L'absentéisme dans la fonction publique territoriale : un maux qui ne semble pas trouver de remède. Et si un recours accru aux médecins de contrôle était la solution? La question était débattue au Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne, jeudi 29 novembre.

Ile-de-France 1 800 agents au siège - 12 millions d'hab. En janvier, le siège de la région Ile-de-France quittait Paris pour Saint-Ouen.
Depuis, les agents en place testent le télétravail ainsi que l'open space.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Déménagement, réaménagement des plateaux, coworking… Ces projets influent sur les modes de travail. Ils représentent un moyen d’action pour introduire plus de transversalité entre les directions et renforcer l’efficacité des agents.

Dans mon billet de blog précédent, j'évoquais l'importance de l'humour au travail. Un collègue avec qui j'en parlais peu après m'informa qu'il existait aussi depuis quelque temps la fonction de… Chief Happiness Officer, traduit par Directeur Général du Bonheur…

Débutée jeudi, la 3e édition de l’Université du Bonheur au travail, lancée par le think-thank Fabrique Spinoza, se déroule jusqu'à dimanche à Chantilly. Elle rassemble RH, décideurs, chefs d’entreprise. L’occasion de faire le point : où en est-on du bonheur au travail, trois ans après le lancement du concept ?

Le bonheur semble être la marque de fabrique de ce début de 21e siècle : la quête du bien-être est devenue un dénominateur commun dans un monde caractérisé par un floutage croissant entre travail et loisir, jours travaillés et jours chômés, identité professionnelle et identité personnelle.

Les salariés attendent davantage d'innovations de leurs espaces de travail. Sans pour autant renoncer au bureau fermé.

Ergonomie en entreprise. Les résultats d'une étude OpinionWay*, commandée par Manutan, sur la perception de l'ergonomie en entreprise, montre que les dispositifs mis en place par les sociétés portent leurs fruits, générant des bénéfices pour les salariés comme pour les entreprises.

8 Français sur 10 ont déjà renoncé à exercer une activité ou à fréquenter certains lieux de leur quotidien (restaurants, hôtel, boutique, etc.) par manque d’hygiène ou de propreté. Ce constat est sans appel et montre à quel point la propreté influence notre quotidien."

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser la cohésion, les agents sont invités à partager entre eux leurs talents et savoir-faire personnels lors d'opérations "bulle d'oxygène".

Selon une étude de Malakoff Médéric, la durée moyenne des arrêts longs a augmenté de 10% entre 2012 et 2016. Près d'un quart n'est pas respecté.

Le ministère de l'Intérieur a installé le 27 novembre un portail destiné à faciliter les démarches des victimes de violences sexuelles et sexistes, dont moins de 10% déposent actuellement plainte. Cette plateforme, disponible 24 heures sur 24 et sept jours sur sept, assure un accueil anonymisé par un policier ou un gendarme spécialement formé pour orienter les victimes.

Un Français actif sur cinq présente un risque de trouble psychique, selon une étude. Le déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est le facteur le plus impactant.

Une étude parue ce lundi révèle que 22 % des Français actifs présentent “une détresse orientant vers un trouble mental”. Les experts alertent sur les effets du travail sur la santé psychique.

Ce guide a pour vocation d’accompagner les employeurs et les écoles de service public à construire leur offre de formation relative à la prévention et à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Il est construit autour d’un socle commun et de quatre fiches par public cible, indiquant à chaque fois les objectifs de formation, les objectifs pédagogiques, les principaux éléments de contenu et des conseils pour les modalités pédagogiques.

Participants à ce travail : Florence Legouge, sophrologue et guérisseuse, Bernard Anselem, médecin auteur et conférencier en neuropsychologie, Loris Carniel, chef d'entreprise émérite d'une chaine de restauration collective employant 700 salariés.

La quête de sens, aujourd’hui, prend des allures de ruée vers l’or. Nombreux sont ceux qui se lancent à la poursuite de ce graal universel, prétendu remède miracle à l’épidémie contemporaine de burn-out, bore-out et brown-out. S’agit-il d’un effet de mode, qui parcourt uniquement les populations de cadres supérieurs et bénéficie d’une attention disproportionnée ? Ou est-ce, au contraire, un signal généralisé de l’essoufflement d’un modèle managérial, voire d’un modèle de société qui aurait abusivement sacralisé le travail ?

Les Français et Françaises ne font pas assez d’activité physique. La sédentarité est même un problème de santé publique majeur. L’Organisation mondiale de la santé estime qu’un adulte doit pratiquer au moins 150 minutes d’activité physique modérée par semaine ou 75 minutes d’«activité d’endurance d’intensité soutenue». Et c’est le strict minimum. Pour retirer des «bénéfices supplémentaires», il faut doubler ces durées. D’après un rapport de l’agence Santé publique France, 30% des hommes et 50% des femmes seraient en dessous de ces minimums.

Avec Jean-Pierre Brun, professeur de management à l’université de Québec, Christophe Laval, ancien DRH du groupe Yoplait et de Compass Group en Europe, a écrit un livre dans lequel il s’intéresse aux effets de la reconnaissance sur la santé, les performances et l’engagement des salariés. Il nous en dit plus sur cette qualité managériale et son importance dans le cadre du monde du travail.

Il y a des résultats de recherche qui parlent d’eux-mêmes. Nul besoin de les commenter. Il est revanche important d’en comprendre les mécanismes sous-jacents. C’est le cas d’une enquête que nous avons réalisée en avril 2018 auprès d’un échantillon de 280 personnes occupant des emplois de cadres dans divers secteurs de l’économie, en France et à l’étranger.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

Le sport, pratiqué au centre de secours, reste l’un des principaux facteurs d’accidentologie des sapeurs-pompiers. Mais le rapport annuel 2017 que vient de publier la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) fait aussi le constat d’une forte hausse des agressions.

Novembre, c’est le mois sans tabac. Forte de son succès, cette opération revient pour la 3ème année consécutive. Un défi collectif qui propose à tous les fumeurs d’arrêter avec le soutien de leurs proches et pourquoi pas… de leurs collègues de travail. Présentation du #MoisSansTabac et explications en 3 points.

A l’occasion de la conférence nationale " Travail & SEP, des solutions pour une entreprise inclusive" , organisée par le collectif Travail & SEP, Harris Interactive a réalisé une étude pour mieux connaître la perception qu’ont les Français des enjeux liés aux maladies chroniques évolutives (MCE), et plus particulièrement à la sclérose en plaques (SEP), dans le monde professionnel.