La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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En alignant le «pourquoi» de votre mission d’entreprise et vos ambitions stratégiques avec les valeurs et aspirations de vos équipes, vous pourriez déverrouiller un formidable outil de transformation : le rêve. Voici comment miser sur ce levier pour accélérer le changement et mettre en œuvre un mouvement collectif.
Avec l’adoption au Sénat, le 2 juillet dernier, de la proposition de loi transposant l’accord national de 2023 sur la protection sociale complémentaire (PSC) en matière de prévoyance, le volet législatif semblait enfin sur les rails.
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Comme Amiens, Montpellier ou Poitiers plusieurs grandes villes éclairent leurs bâtiments publics emblématiques en jaune en septembre et en particulier le 10, journée internationale de prévention du suicide, afin d’exprimer leur soutien à cette cause et diffuser des messages auprès des habitants. Pour les élus et agents des collectivités, deux programmes proposent des outils et des moyens d’action et de prévention.
Existe-t-il un profil type de personnes susceptibles de s’épuiser au travail ? Certaines personnes sont-elles plus à risque que d’autres ? Marina Bourgeois, auteure de Burn-out. Le (me) comprendre & en sortir, dresse le portrait robot du « burn-outé ».
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Ergonomie du matériel, aménagement des espaces, organisation du travail et développement des parcours professionnels : dans une recommandation publiée le 8 septembre, le Fonds national de prévention (FNP) liste les bonnes pratiques permettant d’améliorer les conditions de travail des auxiliaires de puériculture.
Dans une récente étude de Robert Walters, 64 % des salariés français déclarent être anxieux à l'idée de reprendre le travail. Christophe Nguyen, fondateur d'Empreinte Humaine et psychologue du travail, nous explique pourquoi le contexte est inédit et comment y faire face.
La flexibilité des horaires de travail est souvent présentée comme un remède à la congestion urbaine – et à la pollution qui en découle. Une étude comparative menée entre Paris et San Francisco suggère pourtant que cette promesse est largement surestimée. Et si on repensait la place du temps dans nos sociétés et que l’on mettait en place une véritable « écologie temporelle » ?
La pandémie de Covid-19 a profondément bouleversé nos sociétés. Toutefois, en France, la surmortalité associée à cette crise a été bien moins sévère que celle de certaines crises passées, comme la grippe espagnole en 1918-1919. Mais derrière les moyennes nationales, de fortes inégalités territoriales se dessinent. En comparant cinq grandes crises sanitaires depuis 1900, une étude de l’Institut national d’études démographiques met en lumière les spécificités du Covid-19, et ce qu’elles révèlent des réponses apportées par notre société.
Longtemps perçue comme une faiblesse, la vulnérabilité s’impose aujourd’hui comme une qualité managériale. Mais jusqu’où peut-on aller sans risquer de fragiliser sa posture de leader ? Entre exigence d’authenticité et nécessité de maîtrise, l’équilibre est subtil.
En France, 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale, et les troubles psychologiques sont désormais la première cause des arrêts maladie de longue durée. Pourtant, 60 % des salariés n’osent pas en parler. C’est dans ce contexte qu’est née la première Charte d’engagement pour la santé mentale au travail. Décryptage.
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L’abondance d’informations au travail a des conséquences sur la santé et l’efficacité des agents. Pour réduire le flux informationnel, encore faut-il le mesurer et le limiter au bon niveau.
Le management traditionnel ne suffit plus à créer l’adhésion. Les leaders sont appelés à repenser leur posture, en privilégiant une approche plus incarnée, équilibrée et durable. Les clés de Delphine Zanelli, experte en leadership
À l’occasion de la rentrée, Deskeo, spécialiste de l’aménagement de bureaux, a sondé les actifs français sur leur état d’esprit et leur rapport au travail dans un contexte économique et politique tendu. Les résultats révèlent un besoin croissant de rééquilibrage entre aspirations personnelles, lien social et organisation professionnelle.
Vous aurez en moins de quinze minutes le portrait-robot de quelqu’un qui n’existe pas. Capacité à motiver, maîtrise technique, prise de décision, résolution des conflits, inspiration, vision sont certes les premiers mots qui viennent à l’esprit, mais ne nous voilons pas la face : nous n’avons pas tous le même niveau d’aisance dans tous ces compartiments de jeu. Chacun de nous a une dominante, ce qui ne fait pas de nous des demi-managers pour autant, mais qui nous éloigne d’une figure idéalisée d’un super manager à qui il serait vain de vouloir ressembler à tout prix.
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Le Syndicat des manageurs publics de santé publie un guide pour valoriser et protéger les manageurs en situation de handicap. L'ouvrage passe en revue la réglementation en vigueur et dénonce les préjugés.
Événements professionnels stressants, horaires changeants ou tâches répétitives : les études scientifiques tendent à montrer un lien entre certaines contraintes professionnelles et la consommation d’alcool ou de tabac. Qu’est-ce qui motive ces comportements et quels sont les mécanismes à l’œuvre ?
À l’occasion de la rentrée, Deskeo, spécialiste de l’aménagement de bureaux, a sondé les actifs français sur leur état d’esprit et leur rapport au travail dans un contexte économique et politique tendu. Les résultats révèlent un besoin croissant de rééquilibrage entre aspirations personnelles, lien social et organisation professionnelle.
Ces généralistes trop généreux en arrêts de travail sont visés par une campagne de la Sécurité sociale, les obligeant à réduire leurs prescriptions à compter ce lundi 1er septembre. Une «aberration», dénoncent leurs syndicats.
“On peut être seul sans souffrir, ou entouré et pourtant se sentir terriblement seul.” Arnaud Goulliart, délégué général de la Fédération française pour les liens sociaux et consultant en santé publique, met en lumière un phénomène discret mais massif : la solitude au travail.
L’intelligence émotionnelle est partout… mais comment se traduit-elle concrètement dans le monde du travail? Pour aider les professionnels à mieux en comprendre les mécanismes et à l’appliquer dans des situations clés, le professeur André Durivage et le psychothérapeute Jean-Christophe Zapata unissent leurs expertises. Croisant les perspectives nord-américaine et européenne, ils présentent dans leur plus récent ouvrage un guide pratique à l’intention des gestionnaires et des spécialistes RH.
En alignant le «pourquoi» de votre mission d’entreprise et vos ambitions stratégiques avec les valeurs et aspirations de vos équipes, vous pourriez déverrouiller un formidable outil de transformation : le rêve. Voici comment miser sur ce levier pour accélérer le changement et mettre en œuvre un mouvement collectif.
