« DGS et DGA, si nous connaissons des aléas, nous devons rester en pleine énergie pour mieux soutenir les équipes et redonner de l'envie ». Hélène Guillet, présidente du SNDGCT, explique ainsi le choix du thème « Prendre et donner du souffle » du dernier Territorialis qui s'est tenu à Angers les 25 et 26 septembre dernier. Selon la DGS du centre de gestion de Loire-Atlantique, ces deux journées entre pairs ont permis de « partager, verbaliser les difficultés et les joies, mais aussi remettre de la distance dans des métiers parfois très difficiles ».

Il est courant en France de travailler tout en s’occupant de ses enfants ou de ses parents âgés, mais cela peut être source de tensions. Comment les hommes et les femmes ressentent-ils et elles l’articulation de la vie professionnelle avec la vie privée, compte tenu de la situation familiale ou du type d’emploi occupé ? L’auteur et les autrices dressent un bilan de ce vécu et examinent ses liens avec la santé et la fécondité à partir des nouvelles données de l’enquête Familles et employeurs (FamEmp, 2024).1

Le bureau, ce nouveau lien social que l’on croyait perdu ? Cinq ans après le grand virage du télétravail, le bureau se réinvente : d’espace de contrainte, il devient à nouveau un lieu de sens, de lien et d’appartenance. Car au-delà des tâches et des écrans, les salariés y cherchent aujourd’hui ce qui leur manquait le plus à distance : une tribu, un collectif vivant où se tissent les relations, les rituels et l’identité commune.

Et si l’engagement des collaborateurs se construisait par des actions simples ? Dans "38 idées concrètes pour engager vos équipes", publié chez Eyrolles, la dirigeante Anaïs Georgelin livre des pistes éprouvées pour raviver la motivation collective. En voici trois déterminantes pour répondre aux nouvelles attentes professionnelles.

Être payé à ne rien faire, un rêve ? Pas vraiment. Le bore-out, ou syndrome d’ennui au travail, touche plus de salariés qu’on ne le croit. Culpabilité, perte de sens, déprime… Les conséquences sont réelles. Selon plusieurs études, s’ennuyer au travail serait aussi nocif pour la santé mentale que le surmenage. Voici pourquoi.

Dans les équipes performantes, la collaboration n’est jamais le fruit du hasard. Elle trouve sa source dans les efforts d’un gestionnaire à l’écoute, capable d’harmoniser les objectifs et d’inspirer par l’exemple. Et la condition essentielle : il ne contrôle pas, il fait confiance. Il adopte une posture de coach, où la communication devient un véritable moteur de mobilisation collective.

Disponible gratuitement sur anact.fr, ce kit, à destination des référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés par le CSE ou l’employeur, propose 30 fiches pratiques pour mettre en place une démarche complète de prévention.

L’entreprise californienne d’intelligence artificielle (IA) estime qu’environ 0,15% des utilisateurs de ChatGPT ont des «conversations qui incluent des indicateurs explicites de planification ou d’intention suicidaire potentielle».

Les politiques RH de nos collectivités, soumises à de nombreuses contraintes, cherchent à s'adapter aux évolutions du travail. Place de l'intelligence artificielle entre injonctions, usages spontanés et apports réels ; rapport au temps entre urgences, projection à échéance lointaine et organisation du travail ; souci de l'attractivité des recrutements et de la fidélisation des agents : autant d'enjeux qui portent leurs propres implications en matière de RH. Comment, dans ce contexte, penser le sens au travail ?

3,1 millions d'actifs (salariés ou indépendants), soit 11 % de l'ensemble, travaillent de nuit occasionnellement ou habituellement selon le ministère du Travail

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Peu engagées dans le label « Diversité », créé en 2008 par l’État, les collectivités s’interrogent néanmoins de plus en plus sur la question des discriminations. Avec des pratiques innovantes qui se formalisent, comme le théâtre forum et des mises en situation.

Comment un manager peut-il favoriser la qualité de vie au travail de son équipe sans s’oublier lui-même ? Dans ce nouvel épisode de notre podcast Good Job, Baptiste Bénézet, cofondateur de Teambakery et animateur du podcast Learning by doing, partage sa vision d’un management permettant de réconcilier bien-être et performance.

Tout changement bouscule les habitudes et génère des interrogations, voire de franches oppositions. Il existe toutefois des solutions pour parvenir à susciter l’engagement de nos équipes.

En France, moins d’une femme sur deux éligibles au dépistage du cancer du sein a recours au dispositif de prévention mis en place par l’Assurance maladie. « Octobre rose » est l’occasion d’alerter sur les obstacles au dépistage pour celles qui vivent avec une maladie chronique et/ou en situation de handicap. Une étude analyse ainsi les difficultés rencontrées par les femmes atteintes d’une sclérose en plaques.

Signer un accord avec les salariés, est-ce toujours un signe de qualité du dialogue social ? Parfois, les impressions peuvent être trompeuses… quand, par exemple, une entreprise fait en sorte que, à peine passé, l’objet de l’accord soit caduc.

PLFSS 2026 . Le gouvernement prévoit de créer un congé supplémentaire de naissance au bénéfice de chacun des deux parents.

Depuis l’extension, en 2017, des tableaux du régime général de la sécurité sociale à la fonction publique, les agents territoriaux bénéficient du même cadre de reconnaissance des maladies professionnelles que les salariés du privé. Mais la Cour des comptes, dans son rapport public d’octobre 2025, souligne un système à la fois complexe, inégal et lent, dont les agents publics peinent à se saisir. Dans la fonction publique territoriale, où les métiers exposés (entretien, voirie, restauration, petite enfance, etc.) sont nombreux, la reconnaissance d’une maladie professionnelle demeure un parcours d’obstacles.

Plutôt que de chercher à faire rire à tout prix, mieux vaut adopter la façon de penser des humoristes pour stimuler la créativité, renforcer l’esprit d’équipe et se démarquer sans déraper.

Raisonnement moral, stabilité émotionnelle, résistance aux biais cognitifs… autant de traits qui atteignent leur maturité bien après la jeunesse et qui expliquent pourquoi cette période de la vie peut être un âge d’or pour le jugement et le leadership.

Quand une entreprise fournit des tickets-restaurant, elle doit aussi en donner aux télétravailleurs, un point c'est tout. C'est ce qu'a récemment tranché la Cour de cassation dans une décision très attendue.

Le «996», ce modèle né en Chine séduit désormais les start-up américaines de l'IA, galvanisées par une idéologie du sacrifice et de la performance.

Les études scientifiques convergent vers l'idée selon laquelle jouer les oiseaux de nuit n'est pas le meilleur des choix de vie.

La médiation au travail souffre encore de nombreuses idées reçues. Souvent perçue comme une option « disproportionnée », voire parfois comme une intrusion de l’employeur dans une relation interpersonnelle, ce levier essentiel de régulation des conflits est encore mal compris. Il est temps de changer de perspective !

Notifications incessantes, e-mails sans fin, réunions virtuelles à répétition… Le stress numérique s’installe insidieusement dans nos journées de travail. Ce sentiment de submersion digitale pèse sur la concentration, la productivité et même le bien-être au quotidien. Voici 5 gestes simples et concrets pour dompter ses outils digitaux, reprendre le contrôle et remettre le numérique à sa juste place.

Face aux enjeux de la prévention sur la santé mentale, les équipes RH ne peuvent plus se contenter d'attendre les signalements. Elles développent méthodiquement leurs capacités de détection, combinant observation humaine et analyse de données pour créer de véritables "radars" de la santé mentale. Voici comment.