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Le club RH de La Gazette organisait une matinée dédiée au Rifseep et à la motivation des agents, mi juin, au sommet de la tour Oxygène à Lyon. L’occasion de faire le point sur la mise en place du nouveau régime indemnitaire dans le Rhône et la Métropole de Lyon.
La Caisse des dépôts relève dans une étude que, par rapport à l'ensemble des français, l'espérance de vie des hommes fonctionnaires de catégorie A est supérieure de trois ans et de près de deux ans pour ceux relevant de la catégorie B. En revanche, l'espérance de vie est inférieure de six mois pour les hommes de catégorie C. Des données qui pourraient nourrir les prochains débats sur le "système universel des retraites" voulu par le gouvernement.
Le Décret 2017-1201 du 27 juillet 2017 relatif à la représentation des femmes et des hommes au sein des organismes consultatifs de la fonction publique a été publié au Journal Officiel.
Le débat sur la suppression du statut de la FPT est de retour. Mais s'il revient régulièrement, c’est peut-être parce qu’il s’appuie sur une certaine paresse à réformer les principaux défauts de nos administrations territoriales. Contre ceux qui veulent supprimer le statut, les territoriaux aspirent plutôt à sa rénovation. Ils devraient s’emparer de ce projet et élaborer eux-mêmes un nouveau modèle statutaire, plus en phase avec les enjeux actuels.
Nancy a organisé, en mai 2017, une première session de formation sur la laïcité. Sur trois ans, 160 agents travaillant en relation avec le public seront sensibilisés. Ils relèvent de la ville et du centre communal d'action sociale.
Votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) patine ? Elle ne répond pas à toutes les difficultés et spécificités de votre organisation de travail ? Faites appel au « talent management ». Cette nouvelle manière de gérer les individus et les carrières permet de miser sur l’existant des compétences et des potentiels de vos collaborateurs, le tout dans un dispositif qui marque par sa souplesse.
[Article réservé aux agents du CD14]
Bien que l’illettrisme ait été reconnu «grande cause nationale» en 2013, le sujet est resté longtemps délaissé par les collectivités territoriales. Il revient aujourd’hui dans les calendriers de formation.
[Article réservé aux agents du CD14]
L'Observatoire socialmedia des territoires a lancé courant juillet une enquête, via un questionnaire en ligne sur son site, pour recenser les collectivités présentes sur les réseaux sociaux. L'occasion d'examiner les politiques RH à l'oeuvre en la matière. Le fondateur de l'observatoire, Franck Confino, a déjà une idée sur la question et formule plusieurs préconisations.
[Article réservé aux agents du CD14]
Pour alléger ses procédures de recrutement, le conseil départemental (CD) de la Drôme a choisi de les dématérialiser. Avec plus de 4 500 candidatures reçues chaque année, la direction des ressources humaines (DRH) devait traiter et archiver une énorme quantité de courriers papier.
Après l'élection d'Emmanuel Macron à la présidence de la République, place à la mise en œuvre de son programme pour la fonction publique par Gérald Darmanin, ministre de l'Action et des Comptes publics. Aux mesures déjà annoncées durant la campagne - rétablissement d'une journée de carence, suppression de 120.000 postes, viennent se rajouter désormais les décisions prises suite à l'audit financier de la Cour des comptes. S'ouvre donc pour les agents publics un temps de remise en cause d'un certain nombre d'acquis du quinquennat précédent, ainsi que d'incertitudes face à des annonces au contenu encore flou. De quoi alimenter un dialogue social tendu entre le ministre et les syndicats à la rentrée.
Dans le dictionnaire, le terme n’existe pas. Mais celui de corrélation, si : « Relation entre deux notions dont l’une ne peut être pensée sans l’autre, entre deux faits liés par une dépendance nécessaire. » L'annonce du Président, le 17 juillet 2017, de « décorréler » le point d’indice serait donc une gageure : délier l’indissociable.
L’argent ne fait pas (uniquement) le bonheur … Une maxime rappelée lors du Club RH, organisé par La Gazette des communes le 13 juin dernier à Lyon. Son thème : "Motivation des agents : et si le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel ne suffisait pas?".
La Caisse des dépôts relève dans une étude que, par rapport à l'ensemble des français, l'espérance de vie des hommes fonctionnaires de catégorie A est supérieure de trois ans et de près de deux ans pour ceux relevant de la catégorie B. En revanche, l'espérance de vie est inférieure de six mois pour les hommes de catégorie C. Des données qui pourraient nourrir les prochains débats sur le "système universel des retraites" voulu par le gouvernement.
Le club RH de La Gazette organisait une matinée dédiée au Rifseep et à la motivation des agents, mi juin, au sommet de la tour Oxygène à Lyon. L’occasion de faire le point sur la mise en place du nouveau régime indemnitaire dans le Rhône et la Métropole de Lyon.
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La tendance est à la maîtrise de la masse salariale publique à court terme. Comment faire? Les participants aux 16e rencontres des dirigeants territoriaux d'Ile-de-France, qui ont eu lieu le 6 juillet dernier, étaient venus recueillir quelques astuces lors d'un atelier consacré au sujet.
Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a mis en ligne, le 21 juillet, une étude de suivi des effectifs territoriaux pour l'année 2014. S'il ne s'agit pas des chiffres les plus récents (voir ci-dessous notre article du 22 mai), ce document propose une analyse détaillée de l'emploi territorial, par type de collectivités et d'établissements publics, ainsi que plusieurs cartes rendant compte des dynamiques spatiales.
Des algorithmes pour mieux recruter, gérer les carrières et même prédire les accidents du travail: des outils numériques de plus en plus sophistiqués fleurissent, bousculant la gestion des ressources humaines.
