La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Sentiment d’absurdité, d’inutilité, ou pire, de nuisance… une profonde crise existentielle frappe le monde du travail, et les cabinets de psys spécialisés ne désemplissent pas. A l’ère des bullshit jobs, l’épanouissement professionnel est-il devenu un mythe?
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L’Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes vient de mettre à disposition des communes et des départements, ainsi que des bailleurs, une série d’outils pour mieux prévenir les infestations de punaises de lit. L’enjeu est de lutter précocement et efficacement dès qu’elles sont présentes.
Trop souvent ignorée par les entreprises, la marge de manœuvre (MM) est un facteur déterminant pour la rétention du personnel. Cette approche s’appuie sur un constat simple : les capacités humaines varient dans le temps, et les organisations performantes sont celles qui en tiennent compte.
Se sentir fier de soi au travail, serait-ce une des clés de l’épanouissement ? A coup sûr, puisque la fierté est gage de motivation, de satisfaction et de cohésion. A condition de n’avoir pas de « fierté mal placée » comme on dit… On fait le point.
Leur travail ne doit ni blesser, ni menacer, ni embêter personne... Contrairement aux hommes et bien malgré elles, les femmes se retrouvent souvent enfermées dans une posture professionnelle qui les bride. Dans son livre «Les Méritantes», la journaliste Lucile Quillet propose de briser ces chaînes de l'inégalité.
Ipsos bva et Sanofi ont mené une enquête qui met en lumière les freins à la vaccination et souligne à nouveau le rôle déterminant des professionnels de santé de première ligne (médecins et pharmaciens) dans la confiance des patients. Alors que les couvertures vaccinales contre la grippe et le Covid-19 demeurent insuffisantes, cette étude révèle qu’une recommandation explicite d’un professionnel de santé pourrait inciter 39% des personnes de plus de 65 ans à se faire vacciner contre le Covid-19.
Et si la performance ne dépendait pas tant de la gestion de son temps que de celle de son énergie ? Cécile Speich, directrice associée de PlotFox, décrypte pour nous les quatre réservoirs d’énergie indispensables pour tenir sur la durée. Et comment les préserver.
Les autorités de santé misent sur une stratégie simplifiée et des vaccins plus performants pour renforcer la protection des personnes âgées et vulnérables. L’hiver dernier, la grippe avait fait plus de 17.000 morts.
La dystonie se caractérise par des mouvements musculaires involontaires qui peuvent se révéler très invalidants. On fait le point sur ce trouble du système nerveux central qui reste méconnu. En France, 20 000 personnes environ seraient concernées.
A l'occasion de la journée nationale des troubles DYS, le 11 octobre, Bertrand Descours, fondateur de Lili for Life, ainsi qu'Emmanuelle Labénère, responsable chez Atol, reviennent sur la dyslexie et ses conséquences au travail. Mais aussi sur les solutions existantes pour faciliter le quotidien professionnel des personnes concernées. Eclairage.
A l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale, My Happy Job s’intéresse aux conditions nécessaires pour préserver celle des jeunes en entreprise. Éléments de réponse avec le psychologue du travail Samuel Laurent.
Longtemps relégué au second plan face aux muscles «de présentation» comme les biceps ou les pectoraux, l'entraînement du bas du corps s'impose aujourd'hui comme essentiel pour la santé, la performance et la longévité, parole d'experts.
Une nouvelle étude révèle qu’un sommeil de mauvaise qualité pourrait faire vieillir le cerveau plus vite qu’il ne le devrait – un effet mesurable grâce à l’imagerie cérébrale et lié, en partie, à l’inflammation.
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Même si la généralisation des contrats collectifs en matière de prévoyance, assortie d’une prise en charge financière de 50 % des cotisations par l’employeur, a été repoussée à 2029 par les sénateurs début juillet, les attentes des agents restent fortes en la matière.
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Repérer, prévenir et former sont les trois actions phares à mener dans le cadre de la déclinaison du plan d’action ministériel amiante 2025/2027, selon les orientations stratégiques publiées par les ministères de l’Education nationale et des Sports fin septembre.
Contre l’excès de sédentarité et ses dangers pour la santé, il est désormais conseillé aux Français de quitter plus souvent la position assise, au travail ou à l’école, pour marcher 3 à 5 minutes chaque demi-heure, selon des recommandations sanitaires publiées mercredi 8 octobre 2025.
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Juriste au sein d’un département, une rédactrice territoriale a sollicité la reconnaissance comme accident du travail de deux altercations survenues avec une de ses collègues. Après avoir été placée en arrêt de travail à la suite de ces altercations, elle a fourni une attestation de son psychiatre indiquant qu’elle était victime d’un état anxio-dépressif entrant dans le cadre d’un « burn-out » réactionnel à un conflit professionnel.
Florent Le Fraper du Hellen est coauteur d’un ouvrage didactique sur le harcèlement moral dans la fonction publique (*).Pour ce spécialiste des questions RH, le harcèlement moral est une notion trop souvent mal comprise.
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Le tabou de la santé mentale est en train de tomber. A l’image de ce que l’on observe dans l’ensemble de la société depuis quelques mois, les agents territoriaux s’expriment désormais volontiers sur ce sujet.
La Gazette des communes organise le 12 novembre, en partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), un nouveau webinaire intitulé "Quelles évolutions professionnelles possibles pour les personnes en situation de handicap ?". Inscrivez-vous sans plus attendre !
La prévention santé peut-elle aider à ressouder les équipes, à l’heure où le télétravail fait craindre un désengagement ? Alors qu’Octobre Rose commence et que Movember est annoncé, comment créer un esprit de cohésion autour de ces événements ?
Vient un moment où tout gestionnaire doit composer avec certaines décisions administratives parfois contraires à ses propres convictions, lesquelles sont par ailleurs tout à fait légitimes. Est-il possible de demeurer loyal envers son organisation tout en étant authentique vis-à-vis de ses équipes?
