Santé et qualité de vie au travail
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Burnout au travail : comment le définir et le prévenir ?

From www.idcite.com

Un salarié peut exprimer une plainte au regard de sa charge de travail, cela ne signifie pas pour autant qu’il est en état de burnout. La surcharge de travail fait toutefois partie des facteurs de risque qui peuvent être à l’origine du burnout. Afin de le prévenir, il est important d’être attentif à l’expression de difficultés à faire son travail correctement, dans les délais, en toute sécurité, sans stress ni débordement
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Le bureau, ce nouvel outil de management

From www.hbrfrance.fr

Les espaces de travail doivent désormais être mis à contribution pour générer de l’intelligence collective.
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[Infographie] A quoi tient le bien-être au travail

From www.decision-achats.fr

Une infographie portant sur le bien-être au travail et les facteurs clés pour fidéliser les salariés et attirer les talents, réalisée par Hub One -opérateur de technologies digitales pour les entreprises.

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80% des travailleurs ont déjà eu mal au dos, et ça coûte cher à l'Assurance Maladie

From www.bfmtv.com

En 2017, la lombalgie a provoqué la perte de 12,2 millions de journées de travail. L'Assurance Maladie lance une campagne d'information pour sensibiliser les entreprises à ce mal trop répandu et développer la prévention.
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Arrêts de travail et « ras-le-bol » managérial

From theconversation.com

Le baromètre Ayming-AG2R La Mondiale a révélé en septembre 2018 une hausse régulière de l’absentéisme salarié en France. Ainsi, pour l’année 2017, il a atteint 4,72 % des heures de travail, un chiffre en augmentation par rapport à 2016 et 2015. Par ailleurs, l’étude Sofaxis publiée en novembre 2017 montre que l’absentéisme a augmenté beaucoup plus (+28 %) dans le secteur public que privé depuis 2007, atteignant 8,34 %, soit supérieur de trois quarts à celui du secteur privé.
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[Juridique] Commission d'évaluation professionnelle et inaptitude

From www.weka.fr

L’arrêt de la Cour administrative d’appel de Versailles du 24 mai 2018, requête n° 16VE01821, est relatif à la délibération d’une commission d’évaluation professionnelle déclarant un agent inapte à être intégré.
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Baromètre bien-être au travail : Agents sous pression, où sont les managers ?

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

La neuvième édition du baromètre « Bien-être au travail » « La Gazette » - MNT souligne, pour 2018, une dégradation de la qualité de vie dans le milieu professionnel territorial. Entre insuffisances managériales et manque de prévention.
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Polémique autour des avantages accordés par les comités d’entreprise

From www.lemonde.fr

Les syndicats dénoncent une mesure du PLFSS 2019 qui aurait pour effet de réduire les activités sociales et culturelles financées par les employeurs.
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Doit-on être heureux au travail pour être efficace ?

From www.emlv.fr

Depuis plusieurs années, une vague de joie et de bonheur déferle sur les entreprises. Au sommet de celle-ci surfe généralement le CHO, ou Chief Happiness Officer.
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Faciliter l’accès au temps partiel thérapeutique

From www.weka.fr

Le gouvernement propose de faciliter l’accès au temps partiel thérapeutique et une dématérialisation progressive de la déclaration des arrêts maladie.
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Burn-out : quand le repos devient indispensable

From www.lepoint.fr

Emmanuel Macron a décalé le conseil des ministres pour prendre du repos. Peut-il être victime d'épuisement professionnel ? Rappel des symptômes du burn-out.
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Prévenir l'absentéisme: des solutions sur-mesure moins complexes qu'imaginé

From www.challenges.fr

Faire baisser l'absentéisme ou essayer de le prévenir: face à un phénomène en hausse ces dernières années, au coût important et qui peut désorganiser des services, des entreprises choisissent de faire appel à des cabinets spécialisés. Avantage: des solutions sur-mesure.
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Rumeurs et commérages au travail : comment réagir ?

From www.eurecia.com

Rumeur : nom fem. du latin rumor, -oris. Nouvelle, bruit qui se répand dans le public, dont l'origine est inconnue ou incertaine et la véracité douteuse.
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Hyundai équipe ses ouvriers d'exosquelettes

From usbeketrica.com

Le constructeur automobile coréen doit tester une veste robotique d’ici la fin de l’année, rejoignant le club grandissant des industriels testant des exosquelettes sur leurs ouvriers. Une bonne nouvelle pour les travailleurs victimes d’accidents de travail récurrents liés aux gestes laborieux des chaînes de production, et pour les entreprises qui espèrent augmenter leur productivité.
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À quoi correspond le métier de Chief Happiness Officer ?

