Ressources humaines
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[Juridique] Le maire doit exercer seul son pouvoir disciplinaire

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

En s’en remettant à une instance collégiale pour prononcer la sanction d’un agent, le maire a renoncé à exercer seul son pouvoir disciplinaire et méconnu sa compétence.
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Economie mixte, régie... comment faire cohabiter agents et salariés

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Au sein des satellites des collectivités, des salariés de droit privé et des agents de droit public cohabitent. Mais le risque de décalage entre les rémunérations et l’évolution professionnelle, à poste équivalent, peut être source de tensions. Pour y remédier, certaines collectivités ont eu la volonté de créer une politique employeur commune quand d'autres ont fait le choix de laisser les satellites mener leur propre politique de gestion des ressources humaines, en autonomie. Plongée dans la gestion RH des satellites des collectivités.
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Agents publics : le manque de maîtrise de soi est une faute personnelle !

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Une agente territoriale a demandé la reconnaissance en accident de service de deux altercations violentes intervenues sur son lieu de travail. Mais dans un arrêt du 8 juillet 2025, les juges de la Cour administrative d'appel de Marseille se sont aperçus que l'intéressée elle-même était à l'origine de ces incidents...
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Double nomination à la direction générale du CNFPT

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Raphaëlle Pointereau, nouvelle directrice de l'INET, officie également en tant que directrice générale adjointe du CNFPT chargée de l’évolution des compétences et des métiers. Cédric Puydebois dirige quant à lui la direction générale adjointe chargée du développement et de la qualité de la formation du CNFPT.
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Recrutement : quelques astuces simples et rapides pour attirer les meilleurs profils

From courriercadres.com

Dans son livre co-écrit avec Charlène Hemery, "Recruter sans chasser. Deviens un aimant à candidats", Karim Hechmi, expert RH, conférencier et influenceur, explique comment être attractif et recruter sans effort (ou presque !)
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Management toxique : comment la rivalité narcissique détruit les équipes

From theconversation.com

Certains leaders peuvent avoir tendance à croire que les autres leur sont inférieurs. Cette rivalité narcissique est associée à un management abusif. Comment s’exprime-t-elle ? Comment l’empêcher afin de protéger les salariés ?
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Fonction publique : le point de bascule

From www.lagazettedescommunes.com

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La loi de transformation de la fonction publique de 2019 aurait-elle contribué à tuer à petit feu la fonction publique de carrière ? Tout porte à le croire.
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Il n’y a pas d’âge pour booster sa carrière

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

L’âge de départ à la retraite recule ? Aucun problème pour certains agents, qui, bien qu’âgés de 50 ans ou plus, ne voient pas pourquoi ils ne passeraient pas un concours ou n’accéderaient pas à davantage de responsabilités.
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« La fin du travail est une utopie »

From courriercadres.com

La prophétie d’une « fin du travail » revient à chaque révolution technologique, et l’intelligence artificielle relance le débat. Pourtant, pour l’économiste Bertrand Martinot et l’avocat Franck Morel, auteurs de "Le travail est la solution", ce n’est pas la disparition mais la crise de valorisation du travail qui mine la société française.
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La progression de la carrière est-elle un travail d’équipe ?

From www.revuegestion.ca

Les organisations ont toutes intérêt à offrir des cheminements professionnels stimulants à leur personnel. Mais comment les gestionnaires doivent-ils accompagner les salariés qui souhaitent évoluer pour éviter qu’ils quittent en pleine pénurie de main-d’œuvre?
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Fonction publique : tout savoir sur les 3 statuts et leurs avantages

From www.20minutes.fr

Derrière la stabilité qu’on lui prête, la fonction publique cache trois univers aux visages bien différents, entre engagement, exigence et sens du service
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La mutation d'un agent public en raison de son addiction à l’alcool n’est pas une sanction

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Alors qu’il occupait ses fonctions depuis près de vingt-cinq ans, le gardien d’une école communale a été affecté sur un poste d’agent polyvalent au sein des ateliers municipaux. Il a alors demandé l’annulation de cette mutation.
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Logements de fonction vacants : les solutions créatives des collectivités

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Des logements de fonction dans les établissements scolaires sont vacants alors que les besoins d’habitat sont élevés. Certains sont transformés par les collectivités. Les collectivités réaffectent ces logements pour accueillir des étudiants en médecine, des réfugiés, ou développer l’accueil dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance. Les logements «réaffectables» ne doivent pas être totalement enclavés dans les établissements. Rénovés, ils sont gér
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Disponibilité pour convenances personnelles : des assouplissements en vue

From www.banquedesterritoires.fr

Les modalités de mise en œuvre de la disponibilité pour convenances personnelles dans la fonction publique devraient être prochainement modifiées, notamment pour faciliter la mobilité des agents vers le secteur privé. Un projet de décret procédant à cette réforme a été examiné le 13 octobre par le conseil commun de la fonction publique (CCFP).
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Cartographie des risques d’atteintes à la probité : comment la mettre en œuvre ?

