“Comment notre pouvoir d'influence peut faire bouger les lignes de la parité”
Disposer de données factuelles pour comprendre les inégalités, les défis et les progrès réalisés en matière de parité nous permettra d'identifier les domaines où des efforts supplémentaires sont nécessaires et de mesurer l'impact de nos actions, mais aussi celui des avancées législatives et d'adapter sans cesse nos propositions.
Fonction publique : l'attractivité doit primer sur l'efficacité, pour les élus locaux
Faire primer l’« attractivité » de la fonction publique sur son « efficacité » : c’est la demande des élus locaux au gouvernement dans le cadre des discussions préalables à la réforme du secteur attendue à l’automne, selon un document consulté lundi 20 mai 2024 par l’AFP.
Réforme de la fonction publique : le gouvernement estime que les catégories hiérarchiques sont obsolètes
Un nouveau projet de réforme de la fonction publique doit arriver devant le Parlement cet automne. Ce projet « pour l’efficacité de la fonction publique » a pour objectif d’accroître son attractivité. Dans le cadre des premières annonces intervenues, le gouvernement ne prévoit pas uniquement de se pencher sur les questions relatives au développement du mérite dans la rémunération des fonctionnaires ou sur leurs licenciements pour insuffisance professionnelle. Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques estime également que les catégories hiérarchiques (A, B et C) figent les carrières et sont obsolètes.
[Opinion] Pourquoi la "prime" pouvoir d’achat des fonctionnaires (GIPA) doit être supprimée
La garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) est une sorte de prime qui a été instituée par le décret n°2008-539 du 6 juin 2008 afin de compenser l’écart d’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) sur une période de référence de 4 ans lorsque celui-ci a eu une évolution inférieure à l’inflation. Cette garantie bénéficie actuellement aux fonctionnaires des trois versants de la fonction publique ainsi qu’aux agents contractuels définis par le décret. Elle ouvre en outre des droits pour la retraite dans le cadre de la RAFP (la retraite additionnelle – par capitalisation – de la fonction publique) en dehors du plafond des 20%. Le dispositif de la GIPA a ensuite été reconduit annuellement et étendu progressivement pour comprendre l’ensemble des agents publics dont le TIB est égal ou inférieur au hors échelle B (indice 1071), ainsi qu’aux personnels sur emplois fonctionnels hors catégorie A.
Mentor, diplomate, compétitif... Et vous, quel leader(s) êtes-vous ?
Dans leur livre "Les 7 types de personnalité en entreprise. Quel leader êtes-vous", publié en avril 2024, les auteurs Jérôme Hoarau et Morgane Février proposent une nouvelle vision du leadership : pluriel, situationnel et évolutif. Explications.
Les 12 Softs Skills les plus recherchées en 2024
Les soft skills prennent de plus en plus de place dans le management mais aussi dans le recrutement. Mais toutes les soft skills ne sont pas bonnes à prendre. Quelles sont les plus recherchées en 2024, celles que les recruteurs recherchent sur les CVs et lors des entretiens d’embauche ?
Réforme de la fonction publique : la rémunération du mérite doit être collective, pas individuelle
Alors que les concertations se poursuivent sur la réforme de la fonction publique qui doit être présentée à l'automne, le groupe de réflexion « Le Sens du service public » prend position.
Neuroatypiques : "Ces personnes peuvent apporter des perspectives créatives et innovantes"
Depuis plusieurs années, le terme "neuroatypique" est de plus en plus employé dans la société, y compris dans le monde du travail. Au point de faire son entrée dans Le Petit Robert 2025, disponible en librairie ce jeudi 16 mai 2024. Mais bien souvent, sa définition (et donc sa compréhension) est galvaudée. Fabrice Pastor, neuropsychologue, nous aide à y voir plus clair.
La DGAFP diffuse, à destination des encadrants du secteur public, « La boussole du manager ».
