Les agents publics ne sont pas épargnés par les « situations pénibles », en particulier les personnels soignants et les policiers qui sont régulièrement exposés à des agressions verbales et physiques, selon une étude Harris Interactive publiée mardi 23 octobre.

De nos ancêtres chasseurs-cueilleurs aux open spaces, le travail a évolué vers de plus en plus de sédentarisation. L'avènement des espaces de coworking et des digital nomads marque-t-il un retour du nomadisme ? Et nous permettrait-il de nous libérer des contraintes répétitives pour « chercher ce qui fait sens » ? C'est en tout cas point de vue de Clément Alteresco, fondateur du Groupe BAP, l'un des leaders du coworking en France.

Bruit, manque d'espaces de repos, station debout, travail de nuit... la Mutualité fonction publique a sondé les agents de la fonction publique sur l'incidence de leurs conditions de travail sur leur santé. La MFP veut se servir de cette étude pour faire avancer le débat sur la protection sociale complémentaire des agents.

Ce jeudi, la députée du Nord Charlotte Lecocq était auditionnée devant la commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale à propos de son rapport sur la santé au travail (rédigé avec Henri Forest, ancien secrétaire confédéral de la CFDT et Bruno Dupuis, consultant en management) qui préconise la création de guichets uniques régionaux pour simplifier, améliorer la prévention des salariés et mieux accompagner les entreprises.

« Chez nous, vous voyez, on aime l’humain. C’est dans notre ADN. C’est pour ça qu’avec vous, j’ai un bon fit. » Ce genre de phrases vous hérisse le poil ? Quentin Périnel, journaliste et chroniqueur au Figaro, en a fait tout un recueil avec Les 100 expressions à éviter au bureau & ailleurs.

CHO pour Chief Happiness Officer, c'est la nouvelle profession à la mode en France, née dans les start-ups de la Silicon Valley il y a quinze ans. Des chefs du bonheur pour rendre les employés aussi sereins sur le lieu de travail qu'à la maison : l'idée est belle, mais est-elle pour autant philanthrope ?.

Et si la souffrance au travail n’était pas une fatalité ? Et si le fonctionnement pyramidal des entreprises avait atteint ses limites ? De nombreux experts dénoncent en effet le manque de flexibilité, d’innovation, l’absentéisme, et les problèmes psychosociaux induits par une hiérarchie stricte. Aujourd’hui, de plus en plus de sociétés cherchent des modèles alternatifs, plus souples, dans lequel les salariés seraient plus impliqués et plus autonomes. Loin d’être une utopie de hippies, ce concept a été théorisé sous le nom d’ « entreprise libérée ».

Dès lors que nous vivons au sein d'une communauté, tout devient « relation » et « communication ». Et l'aptitude à échanger avec souplesse est « la » compétence au cœur de notre vie, aussi bien privée que professionnelle.

Une série d'études de Santé Publique France, publiées ce mardi, montrent qu'un Français sur 10 a vécu un épisode dépressif en 2017 et révèlent les professions, genres et tranches d'âge les plus concernés.

Nous avons tous plus ou moins tendance à aborder les personnes, que ce soit dans le contexte privé ou professionnel, sans avoir pris le soin, au préalable, de préparer sa prise de parole. Même si le fait d’aller discuter avec quelqu’un paraît, dans un contexte privé ou professionnel, anodin, il n’en reste pas moins que d’offrir à son interlocuteur les meilleures conditions d’accueil de la conversation et de compréhension est un gage de respect, de politesse et d’efficacité quel qu’en soit le cadre et quelle que soit la relation.

La suppression des bureaux personnels remodèle profondément les usages et la vie au travail. Sans poste fixe, le collaborateur nomade gagne certes en liberté, mais doit aussi gérer une nouvelle insécurité : comment, en entreprise, se sentir chez soi quand tout est à tout le monde ?

Au Canada, le bien-être en entreprise est une notion bien ancrée depuis de longues années. De son côté, la France accuse un certain retard.

[Article en accès libre réservé aux agents du CD14] 

Peut-on manager sans s’intéresser à la qualité de vie au travail ? « Non », ont répondu les intervenants de l’atelier organisé le 11 octobre, en marge du 78e congrès des directeurs généraux des collectivités à Nantes, considérant la QVT comme un « facteur d’innovation managériale au service de la qualité ».

Les recruteurs de la fonction publique territoriale doivent combattre les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre des agents. Ils peuvent s’appuyer sur divers documents édités par les ministères ou par les associations LGBT.

A l’occasion de la 3e édition de la campagne Semaine de la Santé Auditive au qui est programmée du 15 au 19 octobre 2018, les experts de l’association JNA ont souhaité évaluer la réalité des impacts du bruit et des nuisances sonores subis sur le lieu de travail par les actifs exerçant une activité professionnelle.

Un tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) a reconnu comme "accident du travail" le malaise d’un homme précédemment "diagnostiqué électrosensible".

Dans certains environnements de travail, le bruit peut représenter une nuisance majeure. Outre les atteintes auditives, qui peuvent mener jusqu’à la surdité, le bruit peut provoquer de la fatigue et du stress. Le bruit peut aussi nuire à la concentration et favoriser la survenue d’accidents du travail. Pour aider les entreprises à prévenir ces risques, l’INRS propose de nombreux logiciels et outils téléchargeables.

Une partie des réticences des entreprises à mettre en place des mesures de prévention de l’absentéisme tient en partie à la difficulté à en mesurer les effets. Le coût de ces dispositifs est certain et calculable. Ses effets sont en revanche incertains et difficilement mesurables. Rien de bon pour convaincre un DRH, encore moins un DAF.

Onze ans après avoir été rendues obligatoires, les prestations d’action sociale font partie du paysage RH des collectivités. Remplissent-elles pour autant les missions qui leur sont assignées ? Réponse dans l’étude menée par « La Gazette » en partenariat avec le Comité national d’action sociale (Cnas).

La circulaire n° CRIM/2018-10/H2 du 3 septembre 2018 est relative à la présentation de la loi n° 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.

Ce n’est pas un mais trois auteurs que le Prix du livre RH, en partenariat avec Cadreo, a récompensé cette année. Renaud Crespin (chercheur), Gladys Lutz (ergonome) et Dominique Lhuilier (chercheuse) ont gagné ce prix avec leur ouvrage collectif Se doper pour travailler aux éditions Eres. Du fait des transformations du travail (intensification, individualisation, précarisation…) nombreux sont ceux qui utilisent des substances psychoactives pour être en forme au bureau. Un réel problème sociétal qui touche aujourd’hui tous les secteurs, tous les métiers et tous les âges. Dominique Lhuilier nous en dit plus.

Un an après la mise en place de l'assouplissement des règles du télétravail, les accords d'entreprise en la matière ont augmenté: +25% en un an. Et le recours télétravail pourrait être encore plus répandu.

Une conférence en ligne organisée par WEKA en partenariat avec la MNT et l’ANDRHDT réunissait le 3 octobre dernier sur le thème « Absentéisme : le management responsable ? » deux intervenants, un observateur privilégié des collectivités locales et un DRH. Un échange riche autour de cet autre regard porté sur la question de l’absentéisme.

"La fin du bureau ?" C’est la question sous laquelle était placé le 7eme colloque annuel de l’association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) qui s’est tenu le 5 octobre à Paris. Voici un petit aperçu des débats.