Confronter un employé, dire ce qui dérange ou trancher sans consensus sont des situations difficiles souvent repoussées. Mais cet évitement a un coût réel : crédibilité érodée, équipes démobilisées, culture du non-dit. Comment trouver le courage d’agir?

Et si nous regardions le change management autrement ? Moins comme un plan à faire appliquer, plus comme une dynamique humaine à faire grandir. Conduire ou accompagner le changement : deux postures qui n’ont rien à voir, et qui déterminent la réussite ou l’échec de vos transformations.

Charismatique, influent et difficile à cerner, le « trickster » brouille les règles du jeu dans de nombreuses organisations. Ni véritable allié, ni adversaire déclaré, ce collaborateur sait exploiter les zones grises du management. Comment reconnaître ce profil atypique et éviter ses pièges ? Voici quatre stratégies pour le gérer avec efficacité sans tomber dans la confrontation.

Télétravail ou présentiel? Le débat occupe encore beaucoup d’espace dans les organisations. Pourtant, il détourne l’attention d’un enjeu plus fondamental : la capacité des entreprises à faire évoluer leurs pratiques de management. Car derrière les discussions sur les modes de travail se cache une question bien plus déterminante pour la performance et l’engagement.

Qui a raison et qui a tort? C’est souvent la première question qu’on se pose lorsqu’un conflit éclate dans une équipe. Or, chercher un coupable n’est pas toujours la meilleure façon de comprendre les causes d’un problème ni d’éviter qu’il se reproduise.

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Avec les départs à la retraite, l’intégration des enjeux générationnels dans les politiques RH est devenue indispensable.

Les conflits professionnels ne sont pas systématiquement problématiques. Ils peuvent représenter une occasion utile de questionner et ajuster certaines pratiques en interne, à condition de bien gérer leur résolution. Voici trois conseils pour faire d’une situation conflictuelle un levier d’amélioration continue.

Stress, fatigue décisionnelle, sentiment de devoir tout porter… La surcharge mentale est devenue l'un des principaux défis des managers. Pourtant, il est possible d'en sortir en changeant moins sa charge de travail que sa posture. Décryptage des mécanismes qui épuisent les cadres, et des leviers pour retrouver de la clarté.

Les approches traditionnelles de gestion du changement atteignent leurs limites. L’écoute et l’implication des équipes favorisent une transformation plus durable.

La vitesse et la complexité des transformations que subissent les organisations engendrent des réactions de mécontentement et de résistance. En première ligne, les gestionnaires jouent un rôle décisif… à condition de les préparer à conduire le changement.

Pilotage, production, recrutement, reporting, gestion des urgences : les managers cumulent les missions et manquent de temps pour l’accompagnement individuel et l’animation de leurs équipes. C’est ce que met en évidence un récent sondage réalisé par l’Anact et Malakoff Humanis*.

Laisser de l’autonomie ou garder le contrôle ? Le secret d’un management agile réside dans la capacité à ajuster sa posture selon la situation, le projet et la personne. Découvrez comment trouver ce juste équilibre entre supervision et autonomie grâce à notre checklist !

Dans son ouvrage, "Agir sur les conflits. Les ressources du manager médiateur" (Gereso), publié en mai 2026, Valérie Rodger, également psychologue clinicienne, met en lumière six modes de médiation managériale lorsqu'un conflit éclate entre deux ou plusieurs membres de son équipe. En fonction du contexte, des personnalités ou de l'urgence à calmer le jeu, le manager se doit de choisir le mode le plus approprié. Explications.

La cohésion d’équipe ne se résume pas à quelques sourires ou cafés partagés. Elle se construit avant tout sur la communication et la confiance. Dans cet article, découvrez comment améliorer la cohésion d'équipe au travers de 6 exemples actionnables pour renforcer la confiance, stimuler la collaboration et transformer votre équipe dès demain.

Qu’est-ce qui distingue un gestionnaire d’un leader inspirant? Ce n’est ni son titre ni son expertise, mais bien sa capacité à communiquer avec clarté, à mobiliser les autres et à créer un climat de confiance. Si vous souhaitez développer ces qualités, voici 10 lectures incontournables, sous forme de règles fondamentales, à découvrir… ou à redécouvrir.

L'amélioration continue peut s’avérer très utile à tous les types d’organisations, peu importe leur taille et leur secteur d’activité. Elle représente toutefois davantage un changement de culture organisationnelle que l’application d’une méthode précise.

Le sens des responsabilités dépend des valeurs et des dispositions personnelles de chaque personne. Il peut toutefois être encouragé par des circonstances favorables ou miné si les conditions de succès ne sont pas rassemblées.

Peur de ne jamais récupérer ses investissements, de perdre sa crédibilité, de ne trouver aucune autre solution : renoncer à un projet s’avère toujours difficile. N’empêche, c’est parfois la meilleure décision pour limiter les dégâts. Comment reconnaître le moment où il faut tout arrêter ou, du moins, changer de trajectoire?

L'hyper connexion devient le quotidien des entreprises. Face aux interruptions constantes et à la surcharge cognitive qu’elle engendre, le rôle du manager doit évoluer : il ne s'agit plus de contrôler les outils, mais de réguler les usages pour protéger l'attention des équipes. Comment transformer cet environnement numérique en levier de performance sans épuiser les collaborateurs ?

Le philosophe Gilles Vervisch cherche à casser le mythe tenace autour de la persévérance dans son ouvrage "Le courage de renoncer" (Flammarion), publié en juin 2026. Une qualité qui ne serait pas toujours bénéfique pour les individus, y compris en entreprise.

Dans un environnement où la pression devient monnaie courante, comment faire pour vous empêcher de transmettre votre stress à votre équipe et ainsi assurer la performance de cette dernière?

Si les salariés tentent de mettre en place des astuces pour améliorer leur attention au quotidien, ils attendent un accompagnement managérial et organisationnel plus soutenu de la part de leur entreprise. Celle-ci est consciente de l'importance de cet enjeu, en faveur de la performance et du bien-être au travail, sans pour autant être en mesure de déployer des actions concrètes.

Les vacances d'été approchent pour beaucoup de salariés. Mais quelques jours de congé ne suffisent pas toujours à récupérer. Que vous partiez à l'autre bout du monde ou que vous restiez près de chez vous, quelques habitudes simples peuvent transformer cette parenthèse en véritable temps de ressourcement.

Nous l'avons vu dernièrement, vouloir être apprécié à tout prix peut vous conduire à obtenir l'effet inverse auprès de votre équipe. 

Dire les choses est important mais ne suffit pas à faire progresser. Si le feedback fait partie des fondamentaux de toutes les formations au management, son efficacité sur le terrain dépend d’une mécanique précise. Pour un manager, toute la difficulté consiste à adapter sa posture à la situation : valoriser pour ancrer, ajuster pour corriger, ou affirmer pour recadrer