Dématérialisation, utilisation le dimanche et pérennisation du paiement des courses en supermarché… Annoncée l’année dernière, la réforme des titres-restaurant fera l’objet d’une proposition de loi déposé « d’ici l’été », a annoncé samedi 4 avril 2026 le ministre du Pouvoir d’achat, Serge Papin, qui vise une adoption avant fin 2026.

Fatigue chronique, tensions dans le dos, yeux qui piquent, concentration en baisse… Ces signaux sont devenus presque “normaux” dans nos journées de travail. Pourtant, ils ne le sont pas. Et si, au lieu de les subir, on apprenait à les écouter avant qu’ils ne s’installent durablement ? Car bien souvent, le corps exprime ce que le mental continue de repousser.

Certains handicaps ne se voient pas. Dans le contexte professionnel, faut-il les dévoiler à son employeur et ses collègues? Les organisations peuvent-elles favoriser cette ouverture? Témoignages et conseils d’experts.

À quelques heures de l’annonce d’économies ciblées sur les arrêts de travail de longue durée, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a confirmé le souhait du gouvernement de renforcer les contrôles.

La génération Z, née entre entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, n’est pas uniforme. Tandis que la quête de sens du travail est associée aux jeunes très qualifiés, le salaire reste un facteur important pour ceux de niveaux d’études inférieurs ou équivalents au baccalauréat. Car, au-delà des généralités, il est également question de milieux favorisés et défavorisés.

L’intelligence artificielle s’impose dans le quotidien des salariés : 71 % des utilisateurs prévoient d’y recourir davantage et 87 % constatent déjà un gain de productivité, selon une étude Saegus x Odoxa (2025). Mais cet essor rapide pose une question centrale pour les entreprises et les collaborateurs : l’IA améliore-t-elle réellement la qualité de vie au travail ?

Tôt ou tard, gestionnaires et leaders sont appelés à annoncer de mauvaises nouvelles à leurs équipes : restructuration, compressions budgétaires, abandon d’un projet, retour au bureau, etc. Comment transmettre ces messages avec professionnalisme, tout en limitant l’onde de choc ?

Des millions de spécialistes indiens travaillant pour des entreprises étrangères exercent leur profession depuis leur domicile, ce qui est synonyme de très nombreuses contraintes : logements de petite taille souvent partagés avec de nombreux proches, coupures d’Internet, effacement de la vie personnelle face aux charges professionnelles… Une enquête récente offre un tableau complet de cet aspect méconnu de l’économie mondiale.

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La mise en place de la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux par la loi du 22 décembre 2025 engage les collectivités à la négociation et au dialogue social. Mais dans un environnement juridique encore incertain.

La mise en œuvre de la loi du 22 décembre 2025 sur la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux bute sur des difficultés concrètes sur le terrain, alerte la Coordination des employeurs territoriaux (CET). Dans un courrier aux ministres chargés des Comptes publics et de l'Aménagement du territoire, celle-ci se fait l'écho de cas dans lesquels des agents font face à des refus injustifiés de prise en charge par les assureurs dans le cadre des contrats de prévoyance.

Longtemps reléguée à la sphère privée, la séparation touche pourtant directement la vie professionnelle. Charge mentale, fragilité émotionnelle, contraintes financières : autant de facteurs qui pèsent sur les salariés… et sur la performance des équipes. Pour Nolwenn Leroux, avocate en droit de la famille et fondatrice de N Care, les entreprises ont un rôle clé à jouer, sans franchir la frontière de l’intime.

Le sondage météo constitue un outil simple et rapide pour tâter le pouls des équipes sur une base régulière. Mais comment en tirer le maximum sans finir par lasser les employés?

Votre chien peut-il vous suivre au bureau ? Ce geste peut poser problème si une condition clé n’est pas respecté. 

À l’occasion de la campagne nationale sur les maladies cardiométaboliques, du 30 mars au 19 avril 2026, l’Institut hospitalo-universitaire ICAN (IHU ICAN) lance un cri d’alarme : la prévention est devenue indispensable pour alléger le poids de ces maladies sur la santé des Français et le système de soins.

Si le statut professionnel des livreurs fait l’objet d’une surveillance accrue, les effets sur leur santé du management algorithmique mis en place par les plateformes restent encore trop peu considérés. Ils sont pourtant délétères, comme le souligne l’Agence nationale de sécurité sanitaire dans son expertise consacrée à la question.

Le Passeport de prévention a franchi une nouvelle étape en annonçant il y a quelques jours son ouverture aux employeurs. Cet outil, conçu pour renforcer la prévention en santé et sécurité au travail, vise à centraliser les formations et certifications suivies par les travailleurs et les demandeurs d’emploi. Ouvert aux organismes de formation depuis le 28 avril 2025, le dispositif propose désormais aux employeurs un espace pour déclarer et vérifier les formations suivies par leurs salariés.

Porosité des sphères : pourquoi la frontière entre vie perso et vie pro ne tient plus – et pourquoi l’art est légitime face à cette complexité. Pendant longtemps, l’entreprise a reposé sur une séparation claire : d’un côté la vie professionnelle, de l’autre la vie privée. Deux espaces distincts, deux identités presque étanches. Cette frontière a structuré des générations entières. Elle organisait les rôles, les responsabilités et les attentes. Mais aujourd’hui, cette ligne de démarcation ne tient plus.

Le 2 avril marque la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme. L’occasion de rappeler que certains traits associés au spectre – rigueur analytique, franchise, sens éthique marqué, capacité de concentration hors norme – peuvent constituer de véritables atouts en milieu de travail. À condition, toutefois, que les organisations sachent les accueillir.

Trop longues, mal préparées, peu productives… Les réunions restent l’un des principaux irritants en entreprise. Manque de méthode, gouvernance floue, absence d’exemplarité managériale : voici les 5 raisons qui expliquent pourquoi elles sont souvent inefficaces, et comment y remédier.

Réponse du ministère de la Fonction publique et de la réforme de l’État : Les agents reconnus travailleurs handicapés (RQTH) relevant de la fonction publique peuvent bénéficier d’aménagements de poste sur préconisation du médecin du travail.

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Les équipes municipales nouvellement élues doivent être vigilantes à ne pas « mettre au placard » un agent recruté sous l’ancienne municipalité : attention au harcèlement moral. C'est ce que rappelle le juge de la cour administrative d'appel de Nancy dans un récent arrêt.

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Des juristes avaient pressenti la multiplication de contentieux liés aux refus d’indemnisation entre assureurs successifs. Nous y sommes. C'est la coordination des employeurs territoriaux qui s'en fait le relai auprès du gouvernement et qui lui demande de trancher rapidement dans les différentes interprétations de la loi qui pénalisent les agents territoriaux.

Si les enjeux autour de la santé physique et mentale occupent une place grandissante dans le débat public, il semblerait que les entreprises aient encore du mal à prendre le sujet à bras-le-corps. Regards croisés de Raphael Confavreux, responsable inclusion chez Apicil, Laetitia Vitaud, experte du futur du travail et Valentin Lemoine, psychologue du travail.

Alors que la santé mentale a été érigée en grande cause nationale pour la deuxième année consécutive, la nouvelle édition de la “Grande Enquête sur la santé mentale au travail”, menée par l’Ifop pour Moka.Care, le GHU Paris psychiatrie & neurosciences et le Boston Consulting Group (BCG), met en lumière une réalité contrastée. Si des signaux d’amélioration émergent en 2026, le malaise demeure profondément ancré dans le monde professionnel.