La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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La transposition du compte personnel de prévention de la pénibilité aux agents publics serait prématurée, selon un rapport présenté lundi 6 juin 2016 par l’Inspection générale de l’administration et l’Inspection générale des affaires sociales. Ce document révèle des carences importantes en matière de prévention et de traçabilité de la pénibilité dans la fonction publique. Il préconise aux employeurs et organisations syndicales de se mettre autour de la table pour notamment construire des référentiels professionnels par métiers.
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A l'occasion de la présentation des résultats de la Mutuelle nationale territoriale (MNT), ses dirigeants ont livré leur analyse de la réforme de la protection sociale complémentaire et exposé les ajustements qu'ils estiment nécessaires pour aller au bout de la période transitoire sans pénaliser les agents.
L’interdiction de vente aux mineurs du protoxyde d’azote – le fameux « gaz hilarant » – ne suffit pas. Cette substance continue à être détournée pour des usages récréatifs, au prix d’atteintes neurologiques qui s’accompagnent de séquelles parfois lourdes.
Soyons honnêtes : nous mentons tous. Chaque jour, selon ce qu’avancent certaines études classiques¹. Par omission, flatterie, exagération ou silence complice, le mensonge prend mille formes et s’infiltre partout, y compris dans nos milieux de travail. Cette forme de tromperie trop souvent banalisée peut engendrer de nombreux impacts délétères pour les personnes comme pour les organisations. Comment alors mieux la comprendre? Et, surtout, comment cultiver une culture de l’honnêteté?
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Aides à domicile, aides-soignantes, infirmiers... Les métiers de la santé et du social, exercés surtout par des femmes, sont exposés à « une forte pénibilité physique, mentale et émotionnelle », selon une analyse inédite de la Drees.
La recherche en gestion de performance offre une gamme complète de pratiques managériales toxiques à appliquer sans modération pour faire fuir les talents les plus précieux. Si ces conseils sont à prendre au second degré, ces pratiques restent bien réelles dans la gestion quotidienne de certains managers.
Êtes-vous plutôt extraverti ou introverti ? Dans le second cas, sachez que votre trait de caractère peut être un atout au travail. A condition de savoir le reconnaître et de s’accorder quelques instants pour soi. C’est ce que propose Julien Prest, coach et fondateur du site Un monde pour les introvertis.
Lors du Salon du Management 2025, Corentin Eveno, enseignant en rhétorique, est revenu sur les conversations difficiles au travail. Comment s'y préparer au mieux ? Ne pas aggraver une situation déjà compliquée ? Découvrez la vidéo, ci-dessus, en 5 minutes chrono.
Nous avons tous dans notre entourage des gens qui disent aimer leur travail. Certains ont fait de longues études pour y arriver. D’autres y sont parvenus après plusieurs reconversions ou déceptions professionnelles. Qu’entendent-ils par-là ? Témoignages.
L’entreprise sort de ses murs pour inventer de nouvelles formes de collaboration. À la croisée du travail, du lien social et de la création, les lieux hybrides s’imposent comme des espaces de rencontres entre métiers, disciplines et projets — générateurs de performance, d’engagement et de vitalité territoriale.
Le "micro-scheduling", ou l’art de planifier sa journée à la minute près, séduit les professionnels en quête d’efficacité. Mais cette méthode rigide pourrait bien faire plus de mal que de bien. Diane Ballonad Rolland et Laurence Einfalt, deux expertes en gestion du temps, nous alertent sur les dérives de cette obsession de l’organisation parfaite.
Pour la première fois en France, plusieurs cadres d’un grand groupe sont condamnés pour avoir instauré un climat managérial délétère. Après Ubisoft, et dans le sillage de l’affaire France Télécom, la justice trace une nouvelle ligne rouge : managers et DRH ne peuvent plus fermer les yeux. Voici ce que ce virage judiciaire change pour les entreprises.
On ne peut pas plaire à tout le monde, dit l’adage. Mais lorsqu’un gestionnaire déçoit la personne qu’il supervise, cela peut entraîner le désengagement du collaborateur, voire de l’équipe. Comment l’employé peut-il surmonter sa déception et le gestionnaire, s'adapter à la situation?
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Fin 2023, la mission de préfiguration du fonds en faveur de la prévention de l’usure professionnelle dans la FPT recommandait que ce dernier soit créé "sous forme d'un établissement public doté d’une gouvernance propre mais rattaché au FIPHFP". A l'occasion du bilan 2024 de ce dernier, Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, fait le point sur l'état d'avancement du projet.
La Haute Assemblée a adopté le 2 juillet, en première lecture, la proposition de loi Florennes, qui renforce la prévoyance au bénéfice des agents territoriaux, mais en repoussant au 1er janvier 2029 l'obligation de l'appliquer, notamment pour lisser les conséquences financières, estimées à plusieurs centaines de millions d'euros.
Le 12 juin 2025, le Parlement européen et le Conseil ont adopté un accord provisoire visant à rationaliser les évaluations de la sécurité des produits chimiques au sein de l’Union européenne (UE). Actuellement, le cadre règlementaire des produits chimiques se compose de plusieurs dizaines de normes. L’objectif affiché est donc de rendre plus simples, cohérentes et transparentes les évaluations de sécurité des produits chimiques dans l’ensemble des pays membres.
Un accord « historique » pour la protection sociale des agents territoriaux bientôt dans la loi : le Sénat a adopté mercredi 2 juillet 2025 un texte visant à renforcer leurs garanties en matière de prévoyance, concrétisant une promesse vieille de près de deux ans.
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Nouvel épisode dans le contentieux des autorisations spéciales d'absence (ASA) accordées pour des règles douloureuses. Dans un jugement du 24 juin, le tribunal administratif de Toulouse a jugé que de telles ASA ne pouvaient se raccrocher à un dispositif plus large visant à garantir l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Impossible non plus de se fonder sur les obligations des employeurs vis-à-vis de la santé physique et morale de leurs agents.
Les baromètres annuels autour de l'absentéisme d'OpinionWay pour Ayming et de Malakoff Humanis, ont été dévoilés en juin 2025. Ils révèlent, notamment, des arrêts de travail plus nombreux chez les jeunes actifs. Alors, comment expliquer ce phénomène ? Éclairage de Lara Bertola, professeure en RH et en management, spécialisée sur les question de santé au travail, à Rennes School of Business.
Le ministère de l'Economie et des Finances remet en cause les arrêts maladie délivrés par téléconsultation. La ministre des Comptes publics, Amélie de Montchalin, veut endiguer les abus pour freiner l'envolée des dépenses qui se poursuit.
