La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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Alors que la santé mentale des Français continue à se dégrader, trois experts décryptent le premier bilan paru sur les Plans territoriaux de santé mentale (PTSM), dispositif mis en place pour identifier les priorités d’action sur le territoire.
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Compte tenu de la gravité des faits et des fonctions de chef de poste de l’intéressé, son exclusion temporaire n’a pas été jugée disproportionnée.
Le gouvernement entend rapprocher un peu plus la fonction publique du secteur privé en ajoutant deux jours de carence aux fonctionnaires en cas d’arrêt maladie en 2025 et en réduisant l’indemnisation en cas d’absence pour raison de santé, qui ne serait plus de 100 % mais de 90 % du traitement indiciaire. Le Sens du service public demande au gouvernement de renoncer à ces mesures et appelle à un vrai débat sur la prévention de l’usure professionnelle et de l’absentéisme dans la fonction publique.
Le changement climatique fait désormais partie de notre vie quotidienne en Europe. Dans le 25e épisode d’Eurofound Talks, une série de podcasts sur des sujets importants liés à la vie et au travail en Europe, des chercheurs discutent de son impact sur les conditions et le marché du travail, du rôle de la transition verte et de la manière dont les politiques peuvent protéger les travailleurs et leurs emplois.
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Caroline Trémeaux, cheffe du service archéologique des Ardennes, et Abygaelle Cognaut, toxicologue industriel au Service Inter-entreprises de Santé au Travail de ce même département, pointent les dangers des opérations archéologiques en milieux pollués et l'intérêt de la coopération entre leurs deux entités.
Les résultats de la 15e édition du baromètre « La Gazette » - MNT confortent l’évolution enregistrée l’an dernier et s’inscrivent dans une tendance à l’amélioration du « bien-être » au travail ces dix dernières années. Certains indicateurs ternissent cependant le tableau.
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La généralisation du télétravail et l’usage des réseaux sociaux exacerbent le brouillage entre vies professionnelle et personnelle, menant parfois à l’épuisement, au blur-out. Un risque bien identifié par les collectivités, mais pas toujours formalisé ni accompagné.
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L’assemblée délibérante d’une collectivité peut prévoir le maintien des indemnités attachées à l’exercice des fonctions aux fonctionnaires en congés maladie ordinaires ou en congé pour accident de service ou maladie professionnelle.
Que révèle le 15e baromètre MNT du bien-être au travail, réalisé en partenariat avec « La Gazette des communes » ? Nous vous proposons de le découvrir lors d'un webinaire, le mardi 5 novembre. Trois experts en dévoileront les résultats, et proposeront des pistes d’action pour améliorer le quotidien et la santé des agents territoriaux
À peine sortie de chimiothérapie, Kate Middleton reprenait ses engagements publics. Cette décision soulève des questions : y'a-t-il des délais préconisés avant de reprendre le travail ? Comment les entreprises peuvent-elles optimiser les chances que cette reprise soit garante d'une guérison durable ? Eléments de réponse de Nathalie Presson, directrice générale de Cancer@Work, et de Florence Kahut, responsable accompagnement retour au travail au sein de l'association Hope.
Une campagne de sensibilisation aux accidents du travail graves et mortels a été lancée par le ministère du Travail et de l’Emploi, pour aider à adopter les bonnes pratiques. Chaque jour surviennent en entreprise plus de 100 accidents graves dont 2 mortels.
Alors que le taux d’obésité chez les adultes dans le monde a triplé en un peu plus de deux décennies, les disparités entre les pays sont énormes. Quelles sont les nations les plus touchées par l’obésité et pour quelles raisons ?
La sédentarité, omniprésente dans nos journées de travail, est un véritable fléau pour notre bien-être et notre santé. Pour y voir plus clair, Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de Courrier Cadres, reçoit pour le premier épisode du podcast « Vivez votre meilleure vie de bureau »*, Alban Jourdet, ostéopathe et directeur du développement chez Neoforma, expert en formation gestes et postures.
Jugés trop exigeants sur leurs conditions de travail et peu investis dans la vie de l'entreprise, les salariés nés après 1997 sont de plus en plus confrontés à la réticence des recruteurs, même si certains louent leur rapport inédit au travail.
