnels avec la carte de paiement qui lui avait été confiée pour les besoins du service.
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Réforme des retraites : quelle est la valeur juridique d’un « conclave » ?

From theconversation.com

Le gouvernement espère toujours un accord entre partenaires sociaux dans le cadre du conclave sur la réforme des retraites. Mais quelle serait la valeur juridique de ce « conclave » ?
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Petit guide du management toxique : comment faire fuir vos salariés en six leçons

From theconversation.com

La recherche en gestion de performance offre une gamme complète de pratiques managériales toxiques à appliquer sans modération pour faire fuir les talents les plus précieux. Si ces conseils sont à prendre au second degré, ces pratiques restent bien réelles dans la gestion quotidienne de certains managers.
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[Juridique] Modalités d'assiette et de calcul de l'indemnité compensatrice pour congé annuel non pris

From www.weka.fr

L’arrêté du 21 juin 2025 est relatif aux modalités d’assiette et de calcul de l’indemnité compensatrice pour congé annuel non pris en fin de relation de travail dans la fonction publique territoriale.
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[Juridique] La réduction du montant d’une prime en raison de la manière de servir d’un agent n’est pas une sanction financière

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Un adjoint technique territorial a demandé l’annulation de l’abattement de 5/12ème de sa dotation complémentaire mensuelle de rémunération, décidée par le maire. En l’espèce, cette mesure a été prise en raison de la manière de servir critiquable de l’agent, en particulier son attitude inadaptée envers sa responsable hiérarchique et des collègues féminines, la tenue de propos inadmissibles lors de son entretien d’évaluation et son absence de respect des consignes.
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Le courage de vous poser les bonnes questions sur votre organisation 

From www.revuegestion.ca

S’interroger sur l’alignement entre objectifs et moyens est indispensable pour garantir la performance et la pérennité de son activité. À examiner ici : quatre angles qui vous permettront de faire le point et de ne rien oublier d’essentiel.
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L'acompte sur salaire, une pratique en plein essor en France

From www.weka.fr

Demander un acompte sur salaire pour s’éviter un découvert ou un crédit à la consommation : cette pratique très courante dans les pays anglo-saxons prend son essor en France et pourrait être facilitée grâce à une proposition de loi déposée début juin 2025.
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Les enseignements de 10 ans de concours d'administrateurs territoriaux

From www.lagazettedescommunes.com

A l'occasion du Congrès de l'Association des administrateurs territoriaux de France (AATF), ces 9 et 10 juillet, la Gazette des communes s'est penchée sur ce que révèlent les rapports de jurys de leurs concours publiés chaque année entre 2014 et 2024.
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Élections professionnelles 2026 : la date est fixée au 10 décembre

From www.weka.fr

Les prochaines élections professionnelles dans la fonction publique se tiendront le 10 décembre 2026, selon un arrêté paru vendredi 4 juillet au Journal officiel.
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4 enjeux RH qui vont prendre de l'ampleur

From courriercadres.com

Le monde du travail évolue à grande vitesse, transformant en profondeur le rôle des responsables des ressources humaines. Zoom sur quatre enjeux clés qui façonneront les RH de demain. Avec, en fil rouge, l’incontournable intelligence artificielle.
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Quand un gestionnaire déçoit ses collaborateurs

From www.revuegestion.ca

On ne peut pas plaire à tout le monde, dit l’adage. Mais lorsqu’un gestionnaire déçoit la personne qu’il supervise, cela peut entraîner le désengagement du collaborateur, voire de l’équipe. Comment l’employé peut-il surmonter sa déception et le gestionnaire, s'adapter à la situation?
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Comment se fier à son intuition pour prendre de bonnes décisions ?

From www.hbrfrance.fr

De nos jours, l'intuition est reconnue pour son importance dans la prise de décisions complexes. Pour les leaders, elle est aussi précieuse que la logique rationnelle.
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Poids de sa cotisation, absentéisme aux formations, apprentissage... Le CNFPT fait le bilan

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Le Centre national de la fonction publique territoriale tire le bilan de son activité en 2024 dans un rapport publié le 3 juillet. Un état de lieux qui montre "la confiance durable des collectivités" en l'établissement ainsi que les sujets de vigilance.
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Éducateurs des jeunes enfants : la sonnette d’alarme

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Avec une dernière valorisation qui remonte à 2017 et un plafonnement de l'IFSE, la rémunération des éducateurs de jeunes enfants inquiète la fédération CGT des services publics, qui s'est fendue d'une lettre ouverte pour dénoncer cette situation.
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[Juridique] Le droit de se taire ne concerne pas la mutation d’office d’un agent

From www.lagazettedescommunes.com

Estimant que sa mutation au sein d’un autre service constituait une sanction déguisée, un adjoint du patrimoine a demandé l’annulation de cette mesure.
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Ces trucs qui trahissent l’emploi de ChatGPT ou d’une autre IA dans les candidatures et lettres de motivation

From www.20minutes.fr

Trop propre, trop lisse, trop parfaite : l’écriture générée par intelligence artificielle trahit souvent son origine
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[Juridique] Obligation de rembourser le coût lauréat par certaines collectivités et établissements publics refusant de s'exécuter

From www.weka.fr

La réponse à la question écrite n° 03271 du 13 février 2025 précise que toute collectivité territoriale non affiliée à un CDG, qui recrute un lauréat d’un concours organisé par un centre de gestion, doit rembourser les frais liés à l’organisation de ce concours.
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Congés menstruels : le juge ferme une nouvelle porte aux collectivités

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Nouvel épisode dans le contentieux des autorisations spéciales d'absence (ASA) accordées pour des règles douloureuses. Dans un jugement du 24 juin, le tribunal administratif de Toulouse a jugé que de telles ASA ne pouvaient se raccrocher à un dispositif plus large visant à garantir l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Impossible non plus de se fonder sur les obligations des employeurs vis-à-vis de la santé physique et morale de leurs agents.

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