La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Demain, la différence ne se jouera pas sur la seule maîtrise d’un outil, mais sur l’art de poser la bonne question, d’explorer des pistes innovantes, de trancher avec des critères explicites et de parvenir à faire des humains et des systèmes une équipe.
Dans les équipes performantes, la collaboration n’est jamais le fruit du hasard. Elle trouve sa source dans les efforts d’un gestionnaire à l’écoute, capable d’harmoniser les objectifs et d’inspirer par l’exemple. Et la condition essentielle : il ne contrôle pas, il fait confiance. Il adopte une posture de coach, où la communication devient un véritable moteur de mobilisation collective.
Le géant de l’e-commerce s’apprête à supprimer, dès ce mardi 28 octobre, plus de 30 000 postes de « cols blancs », et prépare un avenir où 75 % des opérations seront prises en charge par des IA et des robots. De quoi raviver la crainte d’une apocalypse sur le marché de l’emploi.
Les politiques RH de nos collectivités, soumises à de nombreuses contraintes, cherchent à s'adapter aux évolutions du travail. Place de l'intelligence artificielle entre injonctions, usages spontanés et apports réels ; rapport au temps entre urgences, projection à échéance lointaine et organisation du travail ; souci de l'attractivité des recrutements et de la fidélisation des agents : autant d'enjeux qui portent leurs propres implications en matière de RH. Comment, dans ce contexte, penser le sens au travail ?
Alors que les débats sur l’adoption de la loi de finances et la loi de financement de la sécurité sociale 2026 animent le débat politique, les assemblées délibérantes locales votent également leur budget pour l’année prochaine dans un environnement financier incertain.
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Peu engagées dans le label « Diversité », créé en 2008 par l’État, les collectivités s’interrogent néanmoins de plus en plus sur la question des discriminations. Avec des pratiques innovantes qui se formalisent, comme le théâtre forum et des mises en situation.
Mise en ligne le 23 octobre, l'édition 2025 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique dresse un panorama complet de l'emploi public et révèle ses évolutions récentes, telles que l'accélération de la croissance du nombre de contractuels ou encore la contraction de l'absentéisme. Cette année, le rapport se penche sur la santé des agents publics, à travers deux dossiers qui mettent en évidence des spécificités des agents territoriaux.
Dans le monde professionnel, l'intuition reste souvent méconnue, voire sous-estimée. Christian Le Gousse, directeur commercial du Groupe Epta et docteur en management stratégique, apporte une autre vision à travers un doctorat qu’il a mené sur le sujet. Il y démontre comment l'intuition peut devenir un outil puissant pour les managers, à condition de savoir la gérer. Le but ? L'intégrer efficacement dans le processus décisionnel et les défis de la vie managériale pour en tirer pleinement profit.
Les mutations numériques, et notamment l’intelligence artificielle (IA), transforment à grande vitesse le marché du travail des cadres. Tout est déjà en train de changer, aussi bien les compétences requises que les pratiques de recrutement. Il faut s’y préparer.
Synthèse nationale des rapports au CST sur l'état des collectivités territoriales au 31 décembre 2023. Cette synthèse des rapports sociaux uniques offre un état des lieux statistique de la situation sociale des personnels des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.
Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique vise à diffuser le plus largement possible les données et analyses relatives aux ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Il nourrit le dialogue social et contribue au débat public.
Depuis l’extension, en 2017, des tableaux du régime général de la sécurité sociale à la fonction publique, les agents territoriaux bénéficient du même cadre de reconnaissance des maladies professionnelles que les salariés du privé. Mais la Cour des comptes, dans son rapport public d’octobre 2025, souligne un système à la fois complexe, inégal et lent, dont les agents publics peinent à se saisir. Dans la fonction publique territoriale, où les métiers exposés (entretien, voirie, restauration, petite enfance, etc.) sont nombreux, la reconnaissance d’une maladie professionnelle demeure un parcours d’obstacles.
Sur TikTok, des millions d'internautes s'échangent des astuces pour réussir leurs entretiens grâce à ChatGPT. En visio, certains lisent en douce des réponses générées en temps réel. Une pratique qui inquiète les recruteurs.
Auditionnée au Sénat, la ministre de l'Action et des Comptes publics a donné quelques détails ce 23 octobre sur les conséquences de l’interruption de la réforme des retraites de 2023, proposée par le gouvernement.
Elle fascine, inquiète ou lasse. L’IA générative s’est invitée dans les discours et les comités de transformation. Mais derrière la frénésie des outils, que change-t-elle réellement au travail ? Et surtout, que dit-elle de nous, de notre capacité à inclure, à apprendre, à gouverner ce qui vient ? Il est temps de quitter la fascination pour construire une stratégie.
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Ayant appris que ses fonctions allaient prendre fin alors qu’il effectuait des consultations au sein d’un département depuis vingt-et-un ans sur la base d’un contrat verbal, un médecin généraliste a demandé la régularisation de sa situation et l’indemnisation du préjudice subi.
