Pour les uns, elle est un problème en soi, qui doit être pris en charge médicalement. Les autres arguent que les obèses ne sont pas forcément malades et alertent sur le risque de surtraitement. Des experts internationaux se sont penchés sur la question.

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Si ni le manque de soin apporté au matériel de l’administration, ni l’attitude inquiétante de l’agent n’ont pu être établis, son manque de savoir-vivre a justifié à lui seul son exclusion de trois jours, d'après le tribunal administratif de Châlons-en-Champagne, dans un jugement du 15 octobre 2024.

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Le nouveau ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a reçu les huit organisations syndicales représentatives, en bilatérale, du 6 au 10 janvier. Si son ouverture suscite l’espoir, il n’a pu qu’esquisser ses pistes de travail.

Qui n'a jamais pensé travailler plus que les autres ? À l'inverse, qui n'a jamais été soupçonné (pire, accusé !) par son collègue de ne pas en faire suffisamment ? Ce phénomène, fréquent en entreprise, peut entraîner de vives tensions au sein des équipes. Alors, d'où vient cette croyance ? Est-elle fondée ? Et comment s'en débarrasser ? Décryptage de Gael Chatelain-Berry, auteur de "Mon collègue est nul, mais je le soigne !" (First Edition).

Les entreprises comme le gouvernement ont un rôle à jouer, mais nous avons aussi notre part de responsabilités à l’échelle individuelle.

Les sénateurs ont adopté sans modification la proposition de loi qui prolonge pour deux ans l’utilisation élargie des titres restaurant, pour des produits non directement consommables. Le gouvernement s’engage à fournir des éléments d’une réforme pérenne dès cet été, à l’issue d’une concertation.

Les chiffres restent relativement stables sur le cannabis, drogue la plus consommée du pays, avec 5 millions d’usagers dans l’année. L’usage de MDMA/ecstasy a quant à lui bondi.

Beaucoup de buveurs estiment ne pas être dépendants à l’alcool. Mais même sans parler d’addiction, certains niveaux de consommation peuvent poser problème. Voici les signes qui doivent alerter.

Comme chaque année, l’opération « Dry January », ou « Défi de Janvier », propose de réfléchir à sa consommation d’alcool et de la mettre entre parenthèses durant le mois de janvier. Les bénéfices à en tirer sont nombreux. Pourtant, la sixième édition se tient, une fois de plus, sans le soutien de l’État.

Alors que le sport était la Grande cause nationale en 2024, avec les Jeux olympiques et paralympiques en ligne de mire pendant l'été, les entreprises avaient promis d'être au rendez-vous. Alors, ont-elles proposé davantage d'activités sportives à leurs salariés ? Ces derniers ont-ils enfilé leurs baskets ? Mais, pour combien de temps ? On fait le point.

Si certains managers abusifs incarnent l’idée même de la toxicité au travail, la réalité est souvent plus complexe. Environnement de travail dysfonctionnel, pression des objectifs, manque de formation : les causes de cette toxicité sont parfois plus organisationnelles qu’individuelles. Alors, comment prévenir ces dérives et protéger à la fois les collaborateurs et les managers eux-mêmes ? Pour répondre à cette question, nous avons interrogé Donatienne Guingamp, DRH au sein de Colombus, et François Geuze, expert en management et auteur, qui partagent leur analyse, leurs expériences et leurs solutions concrètes.

Avantages du Télétravail . Le télétravail a transformé notre manière de travailler, d’interagir et de vivre. Ce qui était autrefois perçu comme un privilège est devenu une nécessité pendant la pandémie. Du jour au lendemain, des millions de collaborateurs et leurs entreprises ont dû s’adapter à cette nouvelle réalité, bouleversant ainsi des décennies de pratiques professionnelles basées sur la présence physique dans les bureaux. Les réunions en visioconférence sont devenues la norme et la frontière entre vie privée et vie professionnelle s’est estompée.

EY a publié les résultats de sa 5e étude Work reimagined menée dans 23 pays. L’étude met en lumière les transformations profondes qui, actuellement, remodèlent le monde du travail. Et l’impact de l’IA générative dans le

Alors que la part modale du vélo reste faible en France, de plus en plus d'entreprises en mettent à disposition de leurs salariés. De quoi faciliter leur mise en selle tout en gagnant des avantages, notamment en matière de RSE.

Le retour au présentiel nous a permis d'ouvrir les yeux –et les oreilles– sur le fléau des collègues de travail bruyants.

En apprenant à gérer les tensions de manière constructive, par le dialogue et l'écoute mutuelle, les équipes peuvent renforcer leurs liens et optimiser leur performance collective.

Selon un nouveau règlement adopté le 11 décembre 2024, trois nouvelles pathologies ont été ajoutées à la liste des maladies professionnelles et peuvent être reconnues comme telles sous certaines conditions. Il s’agit des dommages à la coiffe des rotateurs de l’épaule, de la gonarthrose et de la bronchopneumopathie chronique obstructive.

La cyberintimidation au travail prend diverses formes : exclusion d’un groupe de discussion, remarques déplacées en visioconférence, injonction à la disponibilité en ligne permanente… Face à l’ampleur de ce problème, Eurofound consacre le dernier épisode de l’année 2024 de sa série de podcast aux moyens de lutte contre ce phénomène en augmentation.

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Le centre de gestion du Loiret a expérimenté une approche innovante de prévention des risques professionnels, avec la communauté d’agglomération montargoise et rives du Loing et la commune de Châlette-sur-Loing, volontaires. Des pistes ludiques ont été proposées pour faciliter le respect des règles de sécurité.

Depuis le 1er janvier 2025, les agents de la ville, de la communauté urbaine et du CCAS de Poitiers peuvent bénéficier de deux nouvelles autorisations spéciales d’absence.

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Depuis le premier janvier, les employeurs territoriaux doivent participer financièrement au contrat de prévoyance de leurs agents. Une disposition masquée par la non-transposition dans la loi de l’accord de juillet 2023, qui introduisait une réforme ambitieuse de la protection sociale complémentaire (PSC).

Voici un sujet crucial, mais souvent ignoré : la suradaptation au travail. Vous savez, cette tendance à toujours en faire trop pour répondre aux attentes des autres, au point de s’oublier soi-même. Résultat ? Fatigue, frustration, voire épuisement. Karine Aubry, coach et autrice du livre « Travail, dites non à la suradaptation », décrypte ce mécanisme insidieux et ses impacts négatifs, mais partage aussi des solutions concrètes pour s’en libérer et retrouver un équilibre.

Comme chaque année, le "dry january" a débuté. Après de possibles excès pendant les fêtes, l'objectif est de stopper toute consommation d'alcool. Selon Laurence Cottet, autrice de "Non ! J'ai arrêté" (Dunod), l'entreprise a une responsabilité à jouer auprès des salariés concernés par cette addiction. Témoignage.