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En période électorale, les agents publics doivent faire preuve de réserve dans l’expression de leurs opinions, notamment politiques, que ce soit dans leur travail, sur les réseaux sociaux ou en dehors du service, sans pour autant perdre totalement leur liberté d’expression. Les règles à connaître à partir du 1er septembre 2025.
La rentrée 2025 s’annonce comme l’une des plus difficiles qu’ait connue la fonction publique depuis une décennie. La chute annoncée du gouvernement Bayrou le 8 septembre 2025, combinée à l’arrêt brutal des grands chantiers de l’agenda social et à l’absence de revalorisation salariale, place les agents publics dans une situation d’incertitude inédite. Pour les responsables des Ressources humaines territoriales, cette rentrée est un moment charnière où la capacité à maintenir la cohésion interne et la continuité des services publics sera mise à rude épreuve.
La CGT, principal syndicat représentatif dans la fonction publique, appelle les agents à « tout bloquer » et à la grève les 10 et 18 septembre, selon un communiqué publié lundi 1er septembre, tandis que les deux autres principales organisations se concentrent sur le 18 septembre.
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Une disproportion manifeste entre le salaire et les fonctions d’un agent contractuel suffit à caractériser une faute de l'employeur. Tel est le sens d'un jugement du tribunal administratif de Dijon du 7 mai 2025.
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Syndicats et employeurs ont pu consulter l'esquisse d'un projet de décret portant plusieurs mesures réglementaires de simplification de la fonction publique territoriale s'agissant de l'avancement des catégories B, des secrétaires généraux de mairie ou encore du compte épargne-temps.
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Réponse du ministère de l’Action publique, de la fonction publique et de la simplification : Le statut de la fonction publique territoriale distingue deux sortes d’emplois susceptibles d’être occupés par des fonctionnaires titulaires : les emplois de grade relevant de l’article L. 411-1 du code général de la fonction publique (CGFP) et les emplois relevant de l’article L. 412-6 du même code, qualifiés d’emplois fonctionnels, dont la liste est fixée limitativement.
Mis à la retraite d’office pour « désobéissance », un adjoint territorial d’animation affecté au sein d’une école a demandé l’annulation de cette sanction. Il lui était reproché d’utiliser son téléphone portable personnel et l’ordinateur de la garderie à des fins étrangères au service, de faire usage d’un vocabulaire grossier et humiliant à l’égard des élèves, de ne pas porter de masque en présence d’enfants, de ne pas saluer ses collègues et le directeur d’école, et enfin d’avoir menacé de mort le maire, alors qu’il menaçait de se trancher les veines avec un cutter dans un bureau de la mairie.
La réforme des retraites a facilité les transitions entre la vie professionnelle et la retraite. Depuis le 1er septembre 2023, les fonctionnaires des trois versants de la fonction publique ainsi que les magistrats peuvent bénéficier d’une retraite progressive. Ce dispositif, renforcé par les décrets n° 2025-680 et n° 2025-681 du 23 juillet 2025, voit son âge minimal d’accès abaissé à 60 ans dès le 1er septembre 2025, contre 62 ans auparavant.
En alignant le «pourquoi» de votre mission d’entreprise et vos ambitions stratégiques avec les valeurs et aspirations de vos équipes, vous pourriez déverrouiller un formidable outil de transformation : le rêve. Voici comment miser sur ce levier pour accélérer le changement et mettre en œuvre un mouvement collectif.
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Le 1er septembre marque l’ouverture du droit à la retraite progressive dès 60 ans et non plus deux ans avant l’âge légal de départ. Dans les collectivités, cette mesure intervient avec une concertation insuffisante et une absence de visibilité sur les impacts financiers, jugent élus et DRH. Cependant, comme les organisations syndicales, ils y voient un bon outil pour des fins de carrière « tenables ».
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Un maire nouvellement élu en 2020 a fait réaliser un audit sur le fonctionnement des services et à la suite de cela, décidé de suspendre l’attachée territoriale hors classe qui occupait alors les fonctions de DGS.
« Si vis pacem para bellum » ! Tel aurait pu être également le titre de cet article. Alors que les élections municipales approchent, et si toutes les décharges de fonctions ne s’opèrent pas dans un contexte aussi belliqueux, c’est souvent parce que les agents concernés maîtrisent leurs droits – et leurs obligations – dans cette période. Rappel des principales dispositions qui organisent le régime juridique de la décharge de fonctions.
Le recrutement direct des directeurs généraux des services (DGS) est réservé aux communes de plus de 40 000 habitants. Une proposition de loi sénatoriale vise à autoriser les communes de strates inférieures à confier le poste à un agent contractuel, sous certaines conditions.
Terminer sa journée de travail à l’heure n’est pas un signe de désengagement, mais une manière de conjuguer santé et performance sur la durée. Comment poser des limites claires face à la culture du “toujours plus” ? Voici des conseils pour affirmer vos priorités et préserver votre énergie sans culpabiliser ni passer pour un tire-au-flanc.
On se souvient que depuis une modification législative opérée par la loi 20 avril 2016 a introduit dans le droit de la fonction publique une règle de prescription de l’action disciplinaire.
Soumis à des injonctions contradictoires et à des charges émotionnelles croissantes, les managers intermédiaires deviennent le maillon faible de l’entreprise. Entre surcharge, flou des rôles et désengagement croissant, le middle management vit une crise silencieuse mais profonde. Comment en est-on arrivé là, et surtout, comment réhabiliter ce rôle essentiel au bon fonctionnement des organisations ?
Le 5 août 2025, la réponse ministérielle à la question écrite n° 8029 a marqué une étape importante dans l’évolution de la fonction publique : le Gouvernement envisage de pérenniser par voie législative le dispositif de la rupture conventionnelle.
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En s’absentant sans y avoir été autorisé alors que sa présence était particulièrement requise, Tour de France oblige, un agent a commis une faute. Mais le 6 mai 2025, la cour administrative d'appel de Toulouse a jugé que sa rétrogradation au grade immédiatement inférieur est une sanction trop sévère.
Le secteur de la finance s’est largement féminisé. Mais, à mesure que l’on monte dans la hiérarchie, les hommes continuent d’être majoritaires. Ces inégalités prennent naissance dans des préjugés – parfois dès le foyer. Est-il possible de les combattre efficacement ? Comment ?
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En matière de ressources humaines, toutes les collectivités sont confrontées à des demandes de la part de leurs services qui dépassent leurs capacités de recrutement. La pression croissante sur leurs finances, l'élévation du niveau et de la qualité du service public attendus mais aussi parfois des politiques malthusiennes (au sens où la réduction de la production devient un objectif en soi) renforcent cette inadéquation. Des démarches et des outils de management existent pour arbitrer sans renoncer à la qualité du service public, et contribuer à l'amélioration de ses performances. Cette première fiche traite des enjeux, des pratiques actuelles et de leur impact.
