La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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La souffrance au travail, enjeu majeur des RH depuis quelques années, ne cesse de se développer au sein des entreprises. Face à la montée massive de ces risques psycho-sociaux, les managers doivent trouver des solutions pour identifier au mieux les causes de ces souffrances et agir contre ces problématiques impactant leur croissance.
Une nouvelle étude révèle qu'un simple coup d'œil à une œuvre d'art peut significativement améliorer notre bien-être mental. Et ce, que ce soit directement dans un musée ou bien une reproduction à l’hôpital. Une découverte que des chercheurs ont mis en application à Caen.
D'après Christophe Nguyen, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux, les "grandes vacances" permettent aux travailleurs de "restaurer" leurs "ressources" et d'éviter le surmenage, voir, le burn-out.
Ces annonces ont fait moins de bruit que la suppression de deux jours fériés mais elles n’en sont pas moins socialement explosives. Le 15 juillet, lors de ses annonces budgétaires pour 2026, le Premier ministre a dit vouloir s’attaquer à la hausse des dépenses sociales, notamment à celles de l’Assurance maladie. Pour cela, le gouvernement entend réformer le système des arrêts maladie.
Fruit d’une collaboration entre l’INAIL (Institut national pour l’assurance contre les accidents du travail) et le CNR (Conseil national de la recherche), la plateforme numérique « Worklimate » permet d’évaluer chaque jour le niveau de risque thermique auquel sont exposés les travailleurs à l’aide de l’indice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature).
L’arrivée de l'été peut se révéler propice à une réflexion sur de nouvelles formes de travail[1]. Le bureau vert, qu’on appelle plus couramment «green desking», est l’une des solutions de rechange au travail traditionnel, permettant aux travailleurs à domicile de sortir de chez eux pour télétravailler autrement. S’il est mis en place avec les précautions requises, il contribue même dans certains cas à une amélioration de la productivité.
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A La Réunion, les agents des trois versants souhaitant devenir référent “handicap” peuvent s’inscrire à une licence dédiée, fruit d’un partenariat entre les fonctions publiques.
Après une enquête pour harcèlement, la coopération au sein des équipes reste un tabou. Pourtant, restaurer un climat de travail sain est essentiel pour la santé mentale et la performance collective.
Le secteur public n’échappe pas à la crise du travail. Tandis que les derniers baromètres pointent une dégradation de la santé mentale des agents publics, certaines collectivités locales déploient des réponses concrètes pour enrayer le désengagement, l’absentéisme et améliorer les conditions de travail.
On compte chaque année davantage de personnes handicapées parmi celles en âge de travailler. C’est l’un des principaux enseignements de l’édition 2024 du baromètre de l’emploi de l’Agefiph, qui vient de paraître. Ce tableau de bord montre aussi des signaux inquiétants sur le taux de chômage : il ne baisse plus, contrairement aux années précédentes, et risque même de s’accroître en 2025.
Longtemps attribuée à un manque d'activité physique, l'épidémie d'obésité en Occident s'expliquerait plutôt par la surconsommation d'aliments ultra transformés, selon une vaste étude menée dans trente-quatre pays.
Parmi les personnes ayant «déjà consommé» de la cocaïne, 74% considèrent qu’elle aide à «s’amuser et à faire la fête», et 24% pensent qu’il est possible de «vivre normalement» en en consommant.
Pendant l’été, les rythmes de travail changent souvent, offrant une belle occasion d’expérimenter de nouvelles approches. C’est donc un excellent moment pour revoir les pratiques et sortir des salles de réunion. Qu’il s’agisse de rencontres d’équipe ou individuelles, voici différentes idées de formats à essayer cet été.
Caroline Webb est consultante en management et coach spécialisée dans le monde de l’entreprise. Dans son livre Passer une bonne journée au bureau, c’est possible, elle partage des conseils pratiques, appuyés sur des recherches en sciences cognitives et comportementales, mais aussi sur de nombreux témoignages (1). Un ouvrage efficace et optimiste dont voici cinq enseignements clés.
Uriner de manière préventive avant de sortir ou d'aller se coucher semble anodin. Pourtant, cette habitude peut dérégler la communication entre votre cerveau et votre vessie, selon plusieurs spécialistes interrogés par le New York Times.
Présentée comme une alternative saine au tabac, la cigarette électronique inquiète de plus en plus la communauté scientifique. Métaux lourds, risques cardiovasculaires, addiction: le vapotage est loin d'être anodin.
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La délibération d’un conseil régional prévoyant la mise en place d’un chèque-cadeau de cinquante euros par agent au titre de cadeau de fin d’année vient d’être annulée. Ce chèque-cadeau avait vocation à concerner hormis les vacataires, tous les agents de la collectivité ainsi que les retraités de l’année en question. Instauré dans le contexte inédit lié à la crise sanitaire du Covid 19, il devait être attribué sans participation de leurs bénéficiaires, bien que cette gratification soit motivée au titre de l’action sociale des agents et sans tenir compte de leur revenu ou de leur situation familiale.
Par un arrêt M. B… c/ recteur de l’académie de Marseille en date du 27 juin 2025 (req. n° 494081), le Conseil d’État précise que le trajet conduisant un agent public résidant dans un immeuble d’habitation collectif vers son lieu de travail commence lorsqu’il a quitté son appartement pour se rendre à son lieu de travail. Un accident survenant après qu’il a quitté son appartement revêt le caractère d’un accident de trajet, sans qu’y fasse obstacle la circonstance qu’il s’est produit dans l’enceinte de l’ensemble résidentiel dans lequel se trouve l’appartement.
Il n’est pas toujours possible ni souhaitable de travailler plus. Alors, comment tirer son épingle du jeu et gagner en efficacité? Les suggestions de Jean-François Bertholet, consultant et chargé de cours à HEC Montréal.
On connaît tous la théorie des besoins d’Abraham Maslow. Elle est souvent utilisée en psychologie organisationnelle. Besoins physiologiques, de sécurité, d’amour, d’estime et d’accomplissement de soi. Or c’est faire bien peu d’honneur aux travaux de l’illustre psychologue que de la cantonner à une pyramide — qu’il n’a pas inventée, en passant. Nous avons lu les articles originaux écrits par Maslow, et y avons découvert des trésors oubliés, pour vous aider à mieux gérer une équipe avec des attentes multiples.
