La semaine en 4 jours fait son chemin. Ce mode d’organisation du travail est de plus en plus étudié et expérimenté par les collectivités. Une Matinale de l’Union régionale Nord-Pas-de-Calais du SNDGCT, organisée le 17 janvier 2025 en partenariat avec WEKA, a détaillé ses avantages, dont l’amélioration de la qualité de vie au travail, mais aussi ses inconvénients. Parmi les leçons : la nécessité de bien se préparer et d’avoir une approche au cas par cas et par métier.

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A l'occasion de la présentation de ses vœux pour 2025, la Mutuelle nationale territoriale organisait une table ronde pour éclairer la situation dans laquelle se trouvent les collectivités, en l’absence de transposition législative de l'accord de 2023 sur la protection sociale complémentaire et d'une réglementation transitoire.

D’où provient l’expression passée dans le langage courant « métro, boulot, dodo » ? En quoi reflète-t-elle l’enfermement de la vie moderne, et comment en sortir ? Derrière cette expression du siècle dernier, une préoccupation bien contemporaine : la quête d’un travail qui a du sens.

Au lendemain de l’accident mortel de car scolaire en Eure-et-Loir, le ministre a déploré qu’un accident mortel sur cinq soit causé par la prise de stupéfiants, contre 25% pour l’alcool. Le test salivaire en vue d’un prélèvement sur le conducteur s’est révélé positif aux stupéfiants.

Dans le cadre de "l'affaire des suicides de France Télécom", deux anciens dirigeants, Didier Lombard et Louis-Pierre Wenès, ont été définitivement condamnés, mardi 21 janvier, pour avoir participé à un harcèlement moral "institutionnel". Cet arrêt rendu par la Cour de Cassation est inédit. Mais, que signifie-t-il exactement ? Et quels sont les impacts à prévoir en entreprise dans les années à venir pour les dirigeants ? Décryptage de Xavier Berjot, avocat spécialisé en droit du travail, et en gestion des RH.

La dernière étude Figma vient de révéler que les entreprises peinaient encore à faire travailler efficacement leurs diverses équipes. Les difficultés de collaboration coûtent ainsi 6 heures par semaine aux managers. Et ces derniers sont 60 % à penser que les conflits entre équipes ont un coût. Les outils numériques collaboratifs, en revanche, présentent un intérêt évident.

Lors d’un séminaire interne à Bruxelles mi-janvier, l’équipe d’EUROGIP a échangé avec des acteurs clés de la santé et sécurité au travail (SST) en Europe : Bozica Matic, de la commission Emploi et Affaires sociales (EMPL) du Parlement européen, et Ignacio Doreste de la Confédération européenne des syndicats (CES – ETUC). Ces échanges ont permis de mieux comprendre les dynamiques législatives et les priorités à venir en matière de protection des travailleurs européens.

La stratégie 2025-2034 de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) vise à protéger les travailleurs en informant les politiques, en soutenant la prévention des risques professionnels, en sensibilisant et en engageant les acteurs clés. Elle répond aux défis en évolution et donne à l’Agence les moyens d’agir face aux grandes mutations, comme les transitions vertes et numériques ou le vieillissement de la main-d’œuvre.

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Chaque euro investi dans le sport et l’activité physique générerait une économie d’au moins 13 euros en termes de dépense publique ! En plein débat du budget 2025 de la nation, une étude estime l’impact financier de ce secteur sur le bien-être, la santé et le développement social. Revue de détail.

La préfète de l’Isère a saisi la justice administrative contre plusieurs dispositifs, dont le congé menstruel ou le congé deuxième enfant, mis en place par plusieurs communes et la Métropole de Grenoble, ont indiqué, lundi 27 janvier 2025, ses services à l’AFP.

L’humain est avant tout un être d’émotions. Se le rappeler régulièrement permet une meilleure compréhension des écueils possibles dans le quotidien du gestionnaire, surtout lorsqu’un changement bouscule l’environnement de travail. Peu évoqué, le deuil organisationnel entre en scène lors d’un départ d’un collègue, de l’abandon d’un projet, d’une restructuration quelconque. À une époque où les transformations s’enchaînent à grande vitesse, on gagne à réfléchir à cette réaction normale face à une perte.

Un syndicat alerte sur une "vague de suicides" dans l'Éducation nationale en Normandie, neuf personnes auraient mis fin à leur jour en sept mois selon les syndicats, depuis juin 2024. De son côté, le rectorat n'a pas les mêmes chiffres et met en avant des mesures mises en place pour prévenir ces drames.

La santé mentale des salariés français est problématique, tel est le constat dressé par le dernier baromètre Qualisocial. Un problème à la fois personnel pour chaque collaborateur mais aussi pour les entreprises qui auraient beaucoup à gagner à disposer de salariés plus sereins et motivés.

Les RH sont dans une course effrénée toute l’année et ont besoin du soutien de toute l’entreprise. Chose pas toujours évidente. Quels leviers sont à leur portée pour se sentir mieux dans leur quotidien ?

Dans un contexte marqué par une conjoncture socio-économique instable et une crise du travail sans précédent, le lien entre entreprises et collaborateurs se fragilise. Et si l’entreprise devenait un refuge face aux incertitudes du monde, en redonnant au travail son sens et sa dimension collective ? Les explications de David Mahé, président et fondateur de Human & Work.

Dans son baromètre annuel, le cabinet Qualisocial révèle des chiffres alarmants en matière de santé mentale au travail en France : 25 % des salariés se sont, notamment, déclarés en état de mauvaise santé mentale cette année. Son dirigeant, Camy Puech, était pourtant persuadé que les chiffres seraient meilleurs en 2024. Mais alors, que s'est-il passé ? Il nous explique.

Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE) vient de publier son rapport annuel sur l’état du sexisme en France.

Semaine de 4 jours. Alors que la semaine de quatre jours se démocratise progressivement en Europe, avec des essais réussis au Portugal et dans cinq autres pays, cette nouvelle organisation du travail séduit autant les entreprises que les salariés. Elle promet une meilleure qualité de vie, des économies significatives et une optimisation des performances. Mais pour que ce modèle s’installe durablement, les entreprises doivent s’appuyer sur des solutions numériques robustes et adaptées, capables de soutenir cette transition.

Le sport ne devrait pas être une vécu comme une contrainte. Il existe de nombreuses façons ludiques d'en faire en s'amusant, dont voici un petit tour d'horizon.

Un nouveau rapport des partenaires du projet européen IWorCon, qui vise à améliorer les conditions de travail dans le secteur social (“social et médico-social” en France), à renforcer son attractivité et les capacités des organisations d’employeurs, présente dix recommandations en ce sens.

Plusieurs ex-dirigeants de France Télécom – dont le PDG et son numéro 2 – sont définitivement condamnés. La Cour de cassation a estimé que du « harcèlement moral institutionnel » avait bien été exercé dans l’entreprise, conduisant au suicide de plusieurs salariés. Pour importante qu’elle soit, cette décision est l’aboutissement d’un combat syndical appuyé par l’expertise de spécialistes du travail. L’édifice reste toutefois très fragile.

Le 20 janvier, aussi appelé “Blue Monday”, est considéré comme le jour le plus déprimant de l’année. Sans aucun fondement scientifique, ce Blue Monday est l’occasion de se pencher sur une réalité en entreprise : la difficile reprise de travail après un épuisement professionnel.