Dans le cadre de ses travaux sur la transformation des organisations et l’évolution des pratiques managériales, la DGAFP publie un nouveau numéro (le quatrième) de « La boussole du manager ».
Dix ans du Rifseep : la territoriale affirme sa politique salariale
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Lisibilité du système de primes, valorisation des fonctions, de l’expérience, de l’engagement et de la manière de servir, équité salariale… qu’a changé le Rifseep dans les collectivités dix ans après sa création ?
Secrétaires de mairie : comment les mesures de revalorisation vont s'appliquer
Nouvelles voies de promotion interne, renforcement de la formation initiale, bonifications pour les avancements d'échelon, recrutement obligatoire parmi les agents des catégories A et B… Quatre projets de décrets vont rendre effectives les principales mesures de la loi du 30 décembre 2023 qui améliore l'attractivité du métier de secrétaire général de mairie. Localtis détaille les dispositions de ces textes très attendus, que le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) examinera le 29 mai en séance plénière. Des modalités qui, il faut le souligner, sont à ce stade encore provisoires. Le gouvernement assure que les nouveaux dispositifs de promotion interne bénéficieront à un grand nombre d'agents.
Autodéclarer ses arrêts de travail de courte durée ? Le ministre délégué à la Santé veut « ouvrir » le sujet
Pour désengorger les cabinets médicaux, la Cour des comptes suggère que les salariés puissent déclarer eux-mêmes ces arrêts de courte durée. Une piste qui intéresse Frédéric Valletoux.
[Juridique] Consultation du fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes par les collectivités
La réponse ministérielle n° 07417 du 11 avril 2024 est relative à la consultation du fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes par les collectivités.
3 leçons inspirantes du Dalaï-Lama en matière d'intelligence émotionnelle
Publié en juin 2015, « A Force for Good: The Dalai Lamas’s Vision for Our World », s’appuie à la fois sur la pratique des sciences cognitives du journaliste Daniel Goleman et sur la relation de longue date qu’il a entretenue avec le dalaï-lama. Ce livre est une exploration du monde de la science et du pouvoir de la compassion, ainsi qu’un appel à l’action. Intéressé par cet ouvrage et par la façon dont les idées du dalaï-lama sur la compassion avaient influencé Daniel Goleman dans son approche de l’intelligence émotionnelle, l'ex-rédacteur en chef de Harvard Business Review Andrea Ovans a souhaité avoir un entretien téléphonique avec lui, dont vous pouvez lire ci-dessous des extraits.
Fonction publique : 5,66% de travailleurs handicapés en 2023
5,66 % des employés de la fonction publique sont en situation de handicap en 2023, soit une progression de 0,21 points par rapport à 2022. La branche territoriale est toutefois la seule à dépasser l'objectif de 6 % fixé par la loi.
Semaine de 4 jours : des avis mitigés
The Adecco Group et le CRÉDOC viennent de publier une étude sur les aspirations de la population active quant à la semaine de 4 jours et les intentions employeurs à propos de ce nouveau rythme de travail. Il apparaît que certains obstacles peuvent encore freiner sa mise en œuvre et générer de nouveaux risques pour ses bénéficiaires.
Faits religieux en entreprise : comment trouver l'équilibre entre réglementation et management de situation ?
Les situations liées au faits religieux entraînant des conflits en entreprise sont minoritaires. Toutefois, elles augmentent, à mesure que la perception de la religion au travail se dégrade. Quelle attitude adopter pour les managers ? Quelles bonnes pratiques mettre en place en entreprise ? Eléments de réponse de Laurence Bayle et Fanny Pradal, consultantes à Execo, ainsi que de Patrick Banon, chercheur en Sciences des religions à l'Université Paris-Dauphine.
«L’idée est de concilier santé des agents, performance et écologie»
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Ergonome et doctorante à l’université de Bordeaux, Juliette Tran prépare une thèse en convention industrielle de formation par la recherche (Cifre) sur la transformation du travail au regard des enjeux de transition écologique au sein de Toulouse métropole.