From www.myrhline.com

Comme pour tout nouveau métier, la confusion règne quant à la raison d’être du Chief Happiness Officer. S’agit-il d’un nouveau titre à la mode, conféré à titre de récompense ? Un nouvel outil de motivation ? Un moyen pour les entreprises de justifier une quelconque réorganisation de leur département RH ? Ou bien s’agit-il d’un job réellement censé apporter le bonheur en entreprise ? Zoom sur les tenants et les aboutissants du Chief Happiness Officer.
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Pizzas, chèques cadeaux, invitations au restaurant... Ces challenges de la SNCF qui fâchent les syndicats

From www.francetvinfo.fr

Pour motiver ses cheminots, l'entreprise organise des concours de performance avec, à la clé, des avantages en nature de toutes sortes.
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Risques professionnels : le système de prévention doit être modernisé

From www.weka.fr

Le rapport intitulé « Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée », publié en juillet 2018, dessine le contour d’un système moderne de prévention des risques professionnels.
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Awards du bien-être au travail : “C’est bien plus profond qu’installer un babyfoot”

From courriercadres.com

Les premiers “Awards du bien-être au travail” de Bloom at Work viennent de s’achever. L’occasion de mettre en avant les actions d’entreprises désirant rendre leurs salariés plus épanouis, mais aussi de questionner le rôle du “Chief Hapiness Officer”.
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Sanitaires et toilettes : quelles obligations pour l’employeur ?

From www.idcite.com

Afin de garantir l’hygiène des salariés ainsi que de bonnes conditions de travail, l’employeur doit mettre à leur disposition les moyens d’assurer leur propreté individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisance et le cas échéant, des douches.
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Fonds d'innovation RH et Fonds pour l'amélioration des conditions de travail: appel à projets

From www.idcite.com

La procédure de dépôt de projet pour le FIRH comme pour le FIACT est entièrement dématérialisée cette année. Les candidatures seront déposées uniquement en ligne. Aucun dossier transmis par une autre voie ne sera recevable.
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Amiante : les sapeurs-pompiers du Sdis du Nord portent plainte

From www.lagazettedescommunes.com

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14]

La CGT des sapeurs pompiers du Nord a porté plainte ce jeudi 25 octobre pour obtenir la reconnaissance du risque d'exposition des « soldats du feu » à des produits potentiellement toxiques lors de leurs interventions. Et obtenir par la suite davantage de moyens pour protéger leur santé.
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Lutter contre la souffrance au travail : quel rôle pour la rémunération variable ?

From www.primeum.com

D’après l’Institut de veille sanitaire, sur l’année 2017, la souffrance psychique au travail aurait directement concerné près de 480 000 Français, parmi eux, 12 à 13 % présenteraient des signes de burn-out.
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Pourquoi il faut en finir avec l’open space

From www.vice.com

J’écris cet article depuis un open space. D’où je suis, je peux entendre les doigts charnus d'un collègue qui tape sur un clavier. Des cuillères à café qui tintent contre de la céramique. Des chaises de bureau ergonomiques qui couinent telles des grenouilles dans un marécage. Quelque part, une femme éternue si fort que je sursaute. Ailleurs, un homme n'arrête pas de siffler. J'ai un casque antibruit, mais j’entends tout. Sans compter la musique qui joue en fond – « Fast Car », pour la troisième fois aujourd'hui – alors même que tout le monde porte un casque pour échapper au bruit et à la violence discordante de cet endroit.

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RPS : faire le point

From www.inrs.fr

Cet outil, sous la forme d'une grille Excel, permet aux entreprises de moins de 50 salariés de s'interroger sur la présence ou non des RPS en répondant à une quarantaine de questions. Il fournit des clés de compréhension et des pistes d'actions pour les prévenir. Il aide à l'intégration des RPS dans le document unique comme l'impose la réglementation. Son utilisation implique une participation des salariés pour qu'ils parlent du contenu de leur activité, de leur métier et du terrain. En outre, il fournit des indications et des pistes pour faciliter l'élaboration d'un plan d'action.
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La technologie peut-elle (vraiment) sauver le bien-être en entreprise ?

From www.maddyness.com

Spoiler : non. Sauf si vous vous astreignez à un passage en revue draconien des nombreuses solutions qui vous promettent d'améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés. Parce que le bien-être passe par une méthodologie bien rôdée.
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