La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Et si prôner d’abord les bienfaits pour la santé – plutôt que l’argument écologique – se révélait un angle d’attaque plus efficace pour convertir les populations à une alimentation végétale ? C’est ce que recommande une équipe de recherche dont les travaux pointent le fait que la population a connaissance de l’impact environnemental des régimes alimentaires carnés, mais que cela ne suffit pas à faire reculer la consommation de viande.
Si la grande majorité des actifs se dit satisfaite de son environnement de travail et des principales dimensions qui le composent (intégration, utilité, autonomie, équilibre), ils sont également nombreux à exprimer un sentiment de charge mentale professionnelle élevée.
En gestion, le contrôle est souvent perçu comme un signe de rigueur et de professionnalisme. Cela dit, à quel moment l’usage d’outils de planification et de suivi cesse-t-il d’aider pour devenir une béquille psychologique? Et si ce réflexe traduisait, au fond, une certaine insécurité personnelle?
Les agriculteurs, en particulier les hommes de moins de 64 ans, sont beaucoup plus à risque de suicide que la population générale. Comment expliquer ce phénomène ? Les raisons sont multiples : aucune, à elle seule, n’explique tout. Les pressions économiques jouent un rôle, tout comme le manque d’accès aux soins de santé mentale et une certaine construction du métier au masculin, qui rend encore plus compliqué le fait d’appeler à l’aide.
Et si prôner d’abord les bienfaits pour la santé – plutôt que l’argument écologique – se révélait un angle d’attaque plus efficace pour convertir les populations à une alimentation végétale ? C’est ce que recommande une équipe de recherche dont les travaux pointent le fait que la population a connaissance de l’impact environnemental des régimes alimentaires carnés, mais que cela ne suffit pas à faire reculer la consommation de viande.
Alors que les troubles musculosquelettiques restent la première cause de maladie professionnelle en France, les entreprises réévaluent leurs environnements de travail. Souris ergonomiques, bureaux réglables, équipements intelligents capables de s’adapter aux usages… Le matériel n’est plus un simple accessoire mais un levier stratégique de prévention et d’attractivité.
L’IA révolutionne le travail, mais bouleverse aussi les repères et la santé mentale des salariés car de nouveaux risques psychosociaux émergent. Pour transformer l’IA en atout plutôt qu’en menace, les entreprises doivent accompagner, former et remettre l’humain au cœur de la transition.
À l'occasion de la 35ème édition du Festicom Santé, les organisateurs ont dévoilé les résultats d'une enquête inédite Ipsos bva sur le rapport des Français aux communications et campagnes de prévention santé. Le constat est sans appel : malgré une réceptivité croissante aux enjeux de santé, plus d'un tiers des Français ne se sentent pas concernés par les messages qui leur sont adressés.
La sécurité au travail est une préoccupation majeure pour les travailleurs, les employeurs et par conséquent pour les pouvoirs publics. Malgré les efforts considérables déployés pour prévenir les accidents du travail graves et mortels, leur nombre demeure encore trop élevé.
Le retour après un cancer n’est jamais un simple retour. Pour la personne comme pour l’équipe, c’est un moment charnière qui mérite autre chose que de la bonne volonté. Repères clairs, rythme adapté, dialogue régulier : transformer le non-dit en routine humaine et simple, c’est protéger la santé, le collectif, le travail et la performance.
Colère, frustration, enthousiasme, étonnement… Et si toutes ces émotions, au lieu d’être refoulées, devenaient des alliées du leadership? Développer son agilité émotionnelle, c’est apprendre à reconnaître ce qui nous traverse pour mieux orienter ses décisions et renforcer la confiance au sein de son équipe.
Cornerstone OnDemand et Parlons RH viennent de dévoiler l’édition 2025 du Baromètre national de l’expérience collaborateur. Principal enseignement : si les entreprises accordent une vraie importance à l’expérience collaborateur, son potentiel économique reste encore méconnu.
Les entreprises recherchent activement leurs futurs dirigeants. Dans cette quête, un terme revient souvent : celui de « haut potentiel ». Mais que signifie-t-il réellement ? Est-ce une simple capacité intellectuelle supérieure ? une aptitude relationnelle hors norme ? ou un talent décelé pour évoluer dans l’organisation ? Derrière ce concept très utilisé, et les sigles HPI, HPE ou HiPo, se cache une réalité plus nuancée – et parfois mal comprise.
Bouger, c’est bon pour le corps… et pour le cerveau. Une étude états-unienne de grande ampleur montre que l’activité physique régulière, même débutée à partir de 45 ans, peut réduire significativement le risque de démence, y compris chez les personnes génétiquement prédisposées. Preuve supplémentaire que l’exercice reste l’un des meilleurs remèdes pour garder l’esprit vif en vieillissant.
Les séries états-uniennes placent volontiers des histoires d’amour entre collègues au cœur de leurs intrigues, pointant des problématiques bien réelles : rapports de domination potentiels, séparation entre vie privée et vie professionnelle, ou « gestion du couple » comme s’il s’agissait d’une entreprise.
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
La Gazette des communes organise, en partenariat avec le FIPHFP, le troisième webinaire de sa série dans le cadre des 20 ans du fonds, le 11 décembre prochain. Le thème : les clés de l’insertion des personnes en situation de handicap dans les collectifs de travail.
Plus d’un actif occupé sur deux est gêné par le bruit et les nuisances sonores sur son lieu de travail En préambule, plus d’un actif occupé sur deux se déclare gêné par le bruit et les nuisances sonores sur le lieu de travail (56%, -6pts vs 2024).
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Alors que le gouvernement vient d’annoncer la prolongation en 2026 de la santé mentale comme grande cause nationale, zoom sur la charte “Santé mentale au travail”. Très peu de collectivités l'ont signé. Cela traduit-il un retard de l’employeur public sur la question ?
Face aux transitions à l’œuvre, numérique, démographique, écologique ou plus globalement économique, Régions de France et l’Anact ont choisi de mettre l’accent sur le rôle des conditions de travail dans l’attractivité des territoires.
EUROGIP exerce une veille dans le cadre de son activité Normalisation en santé-sécurité au travail (SST) au niveau européen (CEN) et international (ISO) sur les publications de normes, les nouveaux sujets inscrits aux programmes de normalisation et les consultations.
Alors que la santé mentale est devenue un enjeu prépondérant dans de nombreuses entreprises, le secteur public affiche un retard alarmant en la matière. Certaines collectivités commencent toutefois à innover.
