La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Congés menstruels : que peut faire la collectivité ?
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
De plus en plus de collectivités mettent en place un congé menstruel. Pour autant, au niveau juridique, le flou persiste. Alors que peut mettre en place une collectivité qui souhaite prendre en compte des souffrances incompatibles avec l’exercice des missions de ses agentes ?
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[Juridique] Titres-restaurant : la dérogation d'usage est prolongée
La loi n° 2025-56 du 21 janvier 2025 prolonge la dérogation d’usage des titres restaurant pour tout produit alimentaire. Ainsi, jusqu’au 31 décembre 2026, les titres-restaurant peuvent être utilisés pour acquitter en tout ou en partie le prix de tout produit alimentaire, qu’il soit ou non directement consommable, acheté auprès d’une personne ou d’un organisme mentionné au deuxième alinéa de l’article L. 3262-3 du code du travail.
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Le management "à la Musk" est-il à rejeter en bloc ?
Le management d'Elon Musk, régulièrement sous le feu des critiques, suscite l'admiration de certaines entreprises à la recherche de performance, mais en inquiètent d'autres. Les effets délétères durables sur la santé physique et mentale des collaborateurs sont notamment pointés du doigt. Regards croisés de Noëmie Cicurel, spécialiste des évolutions managériales chez Robert Half, et de Noémie Guerrin, experte en santé mentale au travail.
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Jérôme Grolleau, sociologue : “Il faut ouvrir la période de préparation au reclassement aux agents qui sont exposés à des risques d'inaptitude”
Les agents reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions bénéficient d'un dispositif d'accompagnement spécifique, la période de préparation au reclassement (PPR). D'une durée maximale d'un an, ce dispositif vise à les accompagner dans une transition professionnelle, jusqu'à leur reclassement : formations, stages d'immersion, entretiens avec des psychologues du travail... Entretien avec Jérôme Grolleau, sociologue.
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Contrer l’incivilité au travail : un défi quotidien
Les comportements irrespectueux tolérés au sein des organisations ont des répercussions importantes sur les employés. Pour les atténuer, les gestionnaires peuvent faire échec à l’incivilité en montrant l’exemple et en instaurant des normes que tous devront respecter.
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Et si on apprenait à télétravailler plutôt que d’y renoncer
C’est un tir de feux croisés qui vise le télétravail. Les critiques de certains dirigeants omettent souvent un point : le passage au télétravail a été spontané avec peu de formation ou d’accompagnement. Et si on commençait par le début…
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Quand mon chien est mon collègue de bureau
Direction Rennes, en Ille-et-Vilaine, dans l’agence de conseils LunaWeb. Ici, parfois, quelqu’un ronfle en réunion et on le laisse faire. Car ce quelqu’un, c’est… un chien. Eh oui, depuis désormais 12 ans, les salariés peuvent venir travailler avec leur animal à quatre pattes.
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La responsabilité sociétale des organisations, un pari gagnant
[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]
Les référentiels de responsabilité sociétale des organisations (RSO) fournissent des lignes directrices en matière de qualité de vie et de conditions de travail. Avec la labellisation, les collectivités entrent dans un cercle vertueux.
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Quand l'overdose d'emails met les managers (et leurs équipes !) sous pression
Hyperconnexion, sursollicitation, incivilités… L’omniprésence des outils numériques a profondément transformé notre manière de travailler et de communiquer. Le management n’est pas en reste, avec une gestion souvent mal maîtrisée des messageries, entraînant des pratiques digitales parfois inadaptées, mais néanmoins surmontables.
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Épuisement professionnel : non, le burn-out n'est pas un problème individuel !
Une question centrale se pose pour les entreprises : comment accompagner le retour des salariés ayant vécu un burn-out tout en préservant l’équilibre de leurs équipes ? Pour Adrien Chignard*, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, il ne suffit pas de se concentrer sur l’individu. Il est essentiel d’adopter une démarche collective pour traiter les causes profondes et organisationnelles de l'épuisement professionnel.
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Congés menstruels : quels retours des différentes expérimentations ?
Chez Carrefour, dans la Métropole de Lyon, dans des universités… les retours d’expérimentations de congés menstruels soulèvent des questions liées au flou législatif, au respect de l’égalité femmes-hommes ou au risque que la référence à leur spécificité biologique fait courir aux femmes en termes d’égalité professionnelle.
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Comment se motiver pour se remettre au sport ?
Début janvier, les fêtes sont terminées, et vous avez décidé de vous remettre à bouger. Excellente idée, les bienfaits du sport ne sont plus à prouver. Mais le temps s’écoule, et rien n’a encore vraiment changé. L’élan semble s’étioler. Faut-il déjà renoncer à essayer ?
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Réussir votre prochaine réunion
Réussir votre prochaine réunion.Les réunions sont cruciales, et souvent décriées. Vous avez l’impression de travailler et à la fin, le plus souvent, on en planifie une nouvelle. Pour réussir vos réunions, décidez d’en prendre le contrôle. Cela passe par des vérités à respecter, des techniques pour être écouté, des questions à vous poser, et des grenades à éviter.
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Burn-out : les cadres ont des difficultés à identifier les signes avant-coureurs
L'étude de l'APEC, publiée ce jeudi 16 janvier, révèle la difficulté des cadres (et de leur entourage) à repérer les signes précurseurs d'un épuisement professionnel. Lorsque celui-ci survient, c'est souvent une opportunité pour cette population d'actifs de redéfinir leur rapport au travail ainsi qu'à l'entreprise.
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Mutuelles : vers une réforme pour endiguer la spirale des prix
Les cotisations des mutuelles ne cessent d’augmenter depuis 2023. Les causes ne résident pas seulement dans l’augmentation des dépenses de santé. Cette croissance continue a des impacts importants sur les ménages. Décryptage et analyse des conséquences.
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Arrêts maladie des fonctionnaires : le passage à trois jours de carence abandonné
Dans le courrier envoyé ce jeudi aux Socialistes, le Premier ministre acte l'abandon du projet de passage d'un à trois jours de carence en cas de maladie pour les fonctionnaires. Est en revanche maintenu le projet de baisse du montant de leur indemnisation.
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