La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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L’intelligence artificielle générative (IA) pourrait concerner plus d’un tiers de l’emploi dans le secteur public dans le monde que ce soit par l’automatisation des tâches ou l’assistance aux employés, selon une étude du cabinet de conseil Roland Berger publiée vendredi 19 septembre 2025
L’arrêt du tribunal administratif d’Orléans n° 2504516 du 10 septembre 2025 a suspendu une délibération d’un conseil municipal qui prévoyait de maintenir 100 % du traitement des agents en congé maladie ordinaire pendant trois mois.
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En matière de ressources humaines, toutes les collectivités sont confrontées à des demandes de la part de leurs services qui dépassent leurs capacités de recrutement. Pour traiter cette question complexe, nous vous proposons une série de cinq fiches. La première (cf. fiche 217/C) traite des enjeux, des pratiques actuelles et de leur impact. Cette deuxième fiche porte sur la définition de la productivité et les éléments qui jouent sur elle.
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Présenté en séance plénière du conseil supérieur de la fonction publique le 17 septembre, le projet de décret modifiant les conditions de promotion interne des secrétaires généraux de mairie de catégorie B a reçu un avis favorable unanime des employeurs et des syndicats.
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Une adjointe administrative territoriale, en charge de l’accueil des usagers d’un département, a demandé au juge l’annulation de l’avertissement qu’elle s’est vue infliger notamment pour s’être rendue dans les locaux de sa collectivité en dehors des heures d’ouverture sans autorisation ni justification alors qu’elle était placée en arrêt de travail.
Rédaction d'offres d'emploi ou de mails de réponses, tri automatique des CV... Les RH peuvent utiliser l'intelligence artificielle (IA), puissant outil d'analyse des données, pour faciliter et optimiser leurs process de recrutement, souvent complexes et chronophages. Objectif ? Rendre la sélection de talents plus rapide et plus efficace.
Environ 12 % des agents de la fonction publique d’État étaient en grève jeudi 18 septembre à l’appel d’une intersyndicale large, principalement dans l’Éducation nationale, selon les chiffres du ministère de la Fonction publique en fin de journée.
Grève du 18 septembre: près de 11% de grévistes dans la fonction publique d'État, selon le ministère
Face à des événements tragiques comme le suicide d’un professeur après harcèlement, l’État a des obligations claires en tant qu’employeur public. La lutte contre les discriminations, y compris celles fondées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, repose sur un cadre juridique national et européen. Cette lutte a pour but de garantir que chaque agent public est traité de manière équitable, quel que soit son genre, son origine, sa religion, son handicap, son orientation sexuelle ou son identité de genre. L’objectif est d’instaurer un environnement de travail respectueux, inclusif et exemplaire, en accord avec les valeurs du service public et de l’égalité.
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La commune de Saran a décidé de maintenir à 100%, pendant les trois premiers mois, la rémunération de ses agents placés en congés de maladie ordinaire, en contradiction avec la loi de finances pour 2025 et le code général de la fonction publique territoriale. La préfète a demandé au juge des référés du tribunal administratif de suspendre cette décision.
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Quatre projets de décrets relatifs à la réforme de la haute fonction publique territoriale étaient inscrits à l’ordre du jour de la séance plénière du CSFPT du 17 septembre. Si la séquence n’a pas permis de nouvelles avancées, elle ouvre la voie à une transposition « adaptée » des mesures en vigueur à l’État depuis 2023.
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Syndicats et employeurs de la fonction publique territoriale ont examiné, le 17 septembre, plusieurs projets de texte visant à simplifier les procédures RH. Parmi eux, celui qui modifie les conditions d’avancement de grade en catégorie B des agents territoriaux.
Entretien avec Francisque Vigouroux, Maire d'Igny et président de l'Union des maires de l'Essonne, réalisé lors des 50 ans de l'Amicale des DG et secrétaires généraux de l'Essonne (ADGSM91), le 15 mai 2025, à Arpajon.
Alors que le management français est régulièrement pointé du doigt, certains managers s'entêtent à perpétuer des comportements désuets. Ils démobilisent les membres d'une équipe, voire en poussent certains à la démission. D'après Florent Barbodeau, dirigeant et expert en leadership, voici les plus fréquents et comment s'en protéger.
Fini la mobilité triomphante de l’après-Covid. Dans un marché incertain, les salariés des États-Unis préfèrent conserver des emplois peu gratifiants. “The Wall Street Journal” décrit ce phénomène de “job hugging” qui bouleverse la culture professionnelle.
Un nombre croissant d'entreprises plaide pour plus de gentillesse managériale. Si les bénéfices de cette posture sont nombreux, attention toutefois à ne pas tomber dans une forme de lâcheté délétère pour le collectif de travail.
Pas de protection fonctionnelle pour le sapeur-pompier accusé d’agression sexuelle qui aurait eu lieu dans la caserne mais non à l’occasion de l’exercice de ses fonctions. Voyons cela au fil d’une vidéo et d’un article, par Guillaume Glénard à chaque fois.
L’arrêt du tribunal administratif de Rennes n° 2503828 du 29 août 2025 indique qu’un agent public ne peut obtenir du juge administratif l’autorisation d’exercer une activité privée en parallèle de son emploi public, même si la réglementation semble lacunaire.
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Dès lors que la capacité du stagiaire à travailler dans le cadre d’une équipe est une qualité nécessaire à l’exécution de ses missions, sa difficulté à s’intégrer dans un travail collectif justifie, pour le juge, son refus de titularisation.
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La Cour de cassation vient de donner aux salariés du privé le droit de reporter leurs congés lorsqu'ils tombent malades durant cette période. Mais qu’en est-il pour les agents publics ?
Le Conseil commun de la fonction publique (CCFP) a validé le 14 mars un projet de décret créant le troisième tome de la partie réglementaire du Code général de la fonction publique (CGFP), présenté par la DGAFP. Le décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025 vise principalement à intégrer la partie réglementaire du livre III (Recrutement) du CGFP et à abroger ou modifier des décrets antérieurs dont les dispositions sont transférées dans ce nouveau code.
