La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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« Il y a trop de dégâts ». On devrait considérer le stress en entreprise comme l’une des plus grandes catastrophes mondiales. Jeffrey Pfeffer, professeur à Stanford rompu au management, à la psychologie et à la sociologie, lance l’alarme.
La rétention et la fidélisation des employés sont fréquemment citées comme des défis contemporains majeurs dans le monde du travail et la fonction publique n’est pas épargnée. Les nouveaux modes de management ont, en effet, ébranlé l’engagement de certains agents, convertis, malgré eux, à une forme de cynisme.
Réunions à rallonge, interruptions incessantes, tâches chronophages… Nombreux sont les cadres à se sentir dépossédés de leur temps. Pourtant, des méthodes concrètes existent pour retrouver de la maîtrise et redonner du sens à ses journées de travail. Voici comment mieux organiser votre temps et retrouver efficacité et sérénité.
A ses lecteurs, « 20 Minutes » a demandé s’ils préféraient avoir des titres-restaurants ou un peu plus de sous sur leur fiche de paye. Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il y a bagarre entre les « pour » et les « contre »
La ministre du Commerce Véronique Louwagie a dévoilé ce jeudi douze mesures pour «simplifier, moderniser et protéger» ce dispositif très apprécié des salariés. Elles seront réunies dans une réforme, que l’exécutif souhaite voir débattue au Parlement au plus tard au «printemps 2026».
Et si les salariés étaient les mieux placés pour parler de leur travail au travail ? Des États-Unis aux entreprises françaises les plus innovantes, l’expression directe des collaborateurs se redessine aujourd’hui sous des formes participatives inédites. Un mouvement qui pourrait redonner tout son sens au dialogue social et à la qualité de vie au travail. Décryptage.
Certains de vos collaborateurs pourraient être addicts à l’alcool ou aux stupéfiants. Cette consommation, en hausse, s'est normalisée et reste fréquemment invisible, touchant parfois des collectifs entiers. Elle trouve ses racines dans les vulnérabilités du milieu professionnel et expose les limites des approches préventives classiques. Comment l’enrayer ?
En 2025, l’absentéisme poursuit sa progression et devient une préoccupation centrale pour les RH. Hausse marquée des absences, manque d’indicateurs fiables, soutien limité des directions : les leviers pour agir restent faibles. Pourtant, les impacts sur l’organisation sont bien réels. Où en est-on aujourd’hui ? Et que peuvent encore attendre les RH ?
Depuis les années 1960, le titre-restaurant a su s’imposer comme un avantage social majeur en France. La ministre ministre du Commerce et des PME Véronique Louwagie vient de présenter une loi pour acter la disparition du titre-restaurant papier à compter de 2027, son utilisation tous les jours de la semaine, même le dimanche et pour des produits alimentaires. Remettrait-elle en cause le principe originel de pause repas du salarié, à laquelle participe financièrement l’employeur et l’État ?
Testée en Islande, au Royaume-Uni et en Allemagne, la semaine de 4 jours trace son sillon en France : 77 % des actifs s’y montrent favorables. À quel prix ? Sous quelles modalités ? Et quelle efficacité pour l’organisation ?
Le Comité national d’action sociale (CNAS) se porte bien avec une hausse de près de 5 % du nombre de ses bénéficiaires. Le cap du million, en 2026, est à portée de main. Le CNAS propose 90 prestations différentes d’action sociale et 1300 offres locales, donnant un vrai coup de pouce aux agents des 21 300 collectivités et établissements publics adhérents. Autre aide importante : des prêts à taux attractifs ayant augmenté de 50 %.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Après deux ans d’attente, le volet prévoyance de l’accord national du 11 juillet 2023 sur la réforme de la protection sociale complémentaire dans la fonction publique territoriale sera examiné au Sénat le 2 juillet. Le texte vient de passer sa première étape : la commission des lois.
Face à la forte hausse du coût des arrêts maladie, l’Assurance maladie préconise dans son rapport annuel de fixer une limite à la durée de la première période d’arrêt pouvant être prescrite, et de garantir un « vrai suivi médical » aux patients concernés.
De nombreux professionnels affirment que l’esthétique des bureaux est devenue un argument clé pour séduire les jeunes diplômés et retenir les collaborateurs. Mais entre stratégie d’aménagement et réalité du quotidien au travail, que vaut vraiment cette promesse ?
Comment éviter de stresser au travail ? Alors que la Semaine sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’est achevée le 20 juin, trois conseils permettent de réduire le stress : travailler en deçà d’un certain volume horaire hebdomadaire, avoir un sommeil optimal et limiter la sédentarité.
Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso : voilà un objectif qu’on se fixe tous… mais qui semble parfois inaccessible. Dans ce 40e épisode de Good Job, on parle de déséquilibres assumés, des injonctions qui pèsent lourd sur nos épaules, et des petits ajustements qui peuvent tout changer.
Le tribunal administratif de Strasbourg a retoqué mardi 24 juin 2025 le congé de santé gynécologique instauré en septembre pour les agentes de la ville, estimant que ce dispositif expérimental ne pouvait pas être institué par une collectivité, faute de cadre légal.
Dans son ouvrage "Où sont passés nos rêves d'émancipation par le travail ?" (L'aube), la dirigeante dresse un état des lieux sans complaisance de l'engagement au travail. Et surtout, de son érosion ces dernières années. Elle cherche à comprendre les mécanismes à l'œuvre et envisage des pistes de solutions. Car, selon elle, le désengagement français n'est pas irréversible. Interview.
Lors du Salon du Management 2025, Vanessa Robert, DRH de l'APEC, est revenue sur la santé mentale des managers, notamment 5 ans après le Covid-19. Découvrez-la dans la vidéo ci-dessus en 5 minutes chrono.
Selon plusieurs témoignages et un rapport interne que franceinfo a pu consulter, les aspirantes policières sont toujours la cible de remarques et de comportements qui vont des offenses sexistes aux agressions sexuelles.