From www.weka.fr

La cartographie des risques d’atteintes à la probité constitue la première mesure à mettre en place par une organisation soumise à la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016, dite Sapin 2, dans le cadre de son dispositif anticorruption. Cette recommandation, reprise par l’Agence française anticorruption, consacre et formalise l’approche par les risques. La cartographie est à la fois un instrument et la méthode visant à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques d’atteintes à la probité dans la perspective de prendre les mesures adaptées et proportionnées pour les maîtriser.
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Management : que faire face à la hausse de l'absentéisme chez les cadres ?

From courriercadres.com

Si le niveau annuel d'absentéisme reste en deçà du chiffre record enregistré en 2022, il demeure un enjeu de premier plan pour les entreprises en France. Selon Thomas Perrin, directeur général adjoint chez Apicil, l'absentéisme est la conséquence directe des mutations sans précédent du monde du travail.
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Les salariés restent très attachés au télétravail

From www.lesechos.fr

Si des entreprises cherchent à réduire le télétravail, on ne peut pas parler d'inversion de tendance, montre une étude de l'Observatoire du télétravail. Cette dernière indique qu'un salarié sur deux se déclare prêt à démissionner en cas de suppression du télétravail.
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Qui a peur des sanctions disciplinaires ?

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

L’arsenal de mesures à disposition des employeurs devait être simplifié par le gouvernement Bayrou pour rendre plus efficace la sanction disciplinaire. Laquelle se heurte encore à la peur des conséquences ou à la mauvaise appréhension des enjeux.
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Disponibilité pour convenance personnelle des agents publics : tout ce qui va changer

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

La Direction générale de l'administration et de la fonction publique mise sur une publication avant la fin de l'année du décret supprimant les obligations antérieures en matière de disponibilité pour convenance personnelle des agents publics des trois versants. Le projet de texte vient d'être examiné au Conseil commun de la fonction publique.
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Le gouvernement propose de «confier la gestion» du système de retraites aux partenaires sociaux

From www.lefigaro.fr

Le premier ministre a par ailleurs dit attendre des propositions «d’ici le printemps» de la conférence sociale sur les retraites et le travail qu’il veut installer.
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[Juridique] Risque réel de prise illégale d'intérêt

From www.weka.fr

L’arrêt du Conseil d’État n° 496007 du 16 juin 2025 illustre la rigueur du contrôle déontologique opéré par la HATVP et le Conseil d’État, qui considèrent que le simple risque d’atteinte à l’impartialité suffit à fonder une incompatibilité.
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Suspension de la réforme des retraites: conséquences pour la FPT

From www.weka.fr

Annoncée par le Premier ministre Sébastien Lecornu le 14 octobre 2025 lors de sa déclaration de politique générale, la suspension de la réforme des retraites de 2023 jusqu’à l’élection présidentielle de 2027 bouleverse de nouveau le paysage social français. Cette décision, motivée par la volonté d’éviter une censure parlementaire et de renouer un dialogue apaisé avec les partenaires sociaux, appelle une lecture nuancée, notamment pour les employeurs publics territoriaux. Le point sur les conséquences dans la fonction publique territoriale (FPT) si cette suspension était adoptée par le Parlement.
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L'intérim public, porte d'entrée dans la FPT, selon le 14e panorama de l'emploi territorial

From www.weka.fr

Augmentation du nombre de contractuels et des missions temporaires, persistance des difficultés de recrutement, départs pour invalidité… Comme chaque année, la FNCDG et l’ANCDG ont analysé les données sur l’emploi des centres de gestion.
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Face aux crises, "la demande en formation managériale explose"

From courriercadres.com

Face à la multiplication des crises, un nombre croissant de dirigeants prend conscience de la nécessité de se former. Si cette démarche demande un tantinet de modestie, elle est salutaire pour appréhender les défis du futur du travail avec réalisme et pragmatisme.
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Gestionnaires : pourquoi laisser plus de marge à vos employés

From www.revuegestion.ca

Trop souvent ignorée par les entreprises, la marge de manœuvre (MM) est un facteur déterminant pour la rétention du personnel. Cette approche s’appuie sur un constat simple : les capacités humaines varient dans le temps, et les organisations performantes sont celles qui en tiennent compte.
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Quand le mérite ne suffit pas: comment le monde du travail trahit les femmes

From www.slate.fr

Leur travail ne doit ni blesser, ni menacer, ni embêter personne... Contrairement aux hommes et bien malgré elles, les femmes se retrouvent souvent enfermées dans une posture professionnelle qui les bride. Dans son livre «Les Méritantes», la journaliste Lucile Quillet propose de briser ces chaînes de l'inégalité.
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