Il y a deux camps chez les afficionados du bonheur au travail : ceux qui le mesurent avant d’agir et ceux qui agissent et mesurent ensuite les résultats. Lorsque l’on cherche un nouvel employeur, mieux vaut privilégier les seconds.

Un article des Echos titrait récemment "Pourquoi les Français détestent leurs bureaux". L'accroche était quelque peu provocatrice pour permettre aux lecteurs de réfléchir à leur engagement au travail sous l'angle précis de l'éventuelle corrélation avec leurs espaces de travail.Au delà des questions liées à l’engagement au travail, thème bien connu au niveau des publications scientifiques en management des ressources humaines dont la synthèse dépasserait largement le format d’un article de blog, ce billet se propose donc de réfléchir à ces (nouveaux) espaces de collaboration contribuant à la qualité de vie au travail.

Vous la voyez cette magnifique pyramide ? Nous avons été tellement influencés par ces chefs d’œuvre des égyptiens que, maintenant encore, la plupart des organisations, qu’elles soient dans le secteur privé, public et même dans l’ESS (l’économie sociale et solidaire) dès lors qu’il y a des salariés; nous avons tellement été influencés que c’est donc encore aujourd’hui la structure la plus classique des organisations : la structure pyramidale.

Depuis une bonne dizaine d'années, la prévention des risques psychosociaux s'est installée dans le cadre réglementaire. Si le Code du travail stipule, depuis 2002, que l'employeur doit protéger la santé physique et mentale des travailleurs, il explicite également certains principes de prévention des RPS (risques psychosociaux), qui doivent du reste être intégrés au Document Unique d'Exposition aux Risques.

Mal connu et difficile à détecter, le bore-out est pourtant un vrai problème de santé au travail, à prendre en charge sérieusement.

DRH, Directions Immobilier et Directions Environnement de Travail ont mené depuis 20 ans, des initiatives toujours plus ambitieuses et innovantes pour améliorer l’environnement de travail des collaborateurs en milieu tertiaire et associer bien être et qualité de vie au travail avec la productivité et la performance de l’entreprise qui en dépendent.

Mondialisation, digitalisation et crise identitaire : les entreprises doivent s'adapter aux besoins des salariés pour lutter contre le stress au travail.

Salariés mais aussi patrons, DRH ou indépendants... Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel n'épargne plus personne. Comment identifier les sources de stress qui conduisent à ce mal-être ?

Le CNFPT publie un guide sur la pénibilité et les transitions professionnelles. Il présente notamment des initiatives de collectivités dans ce domaine ainsi que l’offre dédiée de l’établissement.

La Dares a publié deux études sur la prévention des risques professionnels et psychosociaux qui, à elles deux, donnent une vision globale des catégories de salariés les plus touchées et des pratiques des entreprises en matière de prévention. Si le sujet préoccupe un nombre grandissant de structures, les femmes et les fonctions d’exécution restent nettement les catégories les plus exposées.

Depuis quelques temps, les articles sur le bonheur au travail se multiplient ainsi que les vidéos présentant une manière ou une autre de redonner le sourire aux salariés. Simultanément, le concept de « chief happiness officer » pénètre doucement les RH. Alors, entre bonheur et mal-être au travail, la qualité de vie au travail (QVT) c’est quoi ? Peut-elle être favorable tant à l’entreprise qu’aux salariés ?

Stéphanie Da Costa, responsable du département diffusion et communication de l'Anact nous explique ce qu'est la Semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT).

Gagner plus en dormant plus (mais pas au bureau). L’assureur américain Aetna propose à ses salariés une prime de 25 dollars (24 fr.) par nuit à condition qu’ils dorment au moins 20 nuits de sept heures. Avec une limite à 500 dollars par an.

Nous allons devoir travailler plus longtemps et ce travail sera toujours plus intensif. Or l'ordinateur fait désormais partie intégrante de tout environnement de travail.

Le slow working s'inscrit dans une démarche similaire. Comment retrouver du plaisir au travail ? Comment sortir du seul sentiment d'aliénation ? Et bien sûr comment le faire en préservant voir en augmentant la performance de l'entreprise ?

Comment la fonction publique adapte-t-elle les conditions de travail des agents aux évolutions liées au numérique? L'hyperconnexion de la plupart des citoyens transforme-t-elle les tâches des agents au contact du public? Le réseau Anact-Aract qui a mené en 2015 quelque 150 actions dans les trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière), en particulier dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (RPS), observe une montée en puissance dans ce secteur des demandes liées à l'accompagnement de la transformation numérique.

L'institut de veille sociologique Sociovision a réalisé une étude sur la pause déjeuner auprès de 8.000 salariés français ayant un accès à un restaurant d'entreprise. Elle montre que le repas du midi reste incontournable.

Saviez-vous qu’en travaillant neuf heures par jour sans coupure, notre esprit n’est en fait réellement concentré que 5h30 environ ? Découvrez en quoi consiste le slow business et comment il compte révolutionner notre façon de vivre notre travail.

L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés. Aussi, lorsque le médecin du travail, suite à une visite médicale, préconise des mesures individuelles afin de protéger le salarié apte, il faut en tenir compte.

Géraldine Roy dirige l'Ehpad public Montfort de Saint-Laurent-sur-Sèvre, en Vendée. Sensibilisée aux risques psycho-sociaux, elle a interrogé son mode de gestion et impliqué les salariés dans une démarche qui a donné lieu à un plan d'actions visant à renforcer la cohésion entre les services.

Face aux risques que représente l’amiante, Sogelink organise un tour de France aux côtés de la CINOV-FIDI (Fédération Interprofessionnelle du Diagnostic Immobilier) et d’Univers Amiante pour mesurer les risques et comprendre les dernières évolutions règlementaires